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Coralie Perez

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First Name:Coralie
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Last Name:Perez
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RePEc Short-ID:ppe338
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Affiliation

Centre d'Économie de la Sorbonne
Université Paris 1 (Panthéon-Sorbonne)

Paris, France
http://centredeconomiesorbonne.univ-paris1.fr/

: + 33 44 07 81 00
+ 33 1 44 07 83 01
106-112 boulevard de l'Hôpital 75 647 PARIS CEDEX 13
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Working papers

  1. Coralie Perez, 2016. "Les ruptures de contrat de travail dans des contextes de changements," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-01396415, HAL.
  2. Jérôme Gautié & Nicole Maggi-Germain & Coralie Perez, 2015. "Fondements et enjeux des "comptes de formation" : les regards croisés de l'économie et du droit," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-01113922, HAL.
  3. C. Perez & Julie Valentin, 2015. "Ajusting labour rather than employement: insights from 15 French company-level cases (2008-2013)," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-01179299, HAL.
  4. Coralie Perez & Nadine Thevenot & Nathalie Berta & Delphine Brochard & Noélie Delahaie & Sophie Jallais & Corinne Perraudin & Catherine Sauviat & Julie Valentin, 2015. "Modes d’ajustement par le travail en temps de crise : des relations professionnelles sous tension
    [Means of Adjustment Through Work in Challenging Economic Circumstances : Professional Relationship
    ," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-01297718, HAL.
  5. Coralie Perez, 2014. "Le pouvoir d'agir des salariés au prisme de la formation : les promesses non tenues d'une doctrine managériale," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00956173, HAL.
  6. Coralie Perez & Nadine Thevenot & Nathalie Berta & Delphine Brochard & Noélie Delahaie & Sophie Jallais & Corinne Perraudin & Catherine Sauviat & Julie Valentin, 2014. "Companies' Adjustment Processes To The 2008 Crisis : Employment Relations Under Pressure
    [Modes d'ajustement à la crise : des relations professionnelles sous tensions]
    ," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-01104218, HAL.
  7. Coralie Perez, 2014. "Regard sur quelques expériences étrangères de « comptes individuels de formation »," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-01122124, HAL.
  8. Coralie Perez, 2014. "La déstabilisation des stables : restructuration financière et travail insoutenable," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-01072256, HAL.
  9. Coralie Perez (coord.) & Nadine Thévenot (coord.) & Nathalie Berta & Delphine Brochard & Noélie Delahaie & Sophie Jallais & Corinne Perraudin & Catherine Sauviat & Julie Valentin, 2014. "Modes d'ajustement à la crise : des relations professionnelles sous tensions," Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 14076, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne.
  10. Coralie Perez, 2013. "Changements organisationnels et déstabilisation des salariés : quels modes de rupture des contrats de travail ?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00926774, HAL.
  11. Coralie Perez, 2012. "Les salariés face aux restructurations financières : quand le changement n'est plus soutenable," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00803285, HAL.
  12. Jérôme Gautié & Coralie Perez, 2012. "Promoting Life Long Learning through Individual Accounts: from Asset-Based to Capability-Based policies," Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 12021, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne.
  13. Isabelle Darmon & Coralie Perez, 2011. "'Conduct of conduct' or the shaping of 'adequate dispositions'? Labour market and career guidance in four European countries," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00563220, HAL.
  14. Coralie Perez, 2011. "Organisational change and job separation in France: endure or escape?," Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 11073, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne.
  15. Coralie Perez & Elsa Personnaz, 2011. "Vocational Guidance for Job Applicants in France," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00620808, HAL.
  16. Coralie Perez, 2011. "Les dotations en capital pour les jeunes : un jalon vers l'égalisation des chances et l'autonomie des jeunes ?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00601839, HAL.
  17. Sophie Divay & Coralie Perez, 2010. "Conseiller les actifs en transition sur le marché du travail : la généralisation de pratiques professionnelles différenciées," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00455570, HAL.
  18. Isabelle Darmon & Coralie Perez & Sharon Wright, 2010. "Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective," Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 10015, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne.
  19. Jérôme Gautié & Coralie Perez, 2010. "Les comptes individuels de formation : fondements et enseignements," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00517408, HAL.
  20. Fabienne Berton & Coralie Perez, 2010. "Démission et licenciements : quels liens avec les changements organisationnels et/ou technologiques des entreprises ?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00648876, HAL.
  21. Coralie Perez & Sophie Divay & Jean-Luc Outin, 2009. "Les cheminements longs : données, méthodes et apports pour les analyses du marché du travail," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00624616, HAL.
  22. Fabienne Berton & Coralie Perez, 2009. "Pourquoi les salariés partent-ils des entreprises ? Démissions et licenciements à la lumière des changements technologiques et organisationnels," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00400217, HAL.
  23. Fabienne Berton & Coralie Perez, 2009. "Comment les salariés sortent-ils de l'entreprise ? Les ruptures de contrat de travail en contextes : changements organisationnels et marges de manoeuvre des salariés," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-00665371, HAL.
  24. Coralie Perez, 2009. "Pourquoi les travailleurs précaires ne participent-ils pas à la formation professionnelle continue ?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00369129, HAL.
  25. Fabienne Berton & Coralie Perez, 2009. "Losing or leaving one's job: how does it happen? The impacts of technical or organizational changes within firms on job separation," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00418144, HAL.
  26. Fabienne Berton & Coralie Perez, 2009. "Comment les salariés sortent-ils de l'entreprise ?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00648896, HAL.
  27. Coralie Perez & Elsa Personnaz, 2008. "Les services d'information, de conseil et d'orientation professionnelle des adultes : un appui aux transitions professionnelles ?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00293809, HAL.
  28. Coralie Perez, 2008. "Contribution (volontaire et involontaire) d'une entreprise à la formation de ses salariés : une approche monographique," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00293866, HAL.
  29. Coralie Perez, 2008. "Note de lecture : "Pap Ndiaye, La condition noire. Essai sur une minorité française, Calmann-Lévy, 2008"," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00345963, HAL.
  30. Philippe Méhaut & Coralie Perez, 2008. "Further Education and Training in the French public sector: a difficult relationship with HR Management," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00624595, HAL.
  31. Coralie Perez, 2007. "Unstable employment histories and continuing training," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00293835, HAL.
  32. Isabelle Darmon & Coralie Perez, 2007. "Poser un jugement sur les pratiques de conseil, d'orientation et d'accompagnement des adultes," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00451984, HAL.
  33. Coralie Perez & Josiane Vero, 2006. "L'accès à la formation en entreprise au regard des modes de gestion de la main d'œuvre," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00293883, HAL.
  34. Coralie Perez, 2006. "L'orientation professionnelle des salariés face aux risques des transitions professionnelles," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00311398, HAL.
  35. Coralie Perez & Gwenaëlle Thomas, 2005. "Trajectoires précaires d'emploi et formation continue," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00308714, HAL.
  36. Coralie Perez & Marion Lambert, 2004. "La formation des salariés récemment embauchés : une comparaison public-privé," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00418131, HAL.
  37. Coralie Perez & Joan Miquel Verd Pericas, 2004. "Skills and Qualifications at the Core of the Relationship between Resources and Employment," Post-Print halshs-00371030, HAL.
  38. Philippe Méhaut & Coralie Perez, 2004. "Further education and training in the French public sector : a difficult relationship with human resource management," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00332494, HAL.
  39. Coralie Perez, 2003. "La formation des agents de la Fonction publique au miroir du secteur privé," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00375035, HAL.
  40. Coralie Perez, 2002. "Le nouvel avatar de la politique d'emploi américaine : le Workforce Investment Act," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00417939, HAL.
  41. Perez, C., 2001. "Evaluer les programmes d'emploi et de formation: L'experience americaine," Dossiers de recherche- 18, Centre d'etudes de l'emploi.
  42. Coralie Perez, 2000. "« L'évaluation expérimentale des programmes d'emploi et de formation aux Etats-Unis : éléments de critique interne »," Post-Print halshs-00370754, HAL.
  43. Coralie Perez, 1999. "La politique publique de l'emploi aux Etats-Unis," Post-Print halshs-00714404, HAL.
  44. Jean-Claude Barbier & Coralie Perez, 1999. "Evaluer l'efficacité organisationnelle d'un dispositif public : l'exemple des Plans Locaux d'Insertion par l'Economique," Post-Print halshs-00714393, HAL.
  45. Coralie Perez, 1999. "L'expérience professionnelle des jeunes : difficultés de mesure, multiples modes d'acquisition," Working Papers halshs-00714412, HAL.

