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Helmut Schmidt Universität Hamburg → Fächergruppe Betriebswirtschaftslehre

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Working papers

2023

  1. Maas, Martina & Matiaske, Wenzel, 2023, "Regionale Personalarbeit - Eine Fallstudie der Stadt Flensburg," Working Papers, Helmut Schmidt University, Research Cluster OPAL, number 12, DOI: 10.24405/15176.

2021

  1. Holtmann, Doris & Matiaske, Wenzel, 2021, "Betriebliche Arbeitszeitpolitiken: Exploration in ausgewählten Frauen- und Männerbranchen Ost- und Westdeutschlands," Working Papers, Helmut Schmidt University, Research Cluster OPAL, number 7, DOI: 10.24405/11768.

2020

  1. Schmidt, Tanja & Matiaske, Wenzel & Seifert, Hartmut & Tobsch, Verena & Holst, Elke, 2020, "Verlaufsmuster tatsächlicher und gewünschter Arbeitszeiten im Lebensverlauf. Persistenzen und Wandel von Arbeitszeitdiskrepanzen," Working Paper Forschungsförderung, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf, number 173.

2018

  1. Verena Tobsch & Wenzel Matiaske & Elke Holst & Tanja Schmidt & Hartmut Seifert, 2018, "Mehr oder weniger arbeiten? Es kommt darauf an, wie man fragt: Methodische Aspekte der Präferenzmessung gewünschter Arbeitszeiten," SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP), number 960.
  2. Czaya, Axel & Matiaske, Wenzel, 2018, "Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland. Gewinn- und Kapitalbeteiligung von Mitarbeitern: Eine Studie vor dem Hintergrund des Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetzes und der Wirtschaftskrise 2008," Working Paper Forschungsförderung, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf, number 111.

2014

  1. Simon Fietze & Wenzel Matiaske & Many Schult & Verena Tobsch, 2014, "Flexibilität durch Verfügbarkeit. Abrufarbeit in Deutschland," Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, number 027, Jan.
  2. Michael Olejniczak & Dirk Salmon & Wenzel Matiaske & Simon Fietze, 2014, "Arbeitsbedingungen in Jobcentern - Gemeinsame Einrichtungen nach § 44b SGB II Mitarbeiterbefragung zum Arbeitsumfeld, psychischer Belastung und Arbeitszufriedenheit," Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, number 028, Apr.
  3. Wenzel Matiaske & Doris Holtmann & Simon Fietze, 2014, "Anforderungen an Spitzenführungskräfte - Retrospektive und Perspektive. Replikation einer empirischen Untersuchung," Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, number 029, Dec.

2013

  1. Klaus Bendel & Wenzel Matiaske & Florian Schramm & Ingo Weller, 2013, "Patientenzufriedenheit mit ambulanten Pflegediensten," Work Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, number 008.

2012

  1. Simon Fietze & Doris Holtmann & Wenzel Matiaske, 2012, "Leistungsorientierte Vergütung im öffentlichen Dienst. Zur Validität des analytischen Beurteilungssystems LBB-SYS," Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, number 024, Nov.
  2. Christine Gröneweg & Wenzel Matiaske, 2012, "?Gullivers Fesseln – Corporate Social Responsibility," Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, number 025, Nov.

2009

  1. Wenzel Matiaske & Roland Menges & Martin Spieß, 2009, "Modifying the Rebound: It Depends!: Explaining Mobility Behaviour on the Basis of the German Socio-Economic Panel," SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP), number 174.
  2. Gerd Groezinger & Wenzel Matiaske, 2009, "Regional Data," RatSWD Working Papers, German Data Forum (RatSWD), number 99.
  3. Ingo Weller & Wenzel Matiaske, 2009, "Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five" (überarbeitete Version, 04/2009)," Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, number 016.
  4. Wenzel Matiaske & Verena Tobsch & Simon Fietze, 2009, "Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten in Deutschland. Ergebnisse einer repräsentativen Befragung," Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, number 018.
  5. Ingo Weller & Wenzel Matiaske, 2009, "Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens. Ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-Rollenverhalten," Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, number 019.
  6. Simon Fietze & Wenzel Matiaske, 2009, "Podcast in der Lehre: Bericht ueber den Einsatz an der Helmut-Schmidt-Universitaet," Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, number 020.

2008

  1. Gerd Grözinger & Wenzel Matiaske & Verena Tobsch, 2008, "Arbeitszeitwünsche, Arbeitslosigkeit und Arbeitszeitpolitik," SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP), number 103.

