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2016, Volume 23, Issue 4
- 415-439 Arbeit, Arbeitsbewusstsein und Interessenorientierung von Hochqualifizierten Angestellten (Work, work-identity and interest representation of highly-qualified staff)
by Kotthoff, Hermann - 440-457 Industrieangestellte – Neue Initiativen der Interessenvertretung in der internen Tertiarisierung (White collar workers: New initiatives of interest representation)
by Haipeter, Thomas - 458-476 'You’ll (n)ever walk alone'. Innovative Wissensarbeit zwischen individualistischem Leistungsregime und kommunitaerer Teamkultur ('You’ll (n)ever walk alone'. Innovative knowledge work: Individual performance systems as opposed to communitarian team culture)
by Doerhoefer, Steffen & Funder, Maria - 477-497 Traditionelle und neue intermediaere Akteure in den Arbeitswelten hochqualifizierter Solo-Selbststaendiger (Traditional and new intermediary actors in the labor markets of the highly-skilled solo self-employed)
by Apitzsch, Birgit & Ruiner, Caroline & Wilkesmann, Maximiliane - 498-516 Zwischen den Welten: Hybride Arbeitsverhaeltnisse in den Kulturberufen (Between worlds: Hybrid employment in the cultural industries)
by Manske, Alexandra - 518-531 Konfliktpartnerschaft und andere Spielarten industrieller Beziehungen (Conflict partnership and other species of industrial relations)
by Mueller-Jentsch, Walther
2016, Volume 23, Issue 3
- 233-279 Berufs- und Spartengewerkschaften. Zur Kritik des Tarifeinheitsgesetzes (Professional unions. A critique of the Collective Agreement Unity Act)
by Keller, Berndt - 280-308 Interorganisationale Netzwerke und tarifpolitische Fragmentierung: Hebt Mehr-Arbeitgeber-Beschaeftigung die Tarifeinheit aus den Angeln? (Inter-organisational networks and the fragmentation of collective bargaining: Do multi-employer work arrangements undermine ‘Tarifeinheit’?)
by Helfen, Markus & Nicklich, Manuel & Sydow, Joerg - 309-333 Tarifvertraege und die Lohnluecke zwischen Maennern und Frauen: Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen (Collective wage agreements and the gender pay gap: Empirical evidence from decomposition analyses)
by Grimm, Veronika & Lang, Julia & Stephan, Gesine - 334-347 Konfliktpartnerschaft – zwischen Auslaufmodell und sozialer Innovation (Conflict partnership – between decline and social innovation)
by Kaedtler, Juergen - 348-365 Die neue Konfliktformation. Klassen-Kaempfe in fragmentierten Arbeitsbeziehungen (The new conflict formation: Class conflicts in the age of fragmented labour relations)
by Doerre, Klaus - 366-373 Konflikt ohne Partnerschaft? Arbeitsbeziehungen im Dienstleistungssektor (Conflicts without any kind of partnership? Industrial relations in the service sector)
by Rehder, Britta - 374-392 Konfliktpartnerschaft – still alive. Veraenderter Konfliktmodus in der verarbeitenden Industrie (Conflict partnership – still alive. The changed conflict mode in the manufacturing industry)
by Schroeder, Wolfgang
2016, Volume 23, Issue 2
- 85-91 Entgrenzung von Organisation und Arbeit? Interorganisationale Fragmentierung als Herausforderung für Arbeitsrecht, Management und Mitbestimmung. Einleitung zum Schwerpunktheft
by Deinert, Olaf & Helfen, Markus - 92-112 Entgrenzung und Grenzarbeit in Co-Konfiguration: Eine taetigkeitstheoretische Perspektive (Blurred boundaries and boundary work in co-configuration: An activity theoretic perspective)
by Fassauer, Gabriele & Geithner, Silke - 113-141 Onsite-Werkvertraege und Industrielle Beziehungen: Praktiken der Betriebsraete zwischen Ablehnung und Akzeptanz (Onsite-subcontracting and industrial relations: Practices of works councils between rejection and acceptance)
by Hertwig, Markus & Kirsch, Johannes & Wirth, Carsten - 142-161 Entgrenzte Organisationen – begrenzte Beschaeftigtengesundheit? Arbeitspolitische Aushandlungen um Grenzverschiebungen und Grenzziehungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz (Boundaryless organisations and their implications for employee health. Labour policy negotiations about boundaries in occupational health and safety)
by Becker, Karina - 162-186 Crowdworking als Phaenomen der Koordination digitaler Erwerbsarbeit – Eine interdisziplinaere Perspektive (Crowdworking as the coordination of digital employment – An interdisciplinary perspective)
by Hensel, Isabell & Koch, Jochen & Kocher, Eva & Schwarz, Anna - 187-225 Arbeitsrecht in der vernetzten Arbeitswelt (Labour law in an interconnected digital working world)
by Buecker, Andreas - 226-235 Schoene, neue Arbeitswelt – ist der Arbeitsvertrag dafuer zu „altbacken“? (The employment contract – Too old fashioned for the brave new employment world?)
by Brors, Christiane - 236-247 Steigende Schutzdefizite im Arbeitsrecht? (Growing lack of protection in labour law?)
