IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/hal/journl/halshs-00658490.html
   My bibliography  Save this paper

Aides incitatives et déterminants des embauches des établissements passés à 35 heures

Author

Listed:
  • Mathieu Bunel

    () (CEE - Centre d'études de l'emploi - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, CREM - Centre de recherche en économie et management - UNICAEN - Université de Caen Normandie - NU - Normandie Université - UR1 - Université de Rennes 1 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

Abstract

Parmi les établissements passés aux 35 heures fin 2000, deux catégories peuvent être identifiées : les établissements ayant signé une convention " Robien " ou " Aubry 1 " et ayant bénéficié des aides incitatives et ceux passés aux 35 heures sans obtenir ces aides mais ayant bénéficié des allégements prévus par le dispositif " Aubry 2 ". L'analyse proposée vise à identifier les déterminants des créations d'emplois de ces deux catégories d'établissements ayant mis en oeuvre la réduction du temps de travail (RTT), en s'appuyant sur des données détaillées issues de l'enquête Passages réalisée en 2001 par la Dares et l'institut BVA. L'impact de l'ampleur de la variation du temps de travail, celui de l'évolution du coût du travail et celui des gains de productivité sont successivement étudiés. L'évaluation ex post souligne que ces variables, utilisées dans les modèles macroéconomiques prospectifs pour expliquer l'efficacité de la RTT sur l'emploi, influencent significativement l'ampleur des créations d'emplois de l'ensemble des établissements passés aux 35 heures. Toutefois, leur impact est plus fort sur les établissements ayant obtenu des aides incitatives. D'après l'enquête Passages, les effectifs des établissements ayant bénéficié des aides incitatives ont augmenté de plus de 10 % contre 4 % pour les autres. Afin d'expliquer cet écart, on le décompose en trois parties : celle liée aux modalités observées de mise en oeuvre de la RTT, celle liée aux caractéristiques non observées des établissements et celle provenant de l'effet de sélection des établissements les plus dynamiques. Près de la moitié de la différence moyenne de créations d'emplois entre les établissements ayant obtenu des aides incitatives et les autres s'explique par des disparités de mise en oeuvre de la RTT, notamment l'ampleur de la variation du temps de travail, l'évolution du coût du travail et les gains de productivité. Ainsi, la sélection des établissements les plus dynamiques n'est pas le seul élément expliquant les écarts de créations d'emplois observés.

Suggested Citation

  • Mathieu Bunel, 2004. "Aides incitatives et déterminants des embauches des établissements passés à 35 heures," Post-Print halshs-00658490, HAL.
  • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00658490
    Note: View the original document on HAL open archive server: https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00658490
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00658490/document
    Download Restriction: no

    Other versions of this item:

    References listed on IDEAS

    as
    1. Cosslett, Stephen R, 1981. "Maximum Likelihood Estimator for Choice-Based Samples," Econometrica, Econometric Society, vol. 49(5), pages 1289-1316, September.
    2. Éric Heyer & Xavier Timbeau, 2000. "35 heures : réduction réduite," Revue de l'OFCE, Programme National Persée, vol. 74(1), pages 53-95.
    3. Oaxaca, Ronald, 1973. "Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets," International Economic Review, Department of Economics, University of Pennsylvania and Osaka University Institute of Social and Economic Research Association, vol. 14(3), pages 693-709, October.
    4. Amemiya, Takeshi, 1984. "Tobit models: A survey," Journal of Econometrics, Elsevier, vol. 24(1-2), pages 3-61.
    5. Nelson, Forrest D., 1977. "Censored regression models with unobserved, stochastic censoring thresholds," Journal of Econometrics, Elsevier, vol. 6(3), pages 309-327, November.
    6. Gilles Oudiz & Emmanuel Raoul & Henri Sterdyniak, 1979. "Réduire la durée du travail : quelles conséquences?," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 111(1), pages 3-17.
    Full references (including those not matched with items on IDEAS)

    Citations

    Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
    as


    Cited by:

    1. Fabrice Gilles, 2015. "Evaluating the Impact of a Working Time Regulation on Capital Operating Time: The French 35-hour Work Week Experience," Scottish Journal of Political Economy, Scottish Economic Society, vol. 62(2), pages 117-148, May.
    2. repec:clr:wugarc:y:2016v:42i:04p:665 is not listed on IDEAS
    3. Du Zaichao & Yin Hua & Zhang Lin, 2013. "The macroeconomic effects of the 35-h workweek regulation in France," The B.E. Journal of Macroeconomics, De Gruyter, vol. 13(1), pages 1-21, June.
    4. Askenazy, Philippe, 2008. "A Primer on the 35-Hour in France, 1997–2007," IZA Discussion Papers 3402, Institute for the Study of Labor (IZA).
    5. repec:clr:wugarc:y:2016v:42i:4p:665 is not listed on IDEAS
    6. Mathieu Bunel & Yannick L'Horty, 2012. "The Effects of Reduced Social Security Contributions on Employment: An Evaluation of the 2003 French Reform," Fiscal Studies, Institute for Fiscal Studies, vol. 33(3), pages 371-398, September.
    7. Patrick Artus & Pierre Cahuc & André Zylberberg, 2007. "Réglementation du temps de travail, revenu et emploi," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00255820, HAL.
    8. Matthieu Bunel & Fabrice Gilles & Yannick L'Horty, 2009. "The effect of social security payroll tax reductions on employment and wages: an evaluation of the 2003 French reform," Working Papers hal-01292089, HAL.
    9. Philippe Askenazy, 2013. "Working time regulation in France from 1996 to 2012," Cambridge Journal of Economics, Oxford University Press, vol. 37(2), pages 323-347.
    10. Matthieu Bunel & Fabrice Gilles & Yannick L’Horty, 2009. "Les effets des allègements de cotisations sociales sur l’emploi et les salaires : une évaluation de la réforme Fillon de 2003," Documents de recherche 09-12, Centre d'Études des Politiques Économiques (EPEE), Université d'Evry Val d'Essonne.

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hal:journl:halshs-00658490. See general information about how to correct material in RePEc.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: (CCSD). General contact details of provider: https://hal.archives-ouvertes.fr/ .

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    If CitEc recognized a reference but did not link an item in RePEc to it, you can help with this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service hosted by the Research Division of the Federal Reserve Bank of St. Louis . RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.