Articles

  1. Coralie Perez, 2014. "‪La déstabilisation des stables : ‪. Restructuration financière et travail insoutenable," Revue Tiers-Monde, Armand Colin, vol. 0(2), pages 37-52.
  2. Coralie Perez, 2013. "Changements organisationnels et déstabilisation des salariés : quels modes de rupture des contrats de travail ?," Revue française de socio-Economie, La découverte, vol. 0(2), pages 209-229.
  3. Coralie Perez & Gwenaëlle Thomas, 2005. "Trajectoires d'emploi précaire et formation continue," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 388(1), pages 107-127.
  4. Philippe Méhaut & Coralie Perez, 2004. "Further education and training in the french public sector," Public Management Review, Taylor & Francis Journals, vol. 6(3), pages 333-352, September.

Citations

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Working papers

  1. Coralie Perez (coord.) & Nadine Thévenot (coord.) & Nathalie Berta & Delphine Brochard & Noélie Delahaie & Sophie Jallais & Corinne Perraudin & Catherine Sauviat & Julie Valentin, 2014. "Modes d'ajustement à la crise : des relations professionnelles sous tensions," Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 14076, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne.

    Cited by:

    1. Coralie Perez & Nadine Thèvenot & Nathalie Berta & Delphine Brochard & Noélie Delahaie & Sophie Jallais & Corinne Perraudin & Catherine Sauviat & Julie Valentin, 2015. "Modes d’ajustement par le travail en temps de crise : des relations professionnelles sous tension," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-01306493, HAL.