by Daeubler, Wolfgang
2016, Volume 23, Issue 1
- 6-24 Recruitment and apprenticeship training
by Mohrenweiser, Jens - 25-44 Berufliche Bildung 4.0? Ueberlegungen zur Arbeitsmarkt- und Innovationsfaehigkeit (Vocational training 4.0? Reflections on an innovative system and its contribution to the German labour market)
by Pfeiffer, Sabine - 47-60 Von Konflikt ohne Partnerschaft zu Partnerschaft ohne Konflikt: Industrielle Beziehungen in Deutschland (From conflict without partnership to partnership without conflict: Industrial relations in Germany)
by Streeck, Wolfgang
2015, Volume 22, Issue 3-4
- 201-216 Der Einfluss industrieller Beziehungen auf die Arbeitsmarktstruktur – Ein Essay (The influence of industrial relations on labour market structure – An essa
by Koehler, Christoph & Sesselmeier, Werner & Struck, Olaf - 217-239 Oeffnungsklauseln und Lohnflexibilitaet: Neue Evidenz auf Basis von verbundenen Betriebs-Beschaeftigtendaten (Opt-out clauses and wage flexibility – New evidence based on linked employer-employee data)
by Garloff, Alfred & Guertzgen, Nicole - 240-259 Zum Zusammenhang von prekaeren Beschaeftigungsbedingungen und Interessenvertretung im Dienstleistungssektor (The interrelation of precarious employment conditions and institutions of collective interest representation in the service sector)
by Dingeldey, Irene & Schroeder, Tim & Kathmann, Till - 260-281 Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap: Befunde aus einer qualitativen Studie (Collective bargaining and the gender wage gap: Findings from a qualitative study)
by Gaertner, Debora & Grimm, Veronika & Lang, Julia & Stephan, Gesine - 282-304 Organisierte Ungleichheit in der Leiharbeit? (Organised inequality in temporary work?)
by Helfen, Markus & Hense, Andrea & Nicklich, Manuel - 305-324 Revitalisierung der Tarifpolitik durch den gesetzlichen Mindestlohn? (Revitalisation of collective bargaining through the statutory minimum wage?)
by Bosch, Gerhard & Weinkopf, Claudia - 325-344 Oeffentliche Auftragsvergabe – eine neue Arena der industriellen Beziehungen? Konzeptionelle ueberlegungen und erste empirische Befunde (Public procurement – a new industrial relations arena? Conceptual considerations and preliminary empirical findings)
by Jaehrling, Karen
2015, Volume 22, Issue 2
- 99-115 Neue Herausforderungen fuer die Grenzinstitution. Ganzheitliche Produktionssysteme und ihre Folgen fuer die Betriebsratsarbeit (New challenges for works councils as a result of comprehensive production systems)
by Ittermann, Peter & Abel, Joerg - 116-141 Erneuerung durch Umstrukturierung? Zu den Auswirkungen von Gewerkschaftsfusionen (Revitalisation through restructuring? The effects of union mergers)
by Kirsch, Anja - 142-166 Arbeitsbedingungen in Jobcentern nach dem SGB II (gemeinsame Einrichtungen) – Mitarbeiterbefragung zu Arbeitsumfeld und psychischer Belastung (Working conditions in job centres after SGB II (Social Security Statute Book II) – Employee survey of the working environment and psychological stress)
by Matiaske, Wenzel & Olejniczak, Michael & Salmon, Dirk & Schult, Mandy
2015, Volume 22, Issue 1
- 8-12 Arbeit – Politik – Recht: Das Recht(ssystem) als Forschungsdesiderat in den Arbeitsbeziehungen – Einleitung zum Schwerpunktheft
by Rehder, Britta & Vogel, Berthold - 13-32 Von der Deregulierung zur Re-Regulierung: Trendwende im Arbeitsrecht und ihre Konsequenzen fuer den Arbeitsmarkt (From deregulation to re-regulation: A turn around in German labour law and its possible implications)
by Walwei, Ulrich - 33-50 Die Auswirkungen der EuGH-Rechtsprechung auf das Tarifvertragssystem in Deutschland (The impact of the case law of the European Court of Justice on the collective bargaining system in Germany)
by Seikel, Daniel & Absenger, Nadine - 51-71 Arbeitsrechte mobilisieren ohne Aufenthaltsstatus. Von faktischer Rechtlosigkeit zur Veraenderung geltenden Rechts? (Mobilisation of labour law rights without residence status. From a factual lack of rights to a change in established law?)
