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Arbeitsbeziehungen und Sozialintegration in Industriebetrieben mit Beschaeftigten deutscher und auslaendischer Herkunft

Author

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  • Werner Schmidt

Abstract

Der Artikel untersucht die Funktion der betrieblichen Arbeitsbeziehungen fuer die Sozialintegration in Betrieben mit Beschaeftigten deutscher und auslaendischer Herkunft. Empirisch gestuetzt durch Interviews, Gruppendiskussionen und eine standardisierte Befragung in drei Industriebetrieben werden die Betriebsraete als wichtige Akteure der betrieblichen Sozialintegration beschrieben. Eingebettet in ein Feld institutionalisierter industrieller Beziehungen sind sie zentrale Repraesentanten universalistischer Regelanwendung, die die Chance nicht-partikularistischer Interessenartikulation bieten und denen die Gleichbehandlung von Beschaeftigten weitgehend als Selbstverstaendlichkeit erscheint. Zusammen mit der wechselseitigen kollegialen Anerkennung im Arbeitsalltag bringen die betrieblichen Arbeitsbeziehungen in den untersuchten Betrieben bis jetzt eine vergleichsweise stabile Sozialintegration hervor. An der sozial ungleichen Positionierung von Herkunftsgruppen aendert sich dadurch jedoch nichts.

Suggested Citation

  • Werner Schmidt, 2007. "Arbeitsbeziehungen und Sozialintegration in Industriebetrieben mit Beschaeftigten deutscher und auslaendischer Herkunft," Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations, Rainer Hampp Verlag, vol. 14(4), pages 334-356.
  • Handle: RePEc:rai:indbez:doi_10.1688/1862-0035_indb_2007_04_schmidt
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    Cited by:

    1. Alexia Meyermann & Jennifer Elsner & Jürgen Schupp & Stefan Liebig, 2009. "Pilotstudie einer surveybasierten Verknüpfung von Personen- und Betriebsdaten: Durchführung sowie Generierung einer Betriebsstudie als nachgelagerte Organisationserhebung zur SOEP-Innovationsstichprob," SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research 170, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP).

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    Keywords

    Industrial Relations; Migration; Workplace Social Integration;

    JEL classification:

    • A14 - General Economics and Teaching - - General Economics - - - Sociology of Economics
    • F16 - International Economics - - Trade - - - Trade and Labor Market Interactions
    • F22 - International Economics - - International Factor Movements and International Business - - - International Migration
    • J24 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
    • J53 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - Labor-Management Relations; Industrial Jurisprudence
    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation

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