Présence syndicale dans les établissements : quel effet sur les salaires masculins et féminins ?

[fre] L'action syndicale peut influer sur les salaires à deux niveaux: au niveau centralisé des branches, et au niveau décentralisé des établissements. On s'intéresse ici aux effets de ce deuxième niveau d'intervention syn dicale, avec un accent particulier sur la comparaison des effets sur les salaires des hommes et des femmes. Cette question a plusieurs aspects. On peut d'abord comparer la fréquence avec laquelle hommes et fem mes bénéficient de la présence d'un délégué syndical. Il se trouve qu'elle est plus faible pour les femmes, en raison du type d'emploi qu'elles occupent, ce qui nuit légèrement à leur niveau de salaire. Lorsque présence syndicale il y a, la deuxième question est de savoir si elle a des effets parallèles sur les salai res des hommes et des femmes, ou si elle favorise leur convergence. Les résultats sont à double face. En moyenne, les femmes qui travaillent dans un établisse ment avec délégué syndical en tirent plus de bénéfice salarial que les hommes. Mais ceci tient à un effet de structure: par exemple, les hommes sont plus fré quemment des cadres, or les salaires des cadres sont peu sensibles à la présence syndicale dans les établissements il est donc normal que, en moyenne, la présence syndicale profite davantage aux femmes. Cet avantage disparaît si on compare des hommes et des femmes de mêmes caractéristiques. À caractéristi ques identiques, la présence syndicale serait plutôt neutre pour l'écart de salaire entre hommes et femmes. [ger] Gewerkschaftsvertretung in den Betrieben: Welche Auswirkungen auf die Entlohnung von Männern und Frauen? . . Die Gewerkschaftsaktionen können die Entlohnung auf zwei Ebenen beeinflussen: auf zentraler Ebene der Branchen sowie auf dezentraler Ebene der Betriebe. Untersucht werden in diesem Artikel die Effekte dieser zweiten Ebene der Gewerkschaftsaktionen, wobei dem Vergleich der Auswirkungen auf die Entlohnung von Männern und Frauen das besondere Augenmerk gilt. Diese Frage betrifft mehrere Aspekte. Verglichen werden kann zunächst die Häufigkeit, mit der Männer und Frauen von der Präsenz eines Gewerkschaftsdelegierten profitieren. Bei den Frauen ist sie aufgrund der Art ihrer Beschäftigung geringer, was der Höhe ihres Lohns leicht abträglich ist. Bei Vorhandensein von Gewerkschaftsdelegierten stellt sich die zweite Frage, ob dies auf die Löhne der Männer und der Frauen gleichermaßen Auswirkungen hat oder ob dies lediglich deren Konvergenz fördert. Die Ergebnisse sind ambivalent. Die Frauen, die in einem Betrieb mit einem Gewerkschaftsdelegierten arbeiten, ziehen im Schnitt hieraus lohnmäßig mehr Nutzen als die Männer. Zurückzuführen ist dies allerdings auf einen Struktureffekt: Beispielsweise sind die Männer häufiger Führungskräfte, weshalb sich die Präsenz eines Gewerkschaftsdelegierten im Betrieb nur wenig auf das Gehalt der Führungskräfte auswirkt. Fakt ist es mithin, dass die Präsenz eines Gewerkschaftsdelegierten mehr den Frauen nutzt. Dieser Vorteil verschwindet aber, wenn Männer und Frauen mit gleichen Merkmalen verglichen werden. Bei gleichen Charakteristika hat die Anwesenheit eines Gewerkschaftsdelegierten auf die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen eher keinen Einfluss. [spa] Presencia sindical en los establecimientos: ¿ qué efecto sobre los salarios masculinos y femeninos? . . La acción sindical puede influir en los salarios a dos niveles: al nivel centralizado de las ramas y al nivel descentralizado de los establecimientos. Nos interesamos aquí por los efectos de este nivel de intervención sindical, con una atención particular en la comparación de los efectos sobre los salarios de los hombres y de las mujeres. Dicha cuestión abarca varios aspectos. Primero se puede comparar la frecuencia con la que los hombres y las mujeres se benefician de la presencia de un enlace sindical. Esta resulta inferior para las mujeres, debido al tipo de empleo que ocupan, lo cual perjudica ligeramente su nivel de salario. Cuando hay una presencia sindical, también hay que saber si ésta tiene efectos paralelos sobre los salarios de los hombres y de las mujeres o si favorece su convergencia. Los resultados presentan un doble cariz. En un promedio, las mujeres que trabajan en un establecimiento con enlace sindical sacan mayor beneficio salarial de este enlace que los hombres. Pero esto se debe también a un efecto de estructura: por ejemplo, los hombres son con mayor frecuencia unos ejecutivos y los sueldos de los ejecutivos suelen ser poco sensibles a la presencia sindical en los establecimientos; es normal por tanto que en un promedio las mujeres saquen mayor partido de la presencia sindical. Esta ventaja desaparece si se comparan unos hombres y mujeres de idénticas características. Con unas características idénticas, la presencia sindical resulta ser más neutra en cuanto a diferencia de salario entre hombres y mujeres. [eng] Trade Unions in Companies: How are Male and Female Wages Affected? . . Union action can influence wages at two levels: at centralised industry level and at decentralised corporate level. This study looks at the effects of union action at decentralised level and compares, in particular, its effects on male and female wages. There are a number of sides to the question. First of all, we compare how frequently men and women benefit from the presence of a union representative. Frequency is found to be lower for women due to the types of jobs they hold, which have a slightly negative effect on their wage level. When unions are present, the second question is whether they have parallel effects on male and female wages or whether the union has a tendency to bridge the gap. The findings are two-sided. On average, women’s wages benefit more than men’s from having a union representative in their firm. Yet this is due to a structural effect. For example, men are more frequently executives and executives’ wages are not very sensitive to union presence in firms. So it is not surprising to find that, on average, women benefit more from union presence. This advantage disappears in a comparison of men and women with the same characteristics, which finds that union presence has more of a neutral effect on the wage gap between men and women.