by Cyrus, Norbert & Kip, Markus - 72-90 The emergence of reflexive global labour law
by Rogowski, Ralf
2014, Volume 21, Issue 4
- 329-351 Der Beitrag der Arbeitnehmervertreter zur fachlichen und geschlechtlichen Diversitaet von Aufsichtsraeten: Erkenntnisse einer qualitativ-explorativen Analyse (Worker directors and supervisory board diversity: Results from a qualitative explorative analysis)
by Duran, Mihael & Pull, Kerstin - 352-370 Job quality between institutional differences and convergence
by Hauff, Sven & Kirchner, Stefan - 371-389 Zwischen Kooperation und Konfrontation. Machtressourcen und Strategien der spanischen Gewerkschaften CCOO und UGT in der Eurokrise (Between cooperation and confrontation: Power resources and strategies of the Spanish trade unions CCOO and UGT during the Eurozone crisis)
by Huke, Nikolai & Tietje, Olaf
2014, Volume 21, Issue 3
- 217-237 Der Machtressourcenansatz: Ein Instrument zur Analyse gewerkschaftlichen Handlungsvermoegens (The power resource approach: An instrument to analyze trade union action capabilities)
by Schmalz, Stefan & Doerre, Klaus - 238-256 Gewerkschaftliches Interessenhandeln im Bereich kommunaler Kindertagesstaetten – Voraussetzungen, Formen, Ergebnisse (Unions’ activities in the German public day-care sector – pre-conditions, forms, outcomes)
by Kerber-Clasen, Stefan - 257-276 Chancen und Probleme pfadabhaengiger Revitalisierung. Gewerkschaftliches Organizing im Krankenhauswesen (Opportunities for, and problems of path-dependent revitalization. Organizing in the hospital sector)
by Nachtwey, Oliver & Thiel, Marcel - 277-299 Transnationale Strategien der Gewerkschaften im europaeischen Metallsektor: Ansaetze zur Europaeisierung der Lohnpolitik (Transnational trade union strategies in the European metalworking sector: The Europeanisation of wage policy)
by Glassner, Vera & Pernicka, Susanne - 300-320 Interregionale Gewerkschaftsraete: Transnationale Orientierung und Interessenvermittlung von Gewerkschaften (Interregional trade union councils: Transnational orientation and interest intermediation of trade unions)
by Baehr, Holger & Albrecht, Maria
2014, Volume 21, Issue 2
- 133-159 Wissenstransfer im Betriebsrat. Am Beispiel von organisierten Betriebsratsmitgliedern der IG Metall (Knowledge transfer in work councils. Empirical evidence from unionised work council members of the 'IG Metall' union)
by Wilkesmann, Uwe & Virgillito, Alfredo - 160-180 Berufsausbildung, Tarifpolitik und Sozialpartnerschaft: Eine historische Analyse der Entstehung des dualen Systems in Deutschland und Oesterreich (Vocational training, collective bargaining and social partnership. A historical analysis of the formation of the dual system in Germany and Austria)
by Trampusch, Christine - 161-204 Gewerkschaften zwischen Konkurrenz und Kooperation? Inter-organisationale Beziehungen in der Facility Services-Branche (Unions between competition and cooperation? Inter-organizational relations in facility services)
by Helfen, Markus & Nicklich, Manuel
2014, Volume 21, Issue 1
- 5-14 Atypische Beschaeftigungsverhaeltnisse – Einleitung zum Schwerpunktheft (Atypical employment - Introduction)
by Keller, Berndt & Nienhueser, Werner - 15-35 Die Anpassung des betrieblichen Leiharbeitseinsatzes vor und waehrend der Wirtschaftskrise der Jahre 2008 und 2009 (Adjustments in the use of temporary agency before and during the 2008/2009 economic crisis)
by Mueller, Steffen - 36-57 Arbeitsmarkt- und geschlechtsdifferenzielle Einflussfaktoren fuer die Ausuebung einer geringfuegigen Nebenbeschaeftigung (The influence of labour market and gender-related factors on marginal employment)
by Schmidt, Tanja & Voss, Dorothea - 58-77 Atypische Beschaeftigungen und berufliche Qualifikationsrisiken im Erwerbsverlauf (Atypical employment and the risks for preservation of occupational skills)
by Duetsch, Matthias & Struck, Olaf - 78-98 Prekaere Demokratie? Zu den Auswirkungen atypischer Beschaeftigung auf die betriebliche Mitbestimmung (Precarious democracy? The effects of atypical employment on plant-level co-determination)
by Brinkmann, Ulrich & Nachtwey, Oliver - 99-125 Untypisch atypisch Beschaeftigte. Honoraraerzte zwischen Befristung, Leiharbeit und (Solo-)Selbststaendigkeit (Untypical atypical employees. Locum doctors between limited contracts, temporary employment, and solo-self employment)
by Keller, Berndt & Wilkesmann, Maximiliane
2013, Volume 20, Issue 4
- 258-284 Zwanzig Jahre Industrielle Beziehungen – Rueckblick und Bilanz (Twenty years Industrielle Beziehungen – Looking Back and Taking Stock)
by Mueller-Jentsch, Walther - 285-303 Comparative Perspectives in Employment Relations Research
by Frege, Carola - 304-322 Entwicklungen in den industriellen Beziehungen: Ein ueberblick (Developments in Industrial Relations. An Overview)
