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Les sources de l’écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique

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  • Mathieu Narcy

    (ERUDITE - Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12)

  • Joseph Lanfranchi

    () (CEE - Centre d'études de l'emploi - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé)

  • Chloé Duvivier

    (Territoires - Territoires - UMR 1273 - AgroParisTech - VAS - VetAgro Sup - IRSTEA - Institut national de recherche en sciences et technologies pour l'environnement et l'agriculture - AgroSup Dijon - Institut National Supérieur des Sciences Agronomiques, de l'Alimentation et de l'Environnement - UCA - Université Clermont Auvergne - INRA Auvergne/Rhône-Alpes - Institut national de la recherche agronomique [Auvergne/Rhône-Alpes])

Abstract

[fre] Malgré un ensemble d’actions visant à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les inégalités de salaire selon le sexe persistent. Cet article identifie et quantifie avec précision les principales sources de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes titulaires au sein des trois versants de la fonction publique. Nous mettons en oeuvre une méthode de décomposition non paramétrique (la méthode de Ñopo) qui permet de surmonter les problèmes méthodologiques inhérents aux méthodes classiques de décomposition paramétriques. Cette méthode permet également d’obtenir une évaluation très précise lorsqu’elle est mise en oeuvre sur une population exhaustive. C’est le cas avec les données mobilisées, issues du Système d’information sur les agents des services publics (SIASP) qui couvre de manière exhaustive les agents de la fonction publique. Les configurations inégalitaires apparaissent très différentes entre les trois versants de la fonction publique. Même si les différences en termes de nombre d’heures de travail constituent systématiquement l’une des deux principales sources de l’écart de rémunération quel que soit le versant de la fonction publique, c’est dans la fonction publique hospitalière (FPH), hors personnel médical, que ce facteur joue le rôle le plus important puisqu’il contribue à plus de la moitié de cet écart. En revanche, dans la fonction publique d’État (FPE) ou territoriale (FPT), la ségrégation professionnelle, c’est-à-dire le fait que les femmes et les hommes occupent des emplois différents, en termes de métiers, de professions et de secteurs, et de niveau hiérarchique représente la principale source de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, contribuant à plus de la moitié de cet écart. En outre, dans ces deux versants, une part non négligeable de cette ségrégation est verticale au sens où elle provient de l’accès inégal des hommes et des femmes à certaines catégories, certains corps et grades.
(This abstract was borrowed from another version of this item.)

Suggested Citation

  • Mathieu Narcy & Joseph Lanfranchi & Chloé Duvivier, 2016. "Les sources de l’écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique," Post-Print hal-01895527, HAL.
  • Handle: RePEc:hal:journl:hal-01895527
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