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Transparenz und Kommunikation als Erfolgsfaktoren von Leistungsbeurteilungen im öffentlichen Dienst. Vorstellung eines Forschungsprojektes

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  • Doris Holtmann

    (Universität Flensburg, Internationales Institut für Management)

  • Prof. Dr. Wenzel Matiaske

    (Universität Flensburg, Internationales Institut für Management)

  • Ingo Weller

    (Universität Paderborn, Lehrstuhl für Personalwirtschaft)

Abstract

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Suggested Citation

  • Doris Holtmann & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Ingo Weller, 2002. "Transparenz und Kommunikation als Erfolgsfaktoren von Leistungsbeurteilungen im öffentlichen Dienst. Vorstellung eines Forschungsprojektes," Report 009, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
    • Handle: RePEc:wor:report:009
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    References listed on IDEAS

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    1. Ingo Weller & PD Dr. Eckhard Steffen, 2000. "Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung bei der Lynx Consulting Group/Bielefeld," Report 001, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
    2. Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Prof. Dr. Florian Schramm, 2000. "'Kundenzufriedenheit' bei ambulanten Pflegedienstleistern. Bestandsaufnahme und Vorschläge für ein stresstheoretisch fundiertes Messinstrument," Report 003, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
    3. Doris Holtmann & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Dieter Möllenhoff & Ingo Weller, 2001. "Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst. Zur Validierung des Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystems LBB-SYS," Report 004, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
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    Cited by:

    1. Christine Gröneweg & Wenzel Matiaske, 2012. "?Gullivers Fesseln – Corporate Social Responsibility," Report 025, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.

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    1. Prof. Dr. Florian Schramm & Ingrid Zeitlhöfler, 2004. "Personalpolitik an Hochschulen. Eine Studie anhand der HWP - Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik," Report 013, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
    2. Simon Fietze & Doris Holtmann & Wenzel Matiaske, 2012. "Leistungsorientierte Vergütung im öffentlichen Dienst. Zur Validität des analytischen Beurteilungssystems LBB-SYS," Report 024, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
    3. Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Prof. Dr. Florian Schramm, 2000. "'Kundenzufriedenheit' bei ambulanten Pflegedienstleistern. Bestandsaufnahme und Vorschläge für ein stresstheoretisch fundiertes Messinstrument," Report 003, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
    4. Christine Gröneweg & Wenzel Matiaske, 2012. "?Gullivers Fesseln – Corporate Social Responsibility," Report 025, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
    5. Dr. Christiane Erbel, 2003. "Personalmanagement, Mitarbeiterverhalten und Kundenzufriedenheit im Dienstleistungskontak. Eine empirische Analyse," Report 010, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
    6. Prof. Dr. Klaus Bendel, 2000. "Zufriedenheit von Nutzerinnen und Nutzern mit ambulanten Pflegedienstleistungen. Forschungsbericht," Report 002, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.

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