by Fuerstenberg, Friedrich - 323-341 Betriebliche Mitbestimmung im Spiegel der juengeren Forschung (Plant-level Co-determination as Reflected in Recent Research)
by Kotthoff, Hermann - 343-366 Human Resource Management – Eine Annaeherung in kritischer Absicht (Human Resource Management – Towards a Critical Perspective)
by Waechter, Hartmut - 367-392 Der Beitrag der Arbeitsmarktoekonomik zur Erforschung von Gewerkschaften und Tarifvertragsbeziehungen in Deutschland (Research on Trade Unions and Collective Bargaining in Germany: The Contribution of Labor Economics
by Jirjahn, Uwe - 393-417 Die Entwicklung der Arbeitsbeziehungen aus arbeitsrechtlicher Sicht Developments in German Industrial Relations from a Labor Law Perspective)
by Weiss, Manfred
2013, Volume 20, Issue 3
- 179-198 The Impact of Single Agents on Gender Equity in Organizations – The Case of Austrian Equal Opportunity Active Works Councillors
by Auer, Manfred & Welte, Heike - 199-220 Zur Logik kollektiver Partizipation in Betrieben ohne Betriebsrat. Formen und Interessenvertretungschancen ‚Anderer Vertretungsorgane‘ (The Logic of Collective Participation in Establishments without a Works Council. Patterns and Influence Opportunities of Non-statutory Employee Representation in Germany) The Impact of Single Agents on Gender Equity in Organizations – The Case of Austrian Equal Opportunity Active Works Councillors
by Hertwig, Markus - 221-244 Europaeische Vereinbarungspolitik auf Unternehmensebene. Entwicklungsdynamiken und Prozessmuster im Metallsektor (Bargaining at European Company Level. The Development of a New Order of Company-level Industrial Relations in the Metal Sector)
by Rueb, Stefan & Platzer, Hans-Wolfgang & Mueller, Torsten
2013, Volume 20, Issue 2
- 96-115 Regulationsweisen projektfoermiger Arbeit in der Automobil-, ITK- und Medienbranche (Regulation Modes of Project Work in the Automotive, ICT and Media Sector)
by Kalkowski, Peter & Mickler, Otfried - 116-141 How Personal Relations Work: Individual Market Adaptation and Collective Action in Flexible Labour Markets
by Apitzsch, Birgit - 142-161 Dienstleistungsorientierte Projektifizierung und tarifpolitische Fragmentierung: Zwei Fallstudien aus dem Maschinen- und Anlagenbau (Service–based Projectification and Fagmented Collective Bargaining: Two Case Studies from the Metal Engineering Industry)
by Helfen, Markus & Nicklich, Manuel
2013, Volume 20, Issue 1
- 8-35 Verhandelte Arbeitnehmerbeteiligung. Ein empirischer Vergleich der Arbeitnehmerbeteiligungsformen vor und nach der Gruendung einer Europaeischen Aktiengesellschaft (Negotiated Forms of Employee Involvement. An Empirical Analysis of Employee Involvement before and after the Establishment of a European Company)
by Rosenbohm, Sophie - 36-53 ‚Ueber Bande gespielt‘. Moeglichkeiten und Grenzen neuer Strategien im Verhaeltnis von Betriebsraeten, Arbeitgebern und Medienoeffentlichkeit am Beispiel der Regulierung von Leiharbeit (‘Played on the Rebound’. Opportunities and Limits of Strategies Recently Implemented in the Relations of Employees, Employers and the Mass Media, Shown on the Example of the Regulation of Agency Work)
by Bitterwolf, Sebastian & Seeliger, Martin - 54-76 'Sekretaerin des Vorstandes' gesucht: Stellenanzeigen und die expressive Funktion des AGG (Hiring 'Female Secretary to the Board of Directors': Job Adverts and the Expressive Function of the General Act on Equal Treatment)
by Bauhoff, Frauke & Schneider, Martin
2012, Volume 19, Issue 4
- 367-410 Legitimationsprobleme im System industrieller Beziehungen: Krise oder Revitalisierung des sozialpartnerschaftlichen Geistes? (Legitimation Problems in the German IR-System: Crisis or Revitalization of the “Spirit of Social Partnership?)
by Tullius, Knut & Wolf, Harald - 387-411 Sozialpartnerschaft in und nach der Krise: Entwicklungen und Perspektiven (Social Partnership during and after the Crisis: Developments and Perspectives)
by Haipeter, Thomas - 412-431 Verstrebungen der Fluiditaet. Ansprueche von Beschaeftigten und Politiken von Organisationen im Wandel der Anerkennungsverhaeltnisse (Bracings of Fluidity. Claims of Employees and Politics of Organisations in the Change of Recognition Relations)
by Voswinkel, Stephan - 432-453 Teilhabe im Spannungsverhaeltnis zwischen individuellen Anspruechen und kollektiver Interessenvertretung (Social Entitlements under the Double Requirement of Individual Participation and Collective Interest Representation)
by Zimmermann, Bénédicte
2012, Volume 19, Issue 3
- 257-289 Arbeitsbeziehungen und Personalpolitik im Dienstleistungsbereich (Industrial Relations and Personnel Policy in the Service Sector)
by Ellguth, Peter & Kohaut, Susanne - 290-313 Opportunismus oder Ungewissheit? Die Arbeitgeberhaltungen zum mitbestimmten Aufsichtsrat (Opportunism or Uncertainty? Analyzing Employers’ Attitudes towards Supervisory Board Codetermination)
