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Wenzel Matiaske

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Affiliation

• Längschnittstudie Sozio-oekonomisches Panel (SOEP) (German Socio-Economic Panel Study (SOEP))
  DIW Berlin (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung) (German Institute for Economic Research (DIW))

  Location: Berlin, Germany
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• Fächergruppe Betriebswirtschaftslehre (Business Administration Group)
  Helmut Schmidt Universität

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Working papers

1. Ingo Weller & Wenzel Matiaske, 2009. "Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens. Ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-Rollenverhalten," Report 019, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung. [Downloadable!]

2. Wenzel Matiaske & Roland Menges & Martin Spieß, 2009. "Modifying the Rebound: It depends!: Explaining Mobility Behaviour on the Basis of the German Socio-Economic Panel," SOEPpapers 174, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP). [Downloadable!]

3. Ingo Weller & Wenzel Matiaske, 2009. "Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five" (überarbeitete Version, 04/2009)," Report 016, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung. [Downloadable!]

4. Gerd Groezinger & Wenzel Matiaske, 2009. "Regional Data," Working Paper Series of the German Council for Social and Economic Data 99, German Council for Social and Economic Data (RatSWD). [Downloadable!]

5. Wenzel Matiaske & Verena Tobsch & Simon Fietze, 2009. "Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten in Deutschland. Ergebnisse einer repräsentativen Befragung," Report 018, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung. [Downloadable!]

6. Gerd Grözinger & Wenzel Matiaske & Verena Tobsch, 2008. "Arbeitszeitwünsche, Arbeitslosigkeit und Arbeitszeitpolitik," SOEPpapers 103, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP). [Downloadable!]

7. Dr. Renate Ortlieb & Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske, 2004. "Zufriedenheit mit Einrichtungen der stationären Altenhilfe. Ergebnisse mit dem PPSQ-SC (Paderborn Patient Satisfaction Questionnaire - (In)Station Care)," Work Report 005, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung. [Downloadable!]
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   • Dr. Renate Ortlieb & Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Prof. Dr. Florian Schramm & Ingo Weller, 2003. "Zufriedenheit mit Einrichtungen der stationären Altenhilfe. Ergebnisse mit dem PPSQ-SC (Paderborn Patient Satisfaction Questionnaire - (In)Station Care)," Work Report 004, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung. [Downloadable!]

8. Dr. Renate Ortlieb & Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske, 2004. "Zufriedenheit mit ambulanten Pflegediensten. Ergebnisse mit dem PPSQ-AC (Paderborn Patient Satisfaction Questionnaire - Ambulant Care)," Work Report 006, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung. [Downloadable!]

9. Ingo Weller & Prof. Dr. Wenzel Matiaske, 2003. "Gütekriterien und faktorielle Struktur des IMC-Gitters zur Messung von Leistungs-, Macht- und Anschlussmotiven," Report 011, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung. [Downloadable!]

10. Doris Holtmann & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Ingo Weller, 2002. "Transparenz und Kommunikation als Erfolgsfaktoren von Leistungsbeurteilungen im öffentlichen Dienst. Vorstellung eines Forschungsprojektes," Report 009, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung. [Downloadable!]

11. Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Doris Holtmann & Ingo Weller, 2002. "Anforderungen an Spitzenführungskräfte. Retrospektive und Perspektive: Eine empirische Untersuchung," Report 007, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung. [Downloadable!]

12. Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Prof. Dr. Florian Schramm & Ingo Weller, 2002. "Patientenzufriedenheit mit ambulanten Pflegediensten. Erste Ergebnisse mit dem PPSQ-AC (Paderborn Patien Satisfaction Questionnaire - Ambulant Care)," Work Report 001, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung. [Downloadable!]

13. Prof. Dr. Wenzel Matiaske, 2002. "Organisation, Kommunikation und Architektur," Work Report 002, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung. [Downloadable!]

14. Prof. Dr. Wolfgang Jütte & Prof. Dr. Wenzel Matiaske, 2002. "Netzwerkanalyse lokal-regionaler Weiterbildungssysteme," Report 008, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.

15. Doris Holtmann & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Dieter Möllenhoff & Ingo Weller, 2001. "Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst. Zur Validierung des Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystems LBB-SYS," Report 004, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung. [Downloadable!]

16. Wenzel Matiaske, 2001. "Der Wunsch der Menschen nach Wärme und der Kühle Blick der Ökonomie - Eine besinnliche Polemik zum Antritt," Discussion Papers 001, University of Flensburg, International Institute of Management. [Downloadable!]

17. Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Prof. Dr. Florian Schramm, 2000. "'Kundenzufriedenheit' bei ambulanten Pflegedienstleistern. Bestandsaufnahme und Vorschläge für ein stresstheoretisch fundiertes Messinstrument," Report 003, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung. [Downloadable!]

1. Ingo Weller & Wenzel Matiaske, 2009. "Persoenlichkeit und Personalforschung. Vorstellung einer Kurzskala zur Messung der „Big Five“ (Personality and Human Resource Management Research. Introduction of a Short “Big Five” Measuremen," Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of Human Resource Research, Rainer Hampp Verlag, vol. 23(3), pages 258-266. [Downloadable!]

2. Wenzel Matiaske & Florian Schramm, 2008. "Industrial Democracy: Introduction," management revue. The International Review of Management Studies, Rainer Hampp Verlag, vol. 19(4), pages 258-259. [Downloadable!]

3. Wenzel Matiaske & Hüseyin Leblebici & Rüdiger Kabst, 2008. "Introduction to Special Issue - Resources and Dependencies," management revue. The International Review of Management Studies, Rainer Hampp Verlag, vol. 19(1+2), pages 5-8. [Downloadable!]

4. Marianne A. Ferber & Elke Holst & Wenzel Matiaske, 2006. "Introduction: The Changing Status of Women," management revue. The International Review of Management Studies, Rainer Hampp Verlag, vol. 17(2), pages 99-103. [Downloadable!]

5. Ruediger Kabst & Wenzel Matiaske, 2005. "Editorial: Human Resource Management and Economic Success," management revue. The International Review of Management Studies, Rainer Hampp Verlag, vol. 16(2), pages 161-163. [Downloadable!]

6. Wenzel Matiaske, 2004. "Pourquoi pas? Rational Choice as a Basic Theory of HRM," management revue. The International Review of Management Studies, Rainer Hampp Verlag, vol. 15(2), pages 249-263. [Downloadable!]

1. management revue. The International Review of Management Studies, Rainer Hampp Verlag.

1. NEP-GEO: Economic Geography (1) 2009-08-16
2. NEP-GER: German Papers (3) 2009-06-10 2009-06-10 2009-06-10 Author is listed
3. NEP-LAB: Labour Economics (1) 2008-05-17

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