IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/d/bgbwhde.html
 

Publications

by members of

Fächergruppe Betriebswirtschaftslehre
Helmut Schmidt Universität Hamburg
Hamburg, Germany

(Business Administration Group, Helmut Schmidt University)

These are publications listed in RePEc written by members of the above institution who are registered with the RePEc Author Service. Thus this compiles the works all those currently affiliated with this institution, not those affilated at the time of publication. List of registered members. Register yourself. Citation analysis. This page is updated in the first days of each month.
| Working papers | Journal articles | Books | Chapters |

Working papers

2023

  1. Maas, Martina & Matiaske, Wenzel, 2023. "Regionale Personalarbeit - Eine Fallstudie der Stadt Flensburg," Working Papers 12, Helmut Schmidt University, Research Cluster OPAL.

2021

  1. Holtmann, Doris & Matiaske, Wenzel, 2021. "Betriebliche Arbeitszeitpolitiken: Exploration in ausgewählten Frauen- und Männerbranchen Ost- und Westdeutschlands," Working Papers 7, Helmut Schmidt University, Research Cluster OPAL.

2020

  1. Schmidt, Tanja & Matiaske, Wenzel & Seifert, Hartmut & Tobsch, Verena & Holst, Elke, 2020. "Verlaufsmuster tatsächlicher und gewünschter Arbeitszeiten im Lebensverlauf. Persistenzen und Wandel von Arbeitszeitdiskrepanzen," Working Paper Forschungsförderung 173, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf.

2018

  1. Verena Tobsch & Wenzel Matiaske & Elke Holst & Tanja Schmidt & Hartmut Seifert, 2018. "Mehr oder weniger arbeiten? Es kommt darauf an, wie man fragt: Methodische Aspekte der Präferenzmessung gewünschter Arbeitszeiten," SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research 960, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP).
  2. Czaya, Axel & Matiaske, Wenzel, 2018. "Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland. Gewinn- und Kapitalbeteiligung von Mitarbeitern: Eine Studie vor dem Hintergrund des Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetzes und der Wirtschaftskrise ," Working Paper Forschungsförderung 111, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf.

2014

  1. Simon Fietze & Wenzel Matiaske & Many Schult & Verena Tobsch, 2014. "Flexibilität durch Verfügbarkeit. Abrufarbeit in Deutschland," Report 027, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  2. Michael Olejniczak & Dirk Salmon & Wenzel Matiaske & Simon Fietze, 2014. "Arbeitsbedingungen in Jobcentern - Gemeinsame Einrichtungen nach § 44b SGB II Mitarbeiterbefragung zum Arbeitsumfeld, psychischer Belastung und Arbeitszufriedenheit," Report 028, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  3. Wenzel Matiaske & Doris Holtmann & Simon Fietze, 2014. "Anforderungen an Spitzenführungskräfte - Retrospektive und Perspektive. Replikation einer empirischen Untersuchung," Report 029, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.

2013

  1. Klaus Bendel & Wenzel Matiaske & Florian Schramm & Ingo Weller, 2013. "Patientenzufriedenheit mit ambulanten Pflegediensten," Work Report 008, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.

2012

  1. Simon Fietze & Doris Holtmann & Wenzel Matiaske, 2012. "Leistungsorientierte Vergütung im öffentlichen Dienst. Zur Validität des analytischen Beurteilungssystems LBB-SYS," Report 024, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  2. Christine Gröneweg & Wenzel Matiaske, 2012. "?Gullivers Fesseln – Corporate Social Responsibility," Report 025, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.

2009

  1. Wenzel Matiaske & Roland Menges & Martin Spieß, 2009. "Modifying the Rebound: It Depends!: Explaining Mobility Behaviour on the Basis of the German Socio-Economic Panel," SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research 174, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP).
  2. Gerd Groezinger & Wenzel Matiaske, 2009. "Regional Data," RatSWD Working Papers 99, German Data Forum (RatSWD).
  3. Ingo Weller & Wenzel Matiaske, 2009. "Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five" (überarbeitete Version, 04/2009)," Report 016, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  4. Wenzel Matiaske & Verena Tobsch & Simon Fietze, 2009. "Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten in Deutschland. Ergebnisse einer repräsentativen Befragung," Report 018, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  5. Ingo Weller & Wenzel Matiaske, 2009. "Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens. Ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-Rollenverhalten," Report 019, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  6. Simon Fietze & Wenzel Matiaske, 2009. "Podcast in der Lehre: Bericht ueber den Einsatz an der Helmut-Schmidt-Universitaet," Report 020, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.