by Hoepner, Martin & Waclawczyk, Maximilian - 290-313 Anfaenge einer Institutionalisierung grenzueberschreitender Arbeitsbeziehungen? Zur Paradoxie der Internationalen Rahmenabkommen im globalen Dienstleistungssektor (Regulation of Labour in Project Networks: A Structurationist Analysis)
by Helfen, Markus & Fichter, Michael Joerg Sydow & Sydow, Joerg
2012, Volume 19, Issue 2
- 90-123 Human Resource Management Systems – A Structured Review of Research Contributions and Open Questions
by Alewell, Dorothea & Hansen, Nina Katrin - 124-153 Churning im Kontext betrieblicher Personalpolitik. Aktuelle Entwicklungen der Beschaeftigungssysteme (Churning in the Context of Human Resource Policies. Recent Developments in Employment Systems)
by Hohendanner, Christian - 154-186 Gesicherte Mobilitaet am Arbeitsmarkt: Zur Bedeutung berufsfachlicher Qualifikationen in geschlossenen und offenen Beschaeftigungssystemen (Secure Labour Mobility: On the Importance of Occupational Qualifications in Open and Closed Employment Systems)
by Struck, Olaf & Duetsch, Matthias - 187-210 Industrielle Einfacharbeit: Kern eines sektoralen Produktions- und Arbeitssystems (Sectoral Systems of Production and Work – The Case of Low-skilled Industrial Work)
by Hirsch-Kreinsen, Hartmut & Ittermann, Peter & Abel, Joerg - 211-235 Wie viel Heterogenitaet gibt es im ‚Modell Deutschland‘? Zur Verbindung von betrieblichen Beschaeftigungssystemen und Profilen der Innovationsfaehigkeit (How much Variety is in the 'German Model'? Linking Establishment Employment Systems and Profiles of Innovative Capabilities)
by Kirchner, Stefan & Beyer, Juergen & Ludwig, Ute - 236-252 Transfer of Employment Practices, Varieties of Capitalism, and National Employment Systems. A Review
by Iseke, Anja & Schneider, Martin
2012, Volume 19, Issue 1
- 7-30 Von den Muehen der Ebene: Wirkungen tariflicher Weiterbildungsregelungen im oeffentlichen Dienst und in der Metall- und Elektroindustrie Baden-Wuerttembergs im Vergleich (Struggles of the Plain: Effects of Collective Agreements on Further Education in the German Public Sector and Metal and Electrical Industry)
by Bahnmueller, Reinhard & Hoppe, Markus - 31-55 Arbeitszufriedenheit in marktfoermigen Beschaeftigungssystemen: Eine empirische Analyse am Beispiel von Freelancern (Job Satisfaction in Market-based Employment Systems: An Empirical Analysis Based on Freelancers)
by Suess, Stefan & Haarhaus, Benjamin - 56-63 Kultur in der europaeischen betrieblichen Mitbestimmung: eine oder viele?
by Klemm, Matthias & Kraetsch, Clemens & Weyand, Jan
2011, Volume 18, Issue 4
- 241-261 Mitbestimmung und Massenmedien. Zeitungen als politische Akteure im deutschen Mitbestimmungsdiskurs (Co-determination and the Mass Media. Newspapers as Political Actors in the German Discourse on Co-Determination)
by Kai Kuehne - 262-289 Betriebsverhandlungen in Frankreich: Die Bevollmaechtigung von nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern (Company Bargaining in France: The Case of the Proxy Representation of Non-union Employees)
by Jens Thoemmes - 292-314 Solidaritaet in der europaeischen betrieblichen Mitbestimmung als theoretische Herausforderung – ein kultursoziologischer Loesungsvorschlag (Solidarity in Company-level Codetermination in European Multinationals as a Theoretical Challenge: A Cultural-sociological Approach)
by Matthias Klemm & Clemens Kraetsch & Jan Weyand - 315-335 Europaeische Interessenvertretung – eine Frage der nationalen Kultur? (European Collective Bargaining – a Question of Overcoming National Cultures?)
by Stefanie Huertgen
2011, Volume 18, Issue 3
- 143-166 Die Bestimmungsgruende der (Re-)Sektoralisierung der industriellen Beziehungen in der Europaeischen Union (The Determinants of (Re-)Sectoralization of Industrial Relations in the European Union)
by Barbara Bechter & Bernd Brandl & Guglielmo Meardi - 167-189 Vertrauen als Legitimation fuer die Betriebsratsarbeit (Trust as a Source of Legitimacy for Works Councils)
by Ursula Rami & Andreas Hunger - 190-204 Elektromobilitaet und Flexibilisierung: Industrielle Wandlungsprozesse am Beispiel der Automobilregion Ingolstadt (The electric car and work Flexibility: Industrial Transformation Processes Analysed through the Example of the Bavarian Automobile Region, Ingolstadt)
by Sandra Siebenhueter & Thomas Meyer - 205-233 Erwartungen an Interessenvertretungen (Patterns of Expectations towards Works Councils)
by Uwe Wilkesmann & Alfredo Virgillito & Maximiliane Wilkesmann
2011, Volume 18, Issue 1-2
- 11-38 Der Staat als Arbeitgeber: Wie unterscheiden sich die Arbeitsbedingungen zwischen oeffentlichem Sektor und der Privatwirtschaft? (The State as an Employer: How Do Working Conditions Differ in the Public and Private Sector?)