  2. Jérôme Gautié & Coralie Perez, 2012. "Promoting Life Long Learning through Individual Accounts: from Asset-Based to Capability-Based policies," Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 12021, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne.

    Cited by:

    1. Nicola Brandt, 2015. "Vocational training and adult learning for better skills in France," OECD Economics Department Working Papers 1260, OECD Publishing.

  3. Jérôme Gautié & Coralie Perez, 2010. "Les comptes individuels de formation : fondements et enseignements," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00517408, HAL.

    Cited by:

    1. Coralie Perez, 2011. "Les dotations en capital pour les jeunes : un jalon vers l'égalisation des chances et l'autonomie des jeunes ?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00601839, HAL.

  4. Fabienne Berton & Coralie Perez, 2010. "Démission et licenciements : quels liens avec les changements organisationnels et/ou technologiques des entreprises ?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00648876, HAL.

    Cited by:

    1. Maëlezig Bigi & Nathalie Greenan & Sylvie Hamon-Cholet & Joseph Lanfranchi, 2012. "Changements organisationnels et évolution du vécu au travail des salariés : une comparaison entre secteur privé et Fonction publique d'Etat," Working Papers halshs-00979650, HAL.
    2. Maëlezig Bigi & Nathalie Greenan & Sylvie Hamon-Cholet & Joseph Lanfranchi, 2012. "Changements organisationnels et évolution du vécu au travail : une comparaison entre secteur privé et fonction publique d'Etat," Working Papers hal-00710213, HAL.

  5. Fabienne Berton & Coralie Perez, 2009. "Comment les salariés sortent-ils de l'entreprise ?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00648896, HAL.

    Cited by:

    1. Coralie Perez, 2011. "Organisational change and job separation in France : endure or escape ?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00654195, HAL.
    2. Fabienne Berton & Coralie Perez, 2010. "Démission et licenciements : quels liens avec les changements organisationnels et/ou technologiques des entreprises ?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00648876, HAL.

  6. Coralie Perez, 2007. "Unstable employment histories and continuing training," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00293835, HAL.

    Cited by:

    1. Schömann, Klaus & Siarov, Liuben & van den Heuvel, Nick, 2006. "Managing social risks through transitional labour markets," Discussion Papers, Research Unit: Labor Market Policy and Employment SP I 2006-117, Social Science Research Center Berlin (WZB).

  7. Isabelle Darmon & Coralie Perez, 2007. "Poser un jugement sur les pratiques de conseil, d'orientation et d'accompagnement des adultes," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00451984, HAL.

    Cited by:

  8. Coralie Perez, 2003. "La formation des agents de la Fonction publique au miroir du secteur privé," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00375035, HAL.

    Cited by:

    1. Coralie Perez & Gwenaëlle Thomas, 2005. "Trajectoires d'emploi précaire et formation continue," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 388(1), pages 107-127.
    2. Coralie Perez & Marion Lambert, 2004. "La formation des salariés récemment embauchés : une comparaison public-privé," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00418131, HAL.
    3. Coralie Perez, 2007. "Unstable employment histories and continuing training," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00293835, HAL.

  9. Perez, C., 2001. "Evaluer les programmes d'emploi et de formation: L'experience americaine," Dossiers de recherche- 18, Centre d'etudes de l'emploi.

    Cited by:

    1. Coralie Perez & Gwenaëlle Thomas, 2005. "Trajectoires d'emploi précaire et formation continue," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 388(1), pages 107-127.
    2. Isabelle Darmon & Coralie Perez, 2007. "Poser un jugement sur les pratiques de conseil, d'orientation et d'accompagnement des adultes," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00451984, HAL.

  10. Jean-Claude Barbier & Coralie Perez, 1999. "Evaluer l'efficacité organisationnelle d'un dispositif public : l'exemple des Plans Locaux d'Insertion par l'Economique," Post-Print halshs-00714393, HAL.

    Cited by:

    1. Abdourahmane Ndiaye, 2008. "Les institutions des territoires face à la mondialisation. L'étude de cas du PLIE des Graves," Post-Print halshs-00402020, HAL.
    2. Abdourahmane Ndiaye, 2008. "Économie solidaire, insertion et marchés transitionnels du travail territorialisés. Quelques conclusions tirées de l'étude de cas du PLIE des Graves," Post-Print halshs-00596749, HAL.
    3. Abdourahmane Ndiaye, 2012. "Les institutions des territoires face à la mondialisation. L'étude de cas du PLIE des Graves," Post-Print halshs-00816974, HAL.

Articles

  1. Coralie Perez & Gwenaëlle Thomas, 2005. "Trajectoires d'emploi précaire et formation continue," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 388(1), pages 107-127.

    Cited by:

    1. Cathel Kornig & Nathalie Louit-Martinod & Philippe Méhaut, 2016. "Reducing precarious work in Europe through social dialogue : the case of France," Working Papers hal-01451329, HAL.

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