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Autonome Sozialdialoge auf EU-Ebene. Zur Problematik der Implementation von 'Texten der neuen Generation'

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  • Sabrina Weber

Abstract

Die aktuellste Phase des sozialen Dialogs zwischen Arbeitgeberverbaenden und Gewerkschaften auf EU-Ebene ist durch einen ,,autonomen sozialen Dialog” gekennzeichnet. Charakteristisch sind hierbei gemeinsame, ,,umsetzungsorientierte”, jedoch rechtlich unverbindliche Dokumente der Sozialpartner, die durch ihre jeweiligen nationalen Mitgliedsverbaende selbst implementiert werden sollen. Die Kommission bezeichnet diese Dokumente als ,,Texte der neuen Generation”. Wie ist es um die Implementation dieser Texte bestellt und welche Faktoren spielen dabei eine Rolle? In einer ersten Analyse werden sowohl der sektoruebergreifende soziale Dialog (Vereinbarung zu Telearbeit 2002) als auch die sektoralen Sozialdialoge (Elektrizitaetswirtschaft und Handel) mit einem Fokus auf Deutschland untersucht. Die Analyse zeigt, dass eine Implementation bislang in geringem Umfang stattfindet. Neben Merkmalen des nationalen Systems der Arbeitsbeziehungen muessen die Strategien der beteiligten Akteure sowie die spezifische Thematik des Dokuments in die Erklaerung einbezogen werden. Das Hauptproblem besteht in bislang fehlenden Implementationsstrukturen, da eine ausreichende Verknuepfung der verschiedenen beteiligten Ebenen inter- wie auch intraverbandlich noch wenig gegeben ist.

Suggested Citation

  • Sabrina Weber, 2008. "Autonome Sozialdialoge auf EU-Ebene. Zur Problematik der Implementation von 'Texten der neuen Generation'," Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations, Rainer Hampp Verlag, vol. 15(1), pages 53-75.
  • Handle: RePEc:rai:indbez:doi_10.1688/1862-0035_indb_2008_01_weber
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    Keywords

    Social Dialogue; Voluntary Agreements; Implementation; European Union;

    JEL classification:

    • A14 - General Economics and Teaching - - General Economics - - - Sociology of Economics
    • F23 - International Economics - - International Factor Movements and International Business - - - Multinational Firms; International Business
    • J23 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Labor Demand
    • J53 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - Labor-Management Relations; Industrial Jurisprudence
    • J82 - Labor and Demographic Economics - - Labor Standards - - - Labor Force Composition

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