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Wenzel Matiaske

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Personal Details

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  1. Michael Olejniczak & Dirk Salmon & Wenzel Matiaske & Simon Fietze, 2014. "Arbeitsbedingungen in Jobcentern - Gemeinsame Einrichtungen nach § 44b SGB II Mitarbeiterbefragung zum Arbeitsumfeld, psychischer Belastung und Arbeitszufriedenheit," Report 028, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  2. Wenzel Matiaske & Doris Holtmann & Simon Fietze, 2014. "Anforderungen an Spitzenführungskräfte - Retrospektive und Perspektive. Replikation einer empirischen Untersuchung," Report 029, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  3. Simon Fietze & Wenzel Matiaske & Many Schult & Verena Tobsch, 2014. "Flexibilität durch Verfügbarkeit. Abrufarbeit in Deutschland," Report 027, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  4. Klaus Bendel & Wenzel Matiaske & Florian Schramm & Ingo Weller, 2013. "Patientenzufriedenheit mit ambulanten Pflegediensten," Work Report 008, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  5. Simon Fietze & Doris Holtmann & Wenzel Matiaske, 2012. "Leistungsorientierte Vergütung im öffentlichen Dienst. Zur Validität des analytischen Beurteilungssystems LBB-SYS," Report 024, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  6. Christine Gröneweg & Wenzel Matiaske, 2012. "?Gullivers Fesseln – Corporate Social Responsibility," Report 025, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  7. Wenzel Matiaske & Roland Menges & Martin Spieß, 2009. "Modifying the Rebound: It Depends!: Explaining Mobility Behaviour on the Basis of the German Socio-Economic Panel," SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research 174, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP).
  8. Gerd Groezinger & Wenzel Matiaske, 2009. "Regional Data," Working Paper Series of the German Council for Social and Economic Data 99, German Council for Social and Economic Data (RatSWD).
  9. Wenzel Matiaske & Verena Tobsch & Simon Fietze, 2009. "Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten in Deutschland. Ergebnisse einer repräsentativen Befragung," Report 018, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  10. Ingo Weller & Wenzel Matiaske, 2009. "Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens. Ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-Rollenverhalten," Report 019, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  11. Ingo Weller & Wenzel Matiaske, 2009. "Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five" (überarbeitete Version, 04/2009)," Report 016, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  12. Simon Fietze & Wenzel Matiaske, 2009. "Podcast in der Lehre: Bericht ueber den Einsatz an der Helmut-Schmidt-Universitaet," Report 020, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  13. Gerd Grözinger & Wenzel Matiaske & Verena Tobsch, 2008. "Arbeitszeitwünsche, Arbeitslosigkeit und Arbeitszeitpolitik," SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research 103, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP).
  14. Dr. Renate Ortlieb & Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske, 2004. "Zufriedenheit mit ambulanten Pflegediensten. Ergebnisse mit dem PPSQ-AC (Paderborn Patient Satisfaction Questionnaire - Ambulant Care)," Work Report 006, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  15. Dr. Renate Ortlieb & Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske, 2004. "Zufriedenheit mit Einrichtungen der stationären Altenhilfe. Ergebnisse mit dem PPSQ-SC (Paderborn Patient Satisfaction Questionnaire - (In)Station Care)," Work Report 005, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  16. Ingo Weller & Prof. Dr. Wenzel Matiaske, 2003. "Gütekriterien und faktorielle Struktur des IMC-Gitters zur Messung von Leistungs-, Macht- und Anschlussmotiven," Report 011, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  17. Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Prof. Dr. Florian Schramm & Ingo Weller, 2002. "Patientenzufriedenheit mit ambulanten Pflegediensten. Erste Ergebnisse mit dem PPSQ-AC (Paderborn Patien Satisfaction Questionnaire - Ambulant Care)," Work Report 001, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  18. Prof. Dr. Wenzel Matiaske, 2002. "Organisation, Kommunikation und Architektur," Work Report 002, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  19. Prof. Dr. Wolfgang Jütte & Prof. Dr. Wenzel Matiaske, 2002. "Netzwerkanalyse lokal-regionaler Weiterbildungssysteme," Report 008, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  20. Doris Holtmann & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Ingo Weller, 2002. "Transparenz und Kommunikation als Erfolgsfaktoren von Leistungsbeurteilungen im öffentlichen Dienst. Vorstellung eines Forschungsprojektes," Report 009, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  21. Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Doris Holtmann & Ingo Weller, 2002. "Anforderungen an Spitzenführungskräfte. Retrospektive und Perspektive: Eine empirische Untersuchung," Report 007, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  22. Doris Holtmann & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Dieter Möllenhoff & Ingo Weller, 2001. "Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst. Zur Validierung des Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystems LBB-SYS," Report 004, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  23. Wenzel Matiaske, 2001. "Der Wunsch der Menschen nach Wärme und der Kühle Blick der Ökonomie - Eine besinnliche Polemik zum Antritt," Discussion Papers 001, Europa-Universität Flensburg, International Institute of Management.