by Peter Ellguth & Susanne Kohaut - 39-59 Public Employment between Markets and Institutions. Competition and its Impact on Public Personnel Policies
by Daniela Kroos & Sebastian Streb & Sylvia Hils - 60-77 Der Staat als Arbeitgeber von Beschaeftigten mit Migrationshintergrund: Eine empirische Analyse von Personalpraktiken in der oeffentlichen Verwaltung OEsterreichs (The State as an Employer of Migrants: An Empirical Analysis of Human Resource Practices in Austrian Public Administration)
by Renate Ortlieb & Martin Stadler - 78-98 Leistungsentgelt im oeffentlichen Dienst: Intentionen, Wirkungen und Akzeptanz (Performance-Related Pay in the Public Sector: Intentions, Effects, and Acceptance )
by Werner Schmidt & Andrea Mueller & Nele Trittel - 99-118 Leistungsorientierte Bezahlung in der oeffentlichen Verwaltung: Eine neoinstitutionalistische Analyse (Performance-related Pay in Public Administration: A New Institutional Analysis)
by Katharina Joerges-Suess & Stefan Suess - 119-131 Die Rolle von Betriebsraeten und Gewerkschaften bei Senioritaetsentlohnung (Seniority Wages and the Role of Works Councils and Unions)
by Thomas Zwick
2010, Volume 17, Issue 4
- 317-344 Interessenhandeln jenseits der Norm: Ein deutsch-franzoesischer Vergleich betrieblicher Interessenvertretung in peripheren und prekaeren Wirtschaftssegmenten (Bargaining outside the Norm: A German-French Comparison of Interest Representation in the Peripheral and Precarious Sectors)
by Ingrid Artus - 345-371 Auf der Flucht? Tarifaustritte und die Rolle von Oeffnungsklauseln (Escape from Collective Bargaining? Exits and the Influence of Opening Clauses)
by Peter Ellguth & Susanne Kohaut - 372-392 Zur Logik kollektiven Handelns von WissensarbeiterInnen (On the Logic of Collective Action of Female Knowledge Workers)
by Susanne Pernicka & Astrid Reichel & Stefan Luecking
2010, Volume 17, Issue 3
- 241-260 Erosion, Erneuerung, Umnutzung: Arbeitgeberverbaende und ihr Umgang mit dem Flaechentarifvertrag am Beispiel der ERA-Einfuehrung in der Metall- und Elektroindustrie (Erosion, Renewal, Conversion: Employers’ Associations and Collective Bargaining: The Case of the ERA-agreements in the German Metalworking and Electrical Industry)
by Reinhard Bahnmueller & Martin Kuhlmann & Werner Schmidt & Hans Joachim Sperling - 261-283 Ungewissheit als Grenze von Interessenbargaining in industriellen Beziehungen (How Uncertainty Acts as a Boundary to Interest Bargaining in Industrial Relations)
by Martin Schroeder - 284-298 Die Muehen der Ebenen – Das „wasteland“ wird kleiner
by Otto Jacobi
2010, Volume 17, Issue 2
- 123-146 Challenges of Upgrading: The Dynamics of East Central Europe’s Integration into the European Automotive Production Networks
by Magdalena Bernaciak & Vera Scepanovic - 147-169 Die Einbindung von mittel- und osteuropaeischen Standorten in die Arbeit von Europaeischen Betriebsraeten – Interessensausgleich zwischen EBR-Mitgliedern am Beispiel General Motors Europe (Involvement of East-European Members in the Work of European Works Councils – The Balance of Interests between EWC-Members in the Case of General Motors)
by Veronika Dehnen - 170-191 Economic Interests, Company Values and Local Institutions: Shaping Soft Work Practices in a Multinational’s Subsidiaries in Western and Central Eastern Europe
by Marta Kahancova - 192-213 Von der Avantgarde zu den Verlierern des Postkommunismus: Gewerkschaften im Prozess der Restrukturierung der Stahlindustrie in Mittel- und Osteuropa (From Vanguard to Losers of Postcommunism: Unions and Restructur-ing of the Steel Industry in Central and Eastern Europe)
by Aleksandra Sznajder Lee & Vera Trappmann - 214-231 Regionale Gewerkschaftspraxis in Ostdeutschland 20 Jahre nach der 'Wende' – eine Fallstudie (Trade Unions in East Germany 20 Years after 'Die Wende' – A Case Study)
by Stephan Meise
2010, Volume 17, Issue 1
- 7-29 Mitbestimmung im Unternehmensvergleich. Ein Konzept zur Messung des Einflusspotentials der Arbeitnehmervertreter im mitbestimmten Aufsichtsrat (Comparing Levels of Company Codetermination. A Proposal for an Index to Measure the Influence Capacity of Employee Representatives in Co-determined Supervisory Boards)
by Martin Hoepner & Tim Muellenborn - 30-53 Mitbestimmung und Innovation aus Betriebsratsperspektive. Ergebnisse qualitativer Studien (Co-determination and Innovation from a Works Council Perspective. Some Qualitative Research Findings)
by Stefan Stracke & Friedemann W. Nerdinger - 54-72 Betriebliche Mitbestimmung in der Krise – welche Rolle spielt das soziale Kapital der Beschaeftigten? (Workplace Codetermination the Crisis: what Role is Played by the Employees’ Social Capital?)