2008

  1. Gerd Grözinger & Wenzel Matiaske & Verena Tobsch, 2008. "Arbeitszeitwünsche, Arbeitslosigkeit und Arbeitszeitpolitik," SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research 103, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP).

2004

  1. Dr. Renate Ortlieb & Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske, 2004. "Zufriedenheit mit ambulanten Pflegediensten. Ergebnisse mit dem PPSQ-AC (Paderborn Patient Satisfaction Questionnaire - Ambulant Care)," Work Report 006, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.

2003

  1. Ingo Weller & Prof. Dr. Wenzel Matiaske, 2003. "Gütekriterien und faktorielle Struktur des IMC-Gitters zur Messung von Leistungs-, Macht- und Anschlussmotiven," Report 011, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  2. Dr. Renate Ortlieb & Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Prof. Dr. Florian Schramm & Ingo Weller, 2003. "Zufriedenheit mit Einrichtungen der stationären Altenhilfe. Ergebnisse mit dem PPSQ-SC (Paderborn Patient Satisfaction Questionnaire - (In)Station Care)," Work Report 004, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.

2002

  1. Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Doris Holtmann & Ingo Weller, 2002. "Anforderungen an Spitzenführungskräfte. Retrospektive und Perspektive: Eine empirische Untersuchung," Report 007, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  2. Prof. Dr. Wolfgang Jütte & Prof. Dr. Wenzel Matiaske, 2002. "Netzwerkanalyse lokal-regionaler Weiterbildungssysteme," Report 008, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  3. Doris Holtmann & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Ingo Weller, 2002. "Transparenz und Kommunikation als Erfolgsfaktoren von Leistungsbeurteilungen im öffentlichen Dienst. Vorstellung eines Forschungsprojektes," Report 009, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  4. Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Prof. Dr. Florian Schramm & Ingo Weller, 2002. "Patientenzufriedenheit mit ambulanten Pflegediensten. Erste Ergebnisse mit dem PPSQ-AC (Paderborn Patien Satisfaction Questionnaire - Ambulant Care)," Work Report 001, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.
  5. Prof. Dr. Wenzel Matiaske, 2002. "Organisation, Kommunikation und Architektur," Work Report 002, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.

2001

  1. Wenzel Matiaske, 2001. "Der Wunsch der Menschen nach Wärme und der Kühle Blick der Ökonomie - Eine besinnliche Polemik zum Antritt," Discussion Papers 001, Europa-Universität Flensburg, International Institute of Management.
  2. Doris Holtmann & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Dieter Möllenhoff & Ingo Weller, 2001. "Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst. Zur Validierung des Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystems LBB-SYS," Report 004, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.

2000

  1. Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Prof. Dr. Florian Schramm, 2000. "'Kundenzufriedenheit' bei ambulanten Pflegedienstleistern. Bestandsaufnahme und Vorschläge für ein stresstheoretisch fundiertes Messinstrument," Report 003, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung.

Journal articles

2022

  1. Matiaske, Wenzel & Nienhüser, Werner, 2022. "Come Down off Your Throne," Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik - Journal for Business, Economics & Ethics, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 23(1), pages 38-42.
  2. Jebsen, Simon & Rohlfer, Sylvia & Matiaske, Wenzel, 2022. "Employee Voice and the Digitalisation of Work," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 33(3), pages 209-212.

2020

  1. Alewell, Dorothea & Fietze, Simon & Matiaske, Wenzel, 2020. "What Makes a Job Good or Bad? Standards of Good Work Revisited," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 31(2), pages 111-115.
  2. Ottosson, Mikael & Jebsen, Simon & Matiaske, Wenzel, 2020. "Paternalistic Work Regimes," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 31(4), pages 395-401.
  3. Kirchner, Stefan & Matiaske, Wenzel, 2020. "Plattformökonomie und Arbeitsbeziehungen ‒ Digitalisierung zwischen imaginierter Zukunft und empirischer Gegenwart," Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Verlag Barbara Budrich, vol. 27(2), pages 105-119.
  4. Matiaske, Wenzel & Pernicka, Susanne & Nienhüser, Werner & Rosenbohm, Sophie, 2020. "Editorial - Wechsel im Kreis der Herausgeberinnen und Herausgeber," Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Verlag Barbara Budrich, vol. 27(3), pages 252-254.

