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Bas salaires et qualité de l'emploi : l'exception française ?

Author

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  • Eve Caroli

    () (PJSE - Paris-Jourdan Sciences Economiques - ENS Paris - École normale supérieure - Paris - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - ENPC - École des Ponts ParisTech - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, PSE - Paris School of Economics, EconomiX - UPN - Université Paris Nanterre - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • Jérôme Gautié

    () (CES - Centre d'économie de la Sorbonne - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - UP1 - Université Panthéon-Sorbonne)

Abstract

Les pays industrialisés avancés ont connu de profondes mutations économiques au cours des vingt-cinq dernières années : globalisation croissante, dérèglementation de nombreux secteurs, diffusion de nouvelles techniques de production et formes d'organisation du travail.... Ces mutations se sont traduites par une pression concurrentielle accrue sur les entreprises, qui ont été amenées à modifier en profondeur leurs modes de gestion, et notamment de la main d'œuvre. Quelles ont été les conséquences pour les travailleurs peu qualifiés et peu rémunérés ? Si beaucoup de travaux se sont intéressés aux répercussions en termes de niveau d'emploi, c'est à la qualité de l'emploi que s'intéresse cet ouvrage. Celle-ci renvoie, au-delà de la seule rémunération, à l'ensemble des conditions de travail et d'emploi. La recherche présentée resitue la France par rapport à d'autres pays européens (l'Allemagne, le Danemark, les Pays-Bas et le Royaume-Uni), et repose sur des enquêtes de terrain approfondies dans six secteurs : l'industrie agroalimentaire, les hôpitaux, les hôtels, la grande distribution, les centres d'appel et l'interim. Il en ressort que si en France la part des travailleurs à bas salaires (sur la base du salaire horaire) est relativement faible, les conditions de travail des travailleurs au bas de la hiérarchie des qualifications et rémunérations sont particulièrement dures. Cette spécificité française découle notamment des particularités de notre modèle de régulation du marché du travail : si les règles juridiques sont nombreuses (du SMIC à l'encadrement des contrats de travail temporaires), les contrepouvoirs effectifs sur lieux de travail sont faibles dans de nombreux secteurs, du fait de la faiblesse et de la division des syndicats, et d'un chômage élevé qui contribue à saper le pouvoir de négociation des travailleurs les plus vulnérables.

Suggested Citation

  • Eve Caroli & Jérôme Gautié, 2009. "Bas salaires et qualité de l'emploi : l'exception française ?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00431119, HAL.
  • Handle: RePEc:hal:cesptp:halshs-00431119
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    Cited by:

    1. Bénédicte Galtier, 2011. "L’arbitrage entre emploi et inactivité des mères de jeunes enfants : le poids des contraintes familiales, professionnelles et sociétales sur les modes d’accueil des enfants," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 447(1), pages 33-56.
    2. Géraldine Rieucau & Marie Salognon, 2013. "Le recrutement dans la grande distribution : des pratiques ajustées ?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-00909665, HAL.
    3. Jérôme Gautié & David Margolis, 2009. "Introduction," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 429(1), pages 3-19.
    4. Yannick Fondeur & Michèle Forté & Guillemette De Larquier & Sylvie Monchatre & Géraldine Rieucau & Marie Salognon & Ariel Sevilla & Carole Tuchszirer, 2012. "Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00971684, HAL.
    5. Hervé Charmettant & Jean-Yves Juban & Nathalie Magne & Yvan Renou & Guillaume Vallet, 2013. "La qualité des relations sociales au sein des SCOP : premiers enseignements d'une enquête en Rhône-Alpes," Working Papers halshs-00942639, HAL.
    6. Hervé Charmettant & Jean-Yves Juban & Nathalie Magne & Yvan Renou & Guillaume Vallet, 2013. "La Qualité Des Relations Sociales Au Sein Des Scop," Working Papers halshs-01227448, HAL.
    7. Thomas Amossé & Corinne Perraudin & Héloïse Petit, 2011. "Formes de rupture d'emploi et trajectoires de mobilités externes," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00684101, HAL.
    8. Franck Bailly & François-Xavier Devetter & François Horn, 2012. "Est-il possible d'améliorer les conditions de travail et d'emploi dans le secteur des services à la personne ? Une analyse en termes de mondes de production," Post-Print halshs-00805678, HAL.

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