IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/hal/wpaper/hal-02172405.html

The Effects of Firm Size on Job Quality: A Comparative Study for Britain and France
[La qualité de l’emploi en France et en Grande-Bretagne : quels effets de la taille de l’entreprise ?]

Author

Listed:
  • Alex Bryson

    (UCL - Université Catholique de Louvain = Catholic University of Louvain, NIESR - Research Centre of the National Institute of Economic and Social Research - National Institute of Economic and Social Research)

  • Christine Erhel

    (LIRSA - Laboratoire interdisciplinaire de recherche en sciences de l'action - Cnam - Conservatoire National des Arts et Métiers [Cnam], CEET - Centre d'études de l'emploi et du travail - Cnam - Conservatoire National des Arts et Métiers [Cnam] - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé)

  • Zinaida Salibekyan

    (CEET - Centre d'études de l'emploi et du travail - Cnam - Conservatoire National des Arts et Métiers [Cnam] - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, LIRSA - Laboratoire interdisciplinaire de recherche en sciences de l'action - Cnam - Conservatoire National des Arts et Métiers [Cnam], LEST - Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail - AMU - Aix Marseille Université - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

Abstract

Sur la base de deux enquêtes couplées employeurs-employés comparables (REPONSE et WERS), ce document propose une analyse des liens entre les caractéristiques des établissements et la qualité de l'emploi en France et en Grande-Bretagne. Un premier résultat est que la qualité de l'emploi perçue par les salariés apparaît plus élevée en Grande-Bretagne qu'en France, malgré un régime d'emploi peu protecteur. Cette différence est observée pour toutes les dimensions de la qualité de l'emploi (développement des compétences, formation, autonomie, sécurité de l'emploi, équilibre vie privée-vie professionnelle, relations sociales), à l'exception de l'ajustement des compétences à l'emploi occupé. Deuxièmement, l'analyse montre que la taille de l'entreprise diminue la qualité de l'emploi dans les deux pays, mais cet effet négatif n'existe en France que pour les très grandes entreprises. Enfin, l'existence d'un marché interne du travail dans l'entreprise (i.e. des pratiques de stabilisation de la main-d'œuvre conduisant à des salaires et à une ancienneté moyenne plus élevés) est associée à une meilleure qualité de l'emploi en France, mais pas en Grande-Bretagne.

Suggested Citation

  • Alex Bryson & Christine Erhel & Zinaida Salibekyan, 2017. "The Effects of Firm Size on Job Quality: A Comparative Study for Britain and France [La qualité de l’emploi en France et en Grande-Bretagne : quels effets de la taille de l’entreprise ?]," Working Papers hal-02172405, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:wpaper:hal-02172405
    Note: View the original document on HAL open archive server: https://cnam.hal.science/hal-02172405v1
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://cnam.hal.science/hal-02172405v1/document
    Download Restriction: no
    ---><---

    Other versions of this item:

    Citations

    Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
    as


    Cited by:

    1. Pubali Chakraborty & Kanika Mahajan, 2023. "Scaling Up to Decrease the Divide: Firm Size and Female Employment," Working Papers 103, Ashoka University, Department of Economics, revised 05 Feb 2025.
    2. Milan Andrejić & Milorad Kilibarda & Vukašin Pajić, 2022. "Job Satisfaction and Labor Fluctuation: A Case Study in the Logistics Sector in Serbia," Logistics, MDPI, vol. 6(3), pages 1-15, July.

    More about this item

    Keywords

    ;

    JEL classification:

    • I31 - Health, Education, and Welfare - - Welfare, Well-Being, and Poverty - - - General Welfare, Well-Being
    • J30 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - General
    • J81 - Labor and Demographic Economics - - Labor Standards - - - Working Conditions

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hal:wpaper:hal-02172405. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CCSD (email available below). General contact details of provider: https://hal.archives-ouvertes.fr/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.