2019

  1. Fietze, Simon & Matiaske, Wenzel & Menges, Roland, 2019. "Corporate Responsibility: In the Dilemma between Fake and Trust?," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 30(2-3), pages 143-147.
  2. Behrens, Martin & Nienhüser, Werner & Matiaske, Wenzel & Rosenbohm, Sophie & Wirth, Carsten, 2019. "Editorial: Wechsel in der Redaktion: Zur Verabschiedung von Britta Rehder und zur Begrüßung von Susanne Pernicka," Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Verlag Barbara Budrich, vol. 26(1), pages 2-4.
  3. Kirchner, Stefan & Matiaske, Wenzel, 2019. "Editorial: Digitalisierung und Arbeitsbeziehungen in betrieblichen Arbeitswelten: Zwischen revolutionärem Wandel und digitalem Inkrementalismus," Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Verlag Barbara Budrich, vol. 26(2), pages 125-129.

2018

  1. Ottosson, Mikael & Matiaske, Wenzel & Fietze, Simon, 2018. "Introduction: Digital Working Life Continuation," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 29(2), pages 113-113.
  2. Behrens, Martin & Matiaske, Wenzel & Nienhüser, Werner & Pernicka, Susanne & Rosenbohm, Sophie & Wirth, Carsten, 2018. "Editorial – Wechsel im Kreis der HerausgeberInnen," Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Verlag Barbara Budrich, vol. 25(1), pages 3-4.

2017

  1. Martin, Albert & Matiaske, Wenzel, 2017. "Absenteeism as a Reaction to Harmful Behavior in the Workplace from a Stress Theory Point of View," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 28(2), pages 227-254.
  2. Matiaske, Wenzel, 2017. "Introduction: Echoes of an Era – A Century of Organisational Studies," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 28(2), pages 255-255.
  3. Ottosson, Mikael & Matiaske, Wenzel & Fietze, Simon, 2017. "Digital Working Life: Some Introductory Reflections," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 28(3), pages 275-280.
  4. Matiaske, Wenzel & Schmidt, Tanja & Seifert, Hartmut & Tobsch, Verena, 2017. "Arbeitszeitdiskrepanzen mindern Zufriedenheit mit Arbeit und Gesundheit," WSI-Mitteilungen, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 70(4), pages 287-295.
  5. Wenzel Matiaske, 2017. "Klaus Brockhoff. Betriebswirtschaftslehre in Wissenschaft und Geschichte – Eine Skizze," Schmalenbach Journal of Business Research, Springer, vol. 69(4), pages 483-485, November.
  6. Matiaske, Wenzel & Pflüger, Jessica & Trinczek, Rainer, 2017. "Editorial: Forschungsmethoden im Feld der industriellen Beziehungen," Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Verlag Barbara Budrich, vol. 24(1), pages 1-5.

2016

  1. Ortlieb, Renate & Matiaske, Wenzel & Fietze, Simon, 2016. "Employee share ownership in Germany: A cluster analysis of firms' aims," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 27(4), pages 285-303.
  2. Seifert, Hartmut & Holst, Elke & Matiaske, Wenzel & Tobsch, Verena, 2016. "Arbeitszeitwünsche und ihre kurzfristige Realisierung," WSI-Mitteilungen, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 69(4), pages 300-308.

2015

  1. Matiaske, Wenzel & Olejniczak, Michael & Salmon, Dirk & Schult, Mandy, 2015. "Arbeitsbedingungen in Jobcentern nach dem SGB II (gemeinsame Einrichtungen) – Mitarbeiterbefragung zu Arbeitsumfeld und psychischer Belastung (Working conditions in job centres after SGB II (Social Se," Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations, Rainer Hampp Verlag, vol. 22(2), pages 142-166.

2014

  1. Gerd Grözinger & Wenzel Matiaske, 2014. "The Direct and Indirect Impact of Religion on Well-Being in Germany," Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement, Springer, vol. 116(2), pages 373-387, April.

2012

  1. Matiaske, Wenzel & Menges, Roland & Spiess, Martin, 2012. "Modifying the rebound: It depends! Explaining mobility behavior on the basis of the German socio-economic panel," Energy Policy, Elsevier, vol. 41(C), pages 29-35.

2011

  1. Nicole Torka & Jan Kees Looise & Stefan Zagelmeyer, 2011. "Ordinary Atypical Workers, Participation within the Firm and Innovation: A Theoretical Endeavor and Empirical Outlook," management revue. Socio-economic Studies, Rainer Hampp Verlag, vol. 22(3), pages 221-239.