by Tobias Hucker - 73-101 Partizipation, Arbeitszufriedenheit und Belastung von Unternehmensberatern. Empirische Befunde zu den Auswirkungen der Arbeit in wissensintensiven Arbeitsformen (Participation, Job Satisfaction and Stress among Management Consultants. Empirical Findings on the Effects of Work in Knowledge-intensive Employment Forms)
by Bernd Kriegesmann & Frank Striewe
2009, Volume 16, Issue 4
- 303-326 Unterscheiden sich Mitglieder von Betriebs- und Personalraeten vom Rest der Belegschaften? (Do Works- and Staff Council Members Differ from the Rank and File?)
by Martin Behrens - 327-348 Der Arbeitnehmer im Diskurs der Mitarbeiterkapitalbeteiligung – eine semantische Sekundaeranalyse (Employee Discourse on Employee Stock Ownership: A Semantic Secondary Analysis)
by Ronald Hartz & Olaf Kranz & Thomas Steger - 349-366 Die Aufsichtsratsluecke im Dienstleistungssektor. Ausmass und Bestimmungsgruende (Missing Supervisory Boards in the Service Sector. Dimensions and Determinants)
by Franziska Boneberg - 367-375 Das Fehlen eines Aufsichtsrats muss nicht rechtswidrig sein. Kritische Anmerkungen zu 'Die Aufsichtsratsluecke im Dienstleistungssektor: Ausmass und Bestimmungsgruende' von Franziska Boneberg (The Absence of a Supervisory Board does not have to be Unlawful. Critical Notes on 'Missing Supervisory Boards in the Service Sector: Dimensions and Determinants' by Franziska Boneberg)
by Alexander Dilger
2009, Volume 16, Issue 3
- 207-231 Die VW-Affaere – Lehrstueck zu den Risiken deutschen Co-Managements? (The Volkswagen Works-Council Affair – a Lesson on Risks of German Co-Management?)
by Rainer Dombois - 232-253 Kontrollierte Dezentralisierung? Abweichende Tarifvereinbarungen in der Metall- und Elektroindustrie (Controlled Decentralisation? Deviant Collective Bargaining Agreements in the German Metalworking Industry)
by Thomas Haipeter - 254-272 ‚Kollegiale Arbeitnehmerueberlassung’ – Chancen und Probleme des zwischenbetrieblichen Personaltransfers auf Basis von Tarifverträgen (Chances and Problems of Tempory Work based on Collective Agreements)
by Markus Hertwig - 273-294 Die Sozialpartner und der Wandel in der Politik der beruflichen Bildung seit 1970 (The Social Partners and Changes in Vocational Training Policy since 1970s)
by Marius R. Busemeyer
2009, Volume 16, Issue 2
- 109-135 Betriebsspezifische Formen der Mitarbeitervertretung – welche Betriebe, welche personalpolitischen Wirkungen (Firm Specific Forms of Participation – Which Establishment, Which Effects on Personnel Policy)
by Peter Ellguth - 136-153 Kollektive Interessenregulierung in der ‚betriebsratsfreien Zone’. Typische Formen ‚Anderer Vertretungsorgane’ (Collective Representation in the ‘Works Council Free Zone’. Typical and New Forms of Representation)
by Axel Hauser-Ditz & Markus Hertwig & Ludger Pries - 154-178 Betriebliche Gewerkschaftsvertreter ohne Gewerkschaftsbindung? Das Paradox der zunehmend gewerkschaftlich organisierten Comités d’entreprise in Frankreich (Workplace Union Representatives without Union Links? The Paradox of the Increasingly Unionised Comités d’entreprise in France)
by Adelheid Hege & Christian Dufour
2009, Volume 16, Issue 1
- 5-24 Innerverbandliche Heterogenitaet und die Vertretungswirksamkeit deutscher Arbeitgeberverbaende (Interest Heterogeneity and the Effectiveness of German Employer Associations)
by Martin Behrens & Markus Helfen - 25-45 Organisatorischer Wandel von Gewerkschaften in postkommunistischen Laendern. Der Fall der Solidarnosc (Organisational Change of Trade Unions in Postcommunist Countries. The Case of Solidarnosc)
by Martin Krzywdzinski - 46-66 'Professoren haben weniger Probleme, die machen sie meistens.' Die Repraesentationsproblematik der Betriebsraete des wissenschaftlichen Personals an oesterreichischen Universitaeten (Tensions within Works Councils at the Public Universities in Austria)
by Dudo von Eckardstein & Stefan W. Konlechner - 67-86 Corporate Governance als Erfolgsfaktor? (Corporate Governance as a Factor of Success?)
by Andreas Wald
2008, Volume 15, Issue 4
- 303-328 Spartengewerkschaften - Entstehungsmotive und oekonomische Wirkung
by Hagen Lesch - 329-355 Industrie- und Spartengewerkschaften im Konflikt. Organisatorische Voraussetzungen und realisierte Gelegenheitsstrukturen
by Wolfgang Schroeder & Samuel Greef - 356-375 Multi-unionism and the Representation of Sectional Interests in British Workplaces
by Gregor Gall - 376-401 Verdrängte Beruflichkeit – Renaissance des Berufsprinzips?