2004

  1. Dr. Renate Ortlieb & Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske, 2004, "Zufriedenheit mit ambulanten Pflegediensten. Ergebnisse mit dem PPSQ-AC (Paderborn Patient Satisfaction Questionnaire - Ambulant Care)," Work Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, number 006.

2003

  1. Ingo Weller & Prof. Dr. Wenzel Matiaske, 2003, "Gütekriterien und faktorielle Struktur des IMC-Gitters zur Messung von Leistungs-, Macht- und Anschlussmotiven," Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, number 011.
  2. Dr. Renate Ortlieb & Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Prof. Dr. Florian Schramm & Ingo Weller, 2003, "Zufriedenheit mit Einrichtungen der stationären Altenhilfe. Ergebnisse mit dem PPSQ-SC (Paderborn Patient Satisfaction Questionnaire - (In)Station Care)," Work Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, number 004.

2002

  1. Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Doris Holtmann & Ingo Weller, 2002, "Anforderungen an Spitzenführungskräfte. Retrospektive und Perspektive: Eine empirische Untersuchung," Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, number 007.
  2. Prof. Dr. Wolfgang Jütte & Prof. Dr. Wenzel Matiaske, 2002, "Netzwerkanalyse lokal-regionaler Weiterbildungssysteme," Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, number 008.
  3. Doris Holtmann & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Ingo Weller, 2002, "Transparenz und Kommunikation als Erfolgsfaktoren von Leistungsbeurteilungen im öffentlichen Dienst. Vorstellung eines Forschungsprojektes," Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, number 009.
  4. Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Prof. Dr. Florian Schramm & Ingo Weller, 2002, "Patientenzufriedenheit mit ambulanten Pflegediensten. Erste Ergebnisse mit dem PPSQ-AC (Paderborn Patien Satisfaction Questionnaire - Ambulant Care)," Work Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, number 001.
  5. Prof. Dr. Wenzel Matiaske, 2002, "Organisation, Kommunikation und Architektur," Work Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, number 002.

2001

  1. Wenzel Matiaske, 2001, "Der Wunsch der Menschen nach Wärme und der Kühle Blick der Ökonomie - Eine besinnliche Polemik zum Antritt," Discussion Papers, Europa-Universität Flensburg, International Institute of Management, number 001.
  2. Doris Holtmann & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Dieter Möllenhoff & Ingo Weller, 2001, "Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst. Zur Validierung des Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystems LBB-SYS," Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, number 004.

2000

  1. Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Prof. Dr. Florian Schramm, 2000, "'Kundenzufriedenheit' bei ambulanten Pflegedienstleistern. Bestandsaufnahme und Vorschläge für ein stresstheoretisch fundiertes Messinstrument," Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, number 003.

Journal articles

2025

  1. Alban Hashani & Iraj Hashi & Wenzel Matiaske & Axel Czaya & Jens Lowitzsch, 2025, "Development of employee financial participation schemes in EU member states and their impact on firm performance: new evidence using European Company Surveys," International Review of Applied Economics, Taylor & Francis Journals, volume 39, issue 2-3, pages 331-365, March, DOI: 10.1080/02692171.2024.2410223.

2024

  1. Matiaske Wenzel & Schmidt Torben Dall & Halbmeier Christoph & Maas Martina & Holtmann Doris & Schröder Carsten & Böhm Tamara & Liebig Stefan & Kritikos Alexander S., 2024, "SOEP-LEE2: Linking Surveys on Employees to Employers in Germany," Journal of Economics and Statistics (Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik), De Gruyter, volume 244, issue 5-6, pages 671-684, DOI: 10.1515/jbnst-2023-0031.

2022

  1. Matiaske, Wenzel & Nienhüser, Werner, 2022, "Come Down off Your Throne," Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik - Journal for Business, Economics & Ethics, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 23, issue 1, pages 38-42, DOI: 10.5771/1439-880X-2022-1-38.
  2. Jebsen, Simon & Rohlfer, Sylvia & Matiaske, Wenzel, 2022, "Employee Voice and the Digitalisation of Work," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 33, issue 3, pages 209-212, DOI: 10.5771/0935-9915-2022-3-209.
  3. Matiaske, Wenzel & Pflüger, Jessica & Schneider, Martin, 2022, "Editorial: Forschungsmethoden im Feld der Industriellen Beziehungen," Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Verlag Barbara Budrich, volume 29, issue 2, pages 89-90, DOI: 10.3224/indbez.v29i2.01.
  4. Matiaske, Wenzel, 2022, "Typologische Analysen zur statistischen Kontextualisierung von Fallstudien. Vorschlag für sequentielle und simultane Mixed Method-Designs
    [Typological analyses for statistical contextualisation of case studies. Proposal for sequential and simulta    ," Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Verlag Barbara Budrich, volume 29, issue 2, pages 117-128, DOI: 10.3224/indbez.v29i2.03.