2010

  1. Gerd Groezinger & Wenzel Matiaske & Verena Tobsch, 2010. "Employee-friendly labour time: a key element to a sustainable pattern of production and consumption," International Journal of Public Policy, Inderscience Enterprises Ltd, vol. 5(4), pages 357-372.
  2. Wenzel Matiaske & Gerd Groezinger, 2010. "Religion and the Organization Man (Introduction to Special Issue)," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 21(1), pages 5-7.
  3. Susanne Gretzinger & Holger Hinz & Wenzel Matiaske, 2010. "Cooperation in Innovation Networks: The Case of Danish and German SMEs," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 21(2), pages 193-216.

2009

  1. Ingo Weller & Wenzel Matiaske, 2009. "Persoenlichkeit und Personalforschung. Vorstellung einer Kurzskala zur Messung der „Big Five“ (Personality and Human Resource Management Research. Introduction of a Short “Big Five” Measurement Tool)," Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of Research in Human Resource Management, Rainer Hampp Verlag, vol. 23(3), pages 258-266.

2008

  1. Wenzel Matiaske & Hüseyin Leblebici & Rüdiger Kabst, 2008. "Introduction to Special Issue - Resources and Dependencies," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 19(1+2), pages 5-8.
  2. Wenzel Matiaske & Florian Schramm, 2008. "Industrial Democracy: Introduction," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 19(4), pages 258-259.
  3. Tobsch, Verena & Matiaske, Wenzel & Grözinger, Gerd, 2008. "Arbeitszeitwünsche, Arbeitslosigkeit und Arbeitszeitpolitik," WSI-Mitteilungen, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 61(2), pages 92-99.

2006

  1. Marianne A. Ferber & Elke Holst & Wenzel Matiaske, 2006. "Introduction: The Changing Status of Women," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 17(2), pages 99-103.
  2. Rüdiger Kabst & Wenzel Matiaske & Anja Schmelter, 2006. "Financial Participation in British, French and German Organizations: A Neoinstitutionalist Perspective," Economic and Industrial Democracy, Department of Economic History, Uppsala University, Sweden, vol. 27(4), pages 565-585, November.

2005

  1. Ruediger Kabst & Wenzel Matiaske, 2005. "Editorial: Human Resource Management and Economic Success," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 16(2), pages 161-163.
  2. Wenzel Matiaske & Susanne Royer, 2005. "What Makes a Job Good or Poor?," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 16(4), pages 434-437.
  3. Ruediger Kabst & Wenzel Matiaske, 2005. "Editorial: Human Resource Management and Economic Success," management revue. Socio-economic Studies, Rainer Hampp Verlag, vol. 16(2), pages 161-163.

2004

  1. Wenzel Matiaske, 2004. "Pourquoi pas? Rational Choice as a Basic Theory of HRM," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 15(2), pages 249-263.
  2. Nicole Torka, 2004. "Atypical Employment Relationships and Commitment: Wishful Thinking or HR Challenge?," management revue. Socio-economic Studies, Rainer Hampp Verlag, vol. 15(3), pages 324-343.

Books

2022

  1. Wenzel Matiaske & Dieter Sadowski (ed.), 2022. "Ideengeschichte der BWL II," Springer Books, Springer, number 978-3-658-35155-7, September.

2018

  1. Wenzel Matiaske & Wolfgang Weber (ed.), 2018. "Ideengeschichte der BWL," Springer Books, Springer, number 978-3-658-15403-5, September.

2016

  1. Stefan Liebig & Wenzel Matiaske (ed.), 2016. "Methodische Probleme in der empirischen Organisationsforschung," Springer Books, Springer, number 978-3-658-08713-5, September.

2007

  1. Wenzel Matiaske & Hauke Brunkhorst & Gerd Groezinger & Marcelo Neves (ed.), 2007. "The European Union as a Model for the Development of Mercosur? Transnational Orders between Economic Efficiency and Political Legitimacy," Books, Rainer Hampp Verlag, edition 1, number 9783866181120.

Chapters

2022

  1. Wenzel Matiaske & Dieter Sadowski, 2022. "Vom Nutzen der Ideengeschichte für ein praxisorientiertes Fach," Springer Books, in: Wenzel Matiaske & Dieter Sadowski (ed.), Ideengeschichte der BWL II, pages 1-9, Springer.

2007

  1. Wenzel Matiaske & Ingo Weller, 2007. "Do Extrinsic Rewards Enhance Organizational Citizenship Behavior? A Study of Public Sector Organizations," Springer Books, in: Rainer Koch & John Dixon (ed.), Public Governance and Leadership, pages 513-534, Springer.

IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.