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Die betriebswirtschaftliche Logik von Outplacement-Leistungen. Theoretische Erklaerungsansaetze und ihre Plausibilitaet im Lichte vorliegender empirischer Befunde

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  • Kerstin Pull

Abstract

In Zeiten zunehmender Arbeitsplatzunsicherheit spielt die Sicherstellung der Beschaeftigungsfaehigkeit (employability) der Arbeitnehmer eine immer wichtigere Rolle. Ein zentrales Instrument in diesem Kontext sind Outplacement-Leistungen, bei denen freizusetzende Arbeitnehmer bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz unterstuetzt werden. Waehrend die vorliegende Outplacement-Literatur im Kern deskriptiv ausgerichtet ist und die wenigen theoretisch motivierten Beitraege sich mit Fragen der Stress- und Verlustforschung beschaeftigen, steht in diesem Beitrag die betriebswirtschaftliche Logik von Outplacement-Leistungen im Mittelpunk. Es werden drei verschiedene Logiken der Outplacement-Gewaehrung entfaltet: eine buchhalterische, eine produktivitaetsorientierte sowie eine informationsoekonomische Logik. Aus den verschiedenen Logiken werden Hypothesen fuer die Outplacement-Gewaehrung abgeleitet und mit dem vorliegenden empirischen Wissen ueber Outplacement-Leistungen in der Praxis konfrontiert, um hieraus erste Plausibilitaetshinweise zu gewinnen. Die zur Verfuegung stehende (spaerliche) Evidenz deutet dabei darauf hin, dass der Gewaehrung von Outplacement-Leistungen in der Tat mehr als nur eine Rationalitaet unterliegt. Der Beitrag schliesst mit einem Plaedoyer fuer eine theoretisch geleitete und systematisch empirische Untersuchung von Outplacement.

Suggested Citation

  • Kerstin Pull, 2008. "Die betriebswirtschaftliche Logik von Outplacement-Leistungen. Theoretische Erklaerungsansaetze und ihre Plausibilitaet im Lichte vorliegender empirischer Befunde," Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations, Rainer Hampp Verlag, vol. 15(3), pages 233-255.
  • Handle: RePEc:rai:indbez:doi_10.1688/1862-0035_indb_2008_03_pull
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    Cited by:

    1. Grund, Christian & Martin, Johannes, 2017. "The Role of Works Councils for Severance Payments," IZA Discussion Papers 10750, Institute for the Study of Labor (IZA).

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    Keywords

    Outplacement; Employability; Rationale; Accounting; Efficiency Wage; Signalling;

    JEL classification:

    • A14 - General Economics and Teaching - - General Economics - - - Sociology of Economics
    • J24 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
    • J53 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - Labor-Management Relations; Industrial Jurisprudence
    • J82 - Labor and Demographic Economics - - Labor Standards - - - Labor Force Composition
    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation
    • M51 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics - - - Firm Employment Decisions; Promotions
    • M54 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics - - - Labor Management

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