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Berufssegmente: Eine empirisch fundierte Neuabgrenzung vergleichbarer beruflicher Einheiten

  • Matthes, Britta

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    (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany])

  • Burkert, Carola

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    (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany])

  • Biersack, Wolfgang

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    (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany])

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    "Der Mangel an wissenschaftlichen Analysen über die horizontale berufliche Mobilität ist vor allem das Ergebnis der Definitions- und Interpretationsprobleme, die mit der Operationalisierung dieses Sachverhaltes verbunden sind. Operationalisiert man berufliche Mobilität über Wechsel der Berufsordnungen der Klassifizierung der Berufe der Bundesanstalt für Arbeit 1988 (Dreisteller), bezieht sich die wichtigste Kritik auf den unterschiedlichen Homogenitätsgrad der in den verschiedenen Dreistellern zusammengefassten Berufe (Berufsordnungen). Um eine verbesserte Grundlage für die empirische Analyse beruflicher Mobilität zu legen, fassen wir deshalb die Dreisteller (Berufsordnungen) in der Arbeit nach einem empirisch fundierten, transparenten und nachvollziehbaren Verfahren anhand eines einheitlichen Homogenitätskriteriums zu empirisch analysefähigen beruflichen Einheiten - wir nennen diese Berufssegmente - neu zusammen. Analysen zur Intra-Homogenität und Inter-Heterogenität belegen, dass es sich bei den Berufssegmenten um besser vergleichbare und trennschärfere berufliche Einheiten handelt als bei den Berufsgruppen (Zweistellern), so dass die mit Berufssegmenten durchgeführten Berufsmobilitätsanalysen zu konsistenteren Ergebnissen führen müssen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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    Paper provided by Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] in its series IAB Discussion Paper with number 200835.

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    Length: 42 pages
    Date of creation: 26 Aug 2008
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    Handle: RePEc:iab:iabdpa:200835
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    1. Stephan, Gesine & Pahnke, André, 2008. "A pairwise comparison of the effectiveness of selected active labour market programmes in Germany," IAB Discussion Paper 200829, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    2. Michael Moritz, 2009. "Spatial Effects of Open Borders on the Czech Labour Market," WIFO Working Papers 345, WIFO.
    3. Velling, Johannes & Bender, Stefan, 1994. "Berufliche Mobilität zur Anpassung struktureller Diskrepanzen am Arbeitsmarkt," ZEW Discussion Papers 94-19, ZEW - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung / Center for European Economic Research.
    4. Eichhorst, Werner & Feil, Michael & Braun, Christoph, 2008. "What Have We Learned? Assessing Labor Market Institutions and Indicators," IZA Discussion Papers 3470, Institute for the Study of Labor (IZA).
    5. Brixy, Udo & Sternberg, Rolf & Stüber, Heiko, 2008. "From potential to real entrepreneurship," IAB Discussion Paper 200832, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    6. Gathmann, Christina & Schönberg, Uta, 2007. "How General Is Human Capital? A Task-Based Approach," IZA Discussion Papers 3067, Institute for the Study of Labor (IZA).
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