2020

  1. Alewell, Dorothea & Fietze, Simon & Matiaske, Wenzel, 2020, "What Makes a Job Good or Bad? Standards of Good Work Revisited," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 31, issue 2, pages 111-115, DOI: 10.5771/0935-9915-2020-2-111.
  2. Ottosson, Mikael & Jebsen, Simon & Matiaske, Wenzel, 2020, "Paternalistic Work Regimes," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 31, issue 4, pages 395-401, DOI: 10.5771/0935-9915-2020-4-395.
  3. Kirchner, Stefan & Matiaske, Wenzel, 2020, "Plattformökonomie und Arbeitsbeziehungen ‒ Digitalisierung zwischen imaginierter Zukunft und empirischer Gegenwart," Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Verlag Barbara Budrich, volume 27, issue 2, pages 105-119, DOI: 10.3224/indbez.v27i2.01.
  4. Matiaske, Wenzel & Pernicka, Susanne & Nienhüser, Werner & Rosenbohm, Sophie, 2020, "Editorial - Wechsel im Kreis der Herausgeberinnen und Herausgeber," Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Verlag Barbara Budrich, volume 27, issue 3, pages 252-254, DOI: 10.3224/indbez.v27i3.01.

2019

  1. Fietze, Simon & Matiaske, Wenzel & Menges, Roland, 2019, "Corporate Responsibility: In the Dilemma between Fake and Trust?," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 30, issue 2-3, pages 143-147, DOI: 10.5771/0935-9915-2019-2-3-143.
  2. Behrens, Martin & Nienhüser, Werner & Matiaske, Wenzel & Rosenbohm, Sophie & Wirth, Carsten, 2019, "Editorial: Wechsel in der Redaktion: Zur Verabschiedung von Britta Rehder und zur Begrüßung von Susanne Pernicka," Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Verlag Barbara Budrich, volume 26, issue 1, pages 2-4, DOI: 10.3224/indbez.v26i1.01.
  3. Kirchner, Stefan & Matiaske, Wenzel, 2019, "Editorial: Digitalisierung und Arbeitsbeziehungen in betrieblichen Arbeitswelten: Zwischen revolutionärem Wandel und digitalem Inkrementalismus," Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Verlag Barbara Budrich, volume 26, issue 2, pages 125-129, DOI: 10.3224/indbez.v26i2.01.

2018

  1. Ottosson, Mikael & Matiaske, Wenzel & Fietze, Simon, 2018, "Introduction: Digital Working Life Continuation," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 29, issue 2, pages 113-113, DOI: 10.5771/0935-9915-2018-2-113.
  2. Behrens, Martin & Matiaske, Wenzel & Nienhüser, Werner & Pernicka, Susanne & Rosenbohm, Sophie & Wirth, Carsten, 2018, "Editorial – Wechsel im Kreis der HerausgeberInnen," Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Verlag Barbara Budrich, volume 25, issue 1, pages 3-4, DOI: 10.3224/indbez.v25i1.07.

