Schoene, neue Arbeitswelt – ist der Arbeitsvertrag dafuer zu „altbacken“? (The employment contract – Too old fashioned for the brave new employment world?)

Der Beitrag wendet sich gegen die These, dass in Abkehr von dem Ausgangspunkt des zweiseitigen Vertrags „multipolare Arbeitsbeziehungen“ fuer eine juristische Betrachtungsweise gewaehlt werden sollen. Neue Organisationsformen der Arbeit duerfen nicht zu Nachteilen fuer den Arbeitnehmer fuehren. Die Arbeitsorganisation wird vom Arbeitgeber vorgegeben. Der Arbeitnehmer hat keinen Einfluss darauf. Die Organisationsform ist Ausdruck der strukturellen Ungleichgewichtslage zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Aufgabe des Arbeitsrechts ist es, die Ungleichgewichtslage zu beseitigen und nicht sie als Ausgangspunkt zu nehmen und so zu akzeptieren. (This article criticizes the argument that in labour law analyses, the bipolar contract should be abandoned as a starting point in favour of multipolar employment relations.. Modern employment relations in multipolar organisations could be used to evade the given legal protection of the employee. Work organisation is the prerogative of the employer and employees have no influence over it.. It is the function of labour law to secure workers’ rights in this situation on the basis of the bipolar contract and not to weaken their position by accepting new organizational forms of work.)