  24. Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Prof. Dr. Florian Schramm, 2000. "'Kundenzufriedenheit' bei ambulanten Pflegedienstleistern. Bestandsaufnahme und Vorschläge für ein stresstheoretisch fundiertes Messinstrument," Report 003, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  1. Ortlieb, Renate & Matiaske, Wenzel & Fietze, Simon, 2016. "Employee share ownership in Germany: A cluster analysis of firms' aims," management revue. Socio-economic Studies, Rainer Hampp Verlag, vol. 27(4), pages 285-303.
  2. Matiaske, Wenzel & Olejniczak, Michael & Salmon, Dirk & Schult, Mandy, 2015. "Arbeitsbedingungen in Jobcentern nach dem SGB II (gemeinsame Einrichtungen) – Mitarbeiterbefragung zu Arbeitsumfeld und psychischer Belastung (Working conditions in job centres after SGB II (Social Se," Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations, Rainer Hampp Verlag, vol. 22(2), pages 142-166.
  3. Gerd Grözinger & Wenzel Matiaske, 2014. "The Direct and Indirect Impact of Religion on Well-Being in Germany," Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement, Springer, vol. 116(2), pages 373-387, April.
  4. Matiaske, Wenzel & Menges, Roland & Spiess, Martin, 2012. "Modifying the rebound: It depends! Explaining mobility behavior on the basis of the German socio-economic panel," Energy Policy, Elsevier, vol. 41(C), pages 29-35.
  5. Wenzel Matiaske & Gerd Groezinger, 2010. "Religion and the Organization Man (Introduction to Special Issue)," management revue. Socio-economic Studies, Rainer Hampp Verlag, vol. 21(1), pages 5-7.
  6. Gerd Groezinger & Wenzel Matiaske & Verena Tobsch, 2010. "Employee-friendly labour time: a key element to a sustainable pattern of production and consumption," International Journal of Public Policy, Inderscience Enterprises Ltd, vol. 5(4), pages 357-372.
  7. Susanne Gretzinger & Holger Hinz & Wenzel Matiaske, 2010. "Cooperation in Innovation Networks: The Case of Danish and German SMEs," management revue. Socio-economic Studies, Rainer Hampp Verlag, vol. 21(2), pages 193-216.
  8. Ingo Weller & Wenzel Matiaske, 2009. "Persoenlichkeit und Personalforschung. Vorstellung einer Kurzskala zur Messung der „Big Five“ (Personality and Human Resource Management Research. Introduction of a Short “Big Five” Measurement Tool)," Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of Research in Human Resource Management, Rainer Hampp Verlag, vol. 23(3), pages 258-266.
  9. Wenzel Matiaske & Florian Schramm, 2008. "Industrial Democracy: Introduction," management revue. Socio-economic Studies, Rainer Hampp Verlag, vol. 19(4), pages 258-259.
  10. Wenzel Matiaske & Hüseyin Leblebici & Rüdiger Kabst, 2008. "Introduction to Special Issue - Resources and Dependencies," management revue. Socio-economic Studies, Rainer Hampp Verlag, vol. 19(1+2), pages 5-8.
  11. Marianne A. Ferber & Elke Holst & Wenzel Matiaske, 2006. "Introduction: The Changing Status of Women," management revue. Socio-economic Studies, Rainer Hampp Verlag, vol. 17(2), pages 99-103.
  12. Ruediger Kabst & Wenzel Matiaske, 2005. "Editorial: Human Resource Management and Economic Success," management revue. Socio-economic Studies, Rainer Hampp Verlag, vol. 16(2), pages 161-163.
  13. Wenzel Matiaske, 2004. "Pourquoi pas? Rational Choice as a Basic Theory of HRM," management revue. Socio-economic Studies, Rainer Hampp Verlag, vol. 15(2), pages 249-263.
  1. Wenzel Matiaske & Hauke Brunkhorst & Gerd Groezinger & Marcelo Neves (ed.), 2007. "The European Union as a Model for the Development of Mercosur? Transnational Orders between Economic Efficiency and Political Legitimacy," Books, Rainer Hampp Verlag, edition 1, number 9783866181120.
NEP is an announcement service for new working papers, with a weekly report in each of many fields. This author has had 8 papers announced in NEP. These are the fields, ordered by number of announcements, along with their dates. If the author is listed in the directory of specialists for this field, a link is also provided.
  1. NEP-GER: German Papers (5) 2009-06-10 2009-06-10 2009-06-10 2012-11-11 2013-04-27. Author is listed
  2. NEP-LAB: Labour Economics (1) 2008-05-17
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