by Hans-Peter Mueller & Manfred Wilke - 427-435 Works Councils and Employment Growth: A Rejoinder to Uwe Jirjahn’s Critique
by John T. Addison & Paulino Teixeira - 436-448 Works Councils and Employment Growth: - A Reply to Addison and Teixeira
by Uwe Jirjahn
2008, Volume 15, Issue 3
- 209-232 Ein Bund fuers Ueberleben? Betriebliche Vereinbarungen zur Beschaeftigungs- und Standortsicherung
by Peter Ellguth & Susanne Kohaut - 233-255 Die betriebswirtschaftliche Logik von Outplacement-Leistungen. Theoretische Erklaerungsansaetze und ihre Plausibilitaet im Lichte vorliegender empirischer Befunde
by Kerstin Pull - 256-278 Mehr atypische Beschaeftigung aus theoretischer Sicht
by Renate Neubaeumer & Dominik Tretter - 279-291 Betriebsraete und Beschaeftigungswachstum: Spielt die Spezifikation der Betriebsgroesse eine Rolle fuer den geschaetzten Zusammenhang?
by Uwe Jirjahn
2008, Volume 15, Issue 2
- 111-132 Working Time Flexibility in the German Employment Relations System: Implications for Germany and Lessons for the United States
by Peter Berg - 133-150 Roles and Rules: Ambiguity, Experimentation and New Forms of Stakeholderism in Germany
by Gary Herrigel - 152-163 Zur Diskussion ueber die betriebliche Mitbestimmung
by Hubert Schnabel - 164-177 Betriebliche Mitbestimmung unter Rechtfertigungsdruck: Die relative Bedeutung von Produktivitaets- und Umverteilungseffekten
by Bernd Frick
2008, Volume 15, Issue 1
- 5-31 Zur Verbreitung und Ausgestaltung geringfuegiger Beschaeftigung im Einzelhandel. Eine explorative Studie aus der Perspektive von Management und Beschaeftigten
by Birgit Benkhoff & Vicky Hermet - 32-52 Betriebliche Mitbestimmung und gewerkschaftliche Loyalitaetssicherung. Eine empirische Analyse des Einflusses des Betriebsrats und anderer Faktoren auf die Mitgliederbindung der IG Metall
by Joern Pyhel - 53-75 Autonome Sozialdialoge auf EU-Ebene. Zur Problematik der Implementation von 'Texten der neuen Generation'
by Sabrina Weber - 76-100 Betriebliche Restrukturierung und Partizipation. Wie viel Teilhabe erlauben unterschiedliche Rationalisierungsansaetze?
by Martin Behrens & Juergen Kaedtler
2007, Volume 14, Issue 4
- 289-315 Regulierungsform und Verbetrieblichungsneigung von Managern und Betriebsraeten. Ergebnisse einer empirischen Erhebung
by Werner Nienhueser & Heiko Hossfeld - 316-333 Involving European Works Councils in Transnational Negotiations – a Positive Functional Advance in their Operation or Trespassing?
by Romuald Jagodzinski - 334-356 Arbeitsbeziehungen und Sozialintegration in Industriebetrieben mit Beschaeftigten deutscher und auslaendischer Herkunft
by Werner Schmidt - 357-378 Krankheitsbedingte Fehlzeiten aelterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im betrieblichen Kontext
by Martin Brussig & Elke Ahlers
2007, Volume 14, Issue 3
- 201-222 Impacts of Decentralisation – Erosion or Renewal? The Decisive Link between Workplace Representation and Company Size in German and Danish Industrial Relations
by Anna Ilsøe & Jørgen Steen Madsen & Jesper Due - 223-244 Determinanten betrieblicher Innovation: Partizipation von Beschaeftigten als vernachlaessigter Einflussfaktor
by Lorenz Blume & Wolfgang Gerstlberger - 245-269 Trade Unions at Whose Service? Coercive Partnerships and Partnership in Coercion in Turkey’s metal sector
by Rueya Goekhan Koçer
2007, Volume 14, Issue 2
- 97-117 Trade Union Decline and What Next - Is Germany a Special Case?
by Jelle Visser - 118-132 The Persistent Decline in Unionization in Western and Eastern Germany, 1980-2004 - What Can We Learn from a Decomposition Analysis?
by Claus Schnabel & Joachim Wagner - 133-153 Zwischen Mitgliedererosion und Ansehensverlust - Die deutschen Gewerkschaften im Umbruch
by Hendrik Biebeler & Hagen Lesch - 154-175 Trade Union Membership and Works Councils in West Germany
by Laszlo Goerke & Markus Pannenberg - 176-191 The Curse of Institutional Security - The Erosion of German Trade Unionism
by Anke Hassel
2007, Volume 14, Issue 1
- 5-29 Prekaere Interessenvertretung - Ein deutsch-franzoesischer Vergleich von Beschaeftigtenrepraesentation im niedrig entlohnten Dienstleistungsbereich
by Ingrid Artus - 30-54 Gewerkschaftliche Revitalisierung durch die Organisierung Selbststaendiger? Deutsche und oesterreichische Gewerkschaften im Vergleich
by Susanne Pernicka & Sabine Blaschke & Andreas Aust - 55-73 Betriebsraete und Strukturwandel
by Simon Renaud