Werkstatt für Organisations- und Personalforschung

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• 020 Podcast in der Lehre: Bericht über den Einsatz an der Helmut-Schmidt-Universität
  by Simon Fietze & Wenzel Matiaske [Downloadable!]
• 019 Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens. Ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-Rollenverhalten
  by Ingo Weller & Wenzel Matiaske [Downloadable!]
• 018 Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten in Deutschland. Ergebnisse einer repräsentativen Befragung
  by Wenzel Matiaske & Verena Tobsch & Simon Fietze [Downloadable!]
• 016 Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five" (überarbeitete Version, 04/2009)
  by Ingo Weller & Wenzel Matiaske [Downloadable!]

• 017 Managing organizational change: Application of the Biomatrix theory to the transformation of a non-profit organization
  by Anke Wigger [Downloadable!]

• 015 Implikationen der Tarifverträge zur Leiharbeit für die Tarif- und Beschäftigungsbedingungen im Gebäudereiniger-Handwerk
  by Dr. Michael Schlese & Prof. Dr. Florian Schramm [Downloadable!]
• 014 Ein Markenzeichen für die Universität. Wie kann die Identität der Universität in einem Bild verdichtet werden?
  by Prof. Dr. Sigrid Bekmeier-Feuerhahn & Angelika Eichenlaub [Downloadable!]
• 013 Personalpolitik an Hochschulen. Eine Studie anhand der HWP - Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik
  by Prof. Dr. Florian Schramm & Ingrid Zeitlhöfler [Downloadable!]
• 012 Beschäftigungsbedingungen in der Gebäudereinigung. Eine Analyse des Sozioökonomischen Panels
  by Dr. Michael Schlese & Prof. Dr. Florian Schramm [Downloadable!]

• 011 Gütekriterien und faktorielle Struktur des IMC-Gitters zur Messung von Leistungs-, Macht- und Anschlussmotiven
  by Ingo Weller & Prof. Dr. Wenzel Matiaske [Downloadable!]
• 010 Personalmanagement, Mitarbeiterverhalten und Kundenzufriedenheit im Dienstleistungskontak. Eine empirische Analyse
  by Dr. Christiane Erbel [Downloadable!]

• 009 Transparenz und Kommunikation als Erfolgsfaktoren von Leistungsbeurteilungen im öffentlichen Dienst. Vorstellung eines Forschungsprojektes
  by Doris Holtmann & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Ingo Weller [Downloadable!]
• 008 Netzwerkanalyse lokal-regionaler Weiterbildungssysteme
  by Prof. Dr. Wolfgang Jütte & Prof. Dr. Wenzel Matiaske
• 007 Anforderungen an Spitzenführungskräfte. Retrospektive und Perspektive: Eine empirische Untersuchung
  by Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Doris Holtmann & Ingo Weller [Downloadable!]

• 006 Fluktuationsneigung und Commitment. Eine empirische Betrachtung bei F&E-Mitarbeitern
  by Ingo Weller [Downloadable!]
• 005 Soziale Fähigkeiten in Arbeitsgruppen. Eine empirische Studie zur Ermittlung der Kooperationsfähigkeit
  by Prof. Dr. Albert Martin & Jeannette Purwin [Downloadable!]
• 004 Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst. Zur Validierung des Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystems LBB-SYS
  by Doris Holtmann & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Dieter Möllenhoff & Ingo Weller [Downloadable!]

• 003 'Kundenzufriedenheit' bei ambulanten Pflegedienstleistern. Bestandsaufnahme und Vorschläge für ein stresstheoretisch fundiertes Messinstrument
  by Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Prof. Dr. Florian Schramm [Downloadable!]
• 002 Zufriedenheit von Nutzerinnen und Nutzern mit ambulanten Pflegedienstleistungen. Forschungsbericht
  by Prof. Dr. Klaus Bendel [Downloadable!]
• 001 Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung bei der Lynx Consulting Group/Bielefeld
  by Ingo Weller & PD Dr. Eckhard Steffen [Downloadable!]

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This page was last updated on 2009-12-6.