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Mobilité et segmentation du marché du travail : quel parcours professionnel après avoir perdu ou quitté son emploi ?

  • Thomas Amossé
  • Corinne Perraudin
  • Héloïse Petit

Quelles sont les trajectoires professionnelles des salariés à la suite d'une démission, d'une fin de contrat ou d'un licenciement ? Nous mobilisons les données de l'enquête Formation et Qualification Professionnelle (FQP) de 2003, et notamment son calendrier rétrospectif sur cinq ans, afin de répondre à cette question. Une typologie de trajectoire est construite, qui permet de distinguer carrières ascendantes, stables et descendantes, ainsi que les retraits et exclusions du marché du travail. Les données montrent que, en période de conjoncture de l'emploi pourtant favorable au moment de la rupture, perdre ou quitter son emploi peut rendre l'horizon professionnel incertain à quatre ans. Suite à la rupture initiale, un salarié sur six est pratiquement en dehors du marché du travail, et un sur cinq connaît une trajectoire de déclassement sala- rial ou socioprofessionnel. Ainsi, pour plus du tiers des salariés, la trajectoire est néga- tive. L'invitation à une sécurisation des trajectoires semble plus que jamais d'actualité, et ce d'autant plus que les salariés ne sont visiblement pas à égalité. Entre ressources (avoir un haut niveau de diplôme) et handicaps (être une femme, avoir plus de 50 ans ou être étranger) pour l'insertion sur le marché du travail, les trajectoires se dessinent avec plus ou moins de perspectives de carrière. L'expérience passée, l'em- ploi auparavant occupé, la taille et le secteur d'activité conditionnent aussi la rapidité et la qualité du retour en emploi, tout comme le type de contrat et la forme prise par la rup- ture. Mais rien n'assure d'une trajectoire promotionnelle. Rien ne protège d'un déclas- sement : les démissions de CDI y conduisent par exemple autant que les licenciements. Les contours d'une forme renouvelée de la segmentation du marché du travail français se dessinent ici. Indirectement visible dans notre analyse, la notion de marché interne y reste centrale, bien que renvoyant désormais à des populations jeunes et qualifiées avec

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Volume (Year): 450 (2011)
Issue (Month): 1 ()
Pages: 79-105

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  1. Alexander Hijzen & Richard Upward & Peter W. Wright, 2010. "The Income Losses of Displaced Workers," Journal of Human Resources, University of Wisconsin Press, vol. 45(1).
  2. Jacobson, Louis S & LaLonde, Robert J & Sullivan, Daniel G, 1993. "Earnings Losses of Displaced Workers," American Economic Review, American Economic Association, vol. 83(4), pages 685-709, September.
  3. Pauline Givord & Lionel Wilner, 2015. "When Does the Stepping‐Stone Work? Fixed‐Term Contracts Versus Temporary Agency Work in Changing Economic Conditions," Journal of Applied Econometrics, John Wiley & Sons, Ltd., vol. 30(5), pages 787-805, 08.
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  11. Dominique Goux, 2010. "L’enquête Formation et Qualification Professionnelle : une source inépuisable pour la recherche en sciences sociales," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 431(1), pages 3-11.
  12. Christophe Ramaux, 2005. "Les emplois ne sont pas plus instables : explications et incidences sur la régulation de l'emploi," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00801412, HAL.
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