2017

  1. Martin, Albert & Matiaske, Wenzel, 2017, "Absenteeism as a Reaction to Harmful Behavior in the Workplace from a Stress Theory Point of View," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 28, issue 2, pages 227-254, DOI: 10.5771/0935-9915-2017-2-227.
  2. Matiaske, Wenzel, 2017, "Introduction: Echoes of an Era – A Century of Organisational Studies," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 28, issue 2, pages 255-255, DOI: 10.5771/0935-9915-2017-2-255.
  3. Ottosson, Mikael & Matiaske, Wenzel & Fietze, Simon, 2017, "Digital Working Life: Some Introductory Reflections," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 28, issue 3, pages 275-280, DOI: 10.5771/0935-9915-2017-3-275.
  4. Matiaske, Wenzel & Schmidt, Tanja & Seifert, Hartmut & Tobsch, Verena, 2017, "Arbeitszeitdiskrepanzen mindern Zufriedenheit mit Arbeit und Gesundheit," WSI-Mitteilungen, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 70, issue 4, pages 287-295, DOI: 10.5771/0342-300X-2017-4-287.
  5. Wenzel Matiaske, 2017, "Klaus Brockhoff. Betriebswirtschaftslehre in Wissenschaft und Geschichte – Eine Skizze," Schmalenbach Journal of Business Research, Springer, volume 69, issue 4, pages 483-485, November, DOI: 10.1007/s41471-017-0036-y.
  6. Matiaske, Wenzel & Pflüger, Jessica & Trinczek, Rainer, 2017, "Editorial: Forschungsmethoden im Feld der industriellen Beziehungen," Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Verlag Barbara Budrich, volume 24, issue 1, pages 1-5, DOI: 10.3224/indbez.v24i1.01.
  7. Liza Howe-Walsh & Nicole Torka, 2017, "Repatriation and (perceived) organisational support (POS)," Journal of Global Mobility, Emerald Group Publishing Limited, volume 5, issue 1, pages 60-77, March, DOI: 10.1108/JGM-09-2016-0040.
  8. Torka, Nicole & Goedegebure, Ivy, 2017, "Perceived distributive justice and Leader-Member Exchange: An exploration among Dutch and Polish (agency) workers
    [Wahrgenommene Verteilungsgerechtigkeit und Leader-Member Exchange: Eine Exploration unter niederländischen und polnischen (Leih)Arbe    ," Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Verlag Barbara Budrich, volume 24, issue 1, pages 100-123, DOI: 10.3224/indbez.v24i1.06.

2016

  1. Ortlieb, Renate & Matiaske, Wenzel & Fietze, Simon, 2016, "Employee share ownership in Germany: A cluster analysis of firms' aims," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 27, issue 4, pages 285-303.
  2. Seifert, Hartmut & Holst, Elke & Matiaske, Wenzel & Tobsch, Verena, 2016, "Arbeitszeitwünsche und ihre kurzfristige Realisierung," WSI-Mitteilungen, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 69, issue 4, pages 300-308, DOI: 10.5771/0342-300X-2016-4-300.

2015

  1. Matiaske, Wenzel & Olejniczak, Michael & Salmon, Dirk & Schult, Mandy, 2015, "Arbeitsbedingungen in Jobcentern nach dem SGB II (gemeinsame Einrichtungen) – Mitarbeiterbefragung zu Arbeitsumfeld und psychischer Belastung (Working conditions in job centres after SGB II (Social Security Statute Book II) – Employee survey of the w," Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations, Rainer Hampp Verlag, volume 22, issue 2, pages 142-166.

2014

  1. Gerd Grözinger & Wenzel Matiaske, 2014, "The Direct and Indirect Impact of Religion on Well-Being in Germany," Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement, Springer, volume 116, issue 2, pages 373-387, April, DOI: 10.1007/s11205-013-0308-9.

2012

  1. Matiaske, Wenzel & Menges, Roland & Spiess, Martin, 2012, "Modifying the rebound: It depends! Explaining mobility behavior on the basis of the German socio-economic panel," Energy Policy, Elsevier, volume 41, issue C, pages 29-35, DOI: 10.1016/j.enpol.2010.11.044.
  2. Torka, Nicole & Goedegebure, Ivy & Ewijk, Inge van & Looise, Jan Kees, 2012, "On the Motives and Needs for Work beyond Age 65: Comparing Voluntary Workers versus Agency Workers," Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of Research in Human Resource Management, Rainer Hampp Verlag, volume 26, issue 2, pages 167-188.

2011

  1. Nicole Torka & Jan Kees Looise & Stefan Zagelmeyer, 2011, "Ordinary Atypical Workers, Participation within the Firm and Innovation: A Theoretical Endeavor and Empirical Outlook," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 22, issue 3, pages 221-239.

2010

  1. Gerd Groezinger & Wenzel Matiaske & Verena Tobsch, 2010, "Employee-friendly labour time: a key element to a sustainable pattern of production and consumption," International Journal of Public Policy, Inderscience Enterprises Ltd, volume 5, issue 4, pages 357-372.
  2. Wenzel Matiaske & Gerd Groezinger, 2010, "Religion and the Organization Man (Introduction to Special Issue)," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 21, issue 1, pages 5-7.
  3. Susanne Gretzinger & Holger Hinz & Wenzel Matiaske, 2010, "Cooperation in Innovation Networks: The Case of Danish and German SMEs," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 21, issue 2, pages 193-216.

