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Formes de rupture d'emploi et trajectoires de mobilités externes

  • Thomas Amossé

    (CEE - Centre d'études de l'emploi - Ministère de l'Enseignement supérieur et Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé)

  • Corinne Perraudin

    ()

    (CES - Centre d'économie de la Sorbonne - CNRS : UMR8174 - Université Paris I - Panthéon-Sorbonne)

  • Héloïse Petit

    ()

    (CEE - Centre d'études de l'emploi - Ministère de l'Enseignement supérieur et Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, CES - Centre d'économie de la Sorbonne - CNRS : UMR8174 - Université Paris I - Panthéon-Sorbonne)

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    Quelles sont les trajectoires professionnelles des salariés à la suite d'une démission, d'une fin de contrat ou d'un licenciement ? S'accompagnent-elles d'un retour durable en emploi, d'une alternance répétée de périodes d'emploi, de chômage et d'inactivité ou d'une exclusion de fait du marché du travail ? Dans cet article, nous mobilisons les données de l'enquête Formation et Qualification Professionnelle (FQP) de 2003, afin de répondre à ces questions. Nous décrivons les trajectoires d'emploi et de salaire associées aux différentes formes de rupture de la relation d'emploi. Ces dernières sont caractérisées par leurs modalités juridiques et la partie à l'initiative de la rupture (selon le salarié). Différenciant contrats à durée indéterminée et contrats à durée limitée, nous montrons que les types de contrat combinés aux formes de rupture (choisies, acceptées ou subies) sont des instruments pertinents pour examiner la manière dont s'effectuent les ajustements sur le marché du travail français au tournant des années 2000. Nos résultats sont multiples. Il n'est pas rare que les ruptures d'emploi correspondent à des ruptures de trajectoire, faisant par exemple passer d'un emploi stable à une répétition d'emplois courts ou à une situation d'exclusion durable sur le marché du travail. Aussi, aux côtés des notions classiques de " port d'entrée ", de " tremplin " ou de " marchepied " - qui ont été développées en référence au rôle supposé des CDD dans l'accès à des emplois stables appartenant à un segment du marché du travail (dit " primaire ") où l'on peut faire carrière -, sans doute faut-il ajouter des " ports de sorties ", qui font quitter le marché primaire, voire le marché du travail. Les formes prises par les ruptures d'emploi révèlent tout particulièrement ces situations. Elles suggèrent par ailleurs que les ajustements sur le marché du travail français s'effectuent davantage par l'emploi que par les salaires et, lorsque c'est le cas, que c'est avant tout en un sens défensif. Par exemple, on n'observe pas pour les salariés en contrat à durée indéterminée que les mobilités choisies s'accompagnent plus souvent d'augmentation salariale que lors de mobilités non choisies ; elles sont en revanche associées à moins d'exclusion de l'emploi et de diminutions de salaire.

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    1. Jacobson, Louis S & LaLonde, Robert J & Sullivan, Daniel G, 1993. "Earnings Losses of Displaced Workers," American Economic Review, American Economic Association, vol. 83(4), pages 685-709, September.
    2. Christian Trotzier, 2005. "Vingt ans de trajectoire après un licenciement collectif. Ouvrières et ouvriers," Revue économique, Presses de Sciences-Po, vol. 56(2), pages 257-275.
    3. Pauline GIVORD & Lionel WILNER, 2009. "Fixed-Term Contracts, Incentives and Effort," Working Papers 2009-15, Centre de Recherche en Economie et Statistique.
    4. Mireille Bruyère & Laurence Lize, 2010. "Quelles sont les contraintes qui pèsent sur les mobilités professionnelles ?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00560350, HAL.
    5. Caroli, Ève & Gautié, Jérôme, 2009. "Bas salaires et qualité de l'emploi: l'exception française ?," Opuscules du CEPREMAP, CEPREMAP, number 17, December.
    6. Mireille Bruyère & Laurence Lizé, 2010. "Quelles sont les contraintes qui pèsent sur les mobilités professionnelles ?," Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 10099, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne.
    7. Alexander Hijzen & Richard Upward & Peter W. Wright, 2010. "The Income Losses of Displaced Workers," Journal of Human Resources, University of Wisconsin Press, vol. 45(1).
    8. Malo, Miguel A. & Muñoz-Bullón, Fernando, 2008. "Long-term effects of involuntary job separations on labour careers," Journal of Behavioral and Experimental Economics (formerly The Journal of Socio-Economics), Elsevier, vol. 37(2), pages 767-788, April.
    9. Dominique Goux, 2010. "L’enquête Formation et Qualification Professionnelle : une source inépuisable pour la recherche en sciences sociales," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 431(1), pages 3-11.
    10. Malik Koubi, 2003. "Les trajectoires professionnelles : une analyse par cohorte," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 369(1), pages 119-147.
    11. Louis S. Jacobson & Robert J. LaLonde & Daniel G. Sullivan, 1993. "Long-term earnings losses of high-seniority displaced workers," Economic Perspectives, Federal Reserve Bank of Chicago, issue Nov, pages 2-20.
    12. Pauline Givord & Sylvie Blasco, 2010. "Les trajectoires professionnelles en début de vie active : quel impact des contrats temporaires ?," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 431(1), pages 73-93.
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