2009

  1. Ingo Weller & Wenzel Matiaske, 2009, "Persoenlichkeit und Personalforschung. Vorstellung einer Kurzskala zur Messung der „Big Five“ (Personality and Human Resource Management Research. Introduction of a Short “Big Five” Measurement Tool)," Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of Research in Human Resource Management, Rainer Hampp Verlag, volume 23, issue 3, pages 258-266.

2008

  1. Wenzel Matiaske & Hüseyin Leblebici & Rüdiger Kabst, 2008, "Introduction to Special Issue - Resources and Dependencies," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 19, issue 1+2, pages 5-8.
  2. Wenzel Matiaske & Florian Schramm, 2008, "Industrial Democracy: Introduction," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 19, issue 4, pages 258-259.
  3. Tobsch, Verena & Matiaske, Wenzel & Grözinger, Gerd, 2008, "Arbeitszeitwünsche, Arbeitslosigkeit und Arbeitszeitpolitik," WSI-Mitteilungen, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 61, issue 2, pages 92-99, DOI: 10.5771/0342-300X-2008-2-92.

2006

  1. Marianne A. Ferber & Elke Holst & Wenzel Matiaske, 2006, "Introduction: The Changing Status of Women," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 17, issue 2, pages 99-103.
  2. Rüdiger Kabst & Wenzel Matiaske & Anja Schmelter, 2006, "Financial Participation in British, French and German Organizations: A Neoinstitutionalist Perspective," Economic and Industrial Democracy, Department of Economic History, Uppsala University, Sweden, volume 27, issue 4, pages 565-585, November, DOI: 10.1177/0143831X06068994.

2005

  1. Ruediger Kabst & Wenzel Matiaske, 2005, "Editorial: Human Resource Management and Economic Success," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 16, issue 2, pages 161-163.
  2. Wenzel Matiaske & Susanne Royer, 2005, "What Makes a Job Good or Poor?," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 16, issue 4, pages 434-437.
  3. Ruediger Kabst & Wenzel Matiaske, 2005, "Editorial: Human Resource Management and Economic Success," management revue. Socio-economic Studies, Rainer Hampp Verlag, volume 16, issue 2, pages 161-163.
  4. Nicole Torka & Jan Kees Looise & Maarten van Riemsdijk, 2005, "Commitment and the New Employment Relationship. Exploring a Forgotten Perspective: Employers Commitment," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 16, issue 4, pages 525-539.

2004

  1. Wenzel Matiaske, 2004, "Pourquoi pas? Rational Choice as a Basic Theory of HRM," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 15, issue 2, pages 249-263.
  2. Nicole Torka, 2004, "Atypical Employment Relationships and Commitment: Wishful Thinking or HR Challenge?," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, volume 15, issue 3, pages 324-343.

Books

2022

  1. Wenzel Matiaske & Dieter Sadowski (ed.), 2022, "Ideengeschichte der BWL II," Springer Books, Springer, number 978-3-658-35155-7, ISBN: ARRAY(0x6f4936d8), DOI: 10.1007/978-3-658-35155-7.

2018

  1. Wenzel Matiaske & Wolfgang Weber (ed.), 2018, "Ideengeschichte der BWL," Springer Books, Springer, number 978-3-658-15403-5, ISBN: ARRAY(0x7007ef20), DOI: 10.1007/978-3-658-15403-5.

2016

  1. Stefan Liebig & Wenzel Matiaske (ed.), 2016, "Methodische Probleme in der empirischen Organisationsforschung," Springer Books, Springer, number 978-3-658-08713-5, ISBN: ARRAY(0x71829b60), DOI: 10.1007/978-3-658-08713-5.

2007

  1. Wenzel Matiaske & Hauke Brunkhorst & Gerd Groezinger & Marcelo Neves (ed.), 2007, "The European Union as a Model for the Development of Mercosur? Transnational Orders between Economic Efficiency and Political Legitimacy," Books, Rainer Hampp Verlag, number 9783866181120, edition 1.

Chapters

2022

  1. Wenzel Matiaske & Dieter Sadowski, 2022, "Vom Nutzen der Ideengeschichte für ein praxisorientiertes Fach," Springer Books, Springer, in: Wenzel Matiaske & Dieter Sadowski, "Ideengeschichte der BWL II", DOI: 10.1007/978-3-658-35155-7_1.

2007

  1. Wenzel Matiaske & Ingo Weller, 2007, "Do Extrinsic Rewards Enhance Organizational Citizenship Behavior? A Study of Public Sector Organizations," Springer Books, Springer, in: Rainer Koch & John Dixon, "Public Governance and Leadership", DOI: 10.1007/978-3-8350-9100-9_23.

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