IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/tep/tepprr/rr11-01.html
   My bibliography  Save this paper

Les effets du lieu de résidence sur l’accès à l’emploi : une expérience contrôlée sur des jeunes qualifiés en Ile-de-France

Author

Listed:
  • Yannick L'Horty
  • Emmanuel Duguet
  • Loïc Du Parquet
  • Pascale Petit
  • Florent Sari

Abstract

L’objet de cette étude est d’évaluer la discrimination à l’embauche à l’encontre des jeunes en Ile-de- France à travers trois dimensions : l’effet de la réputation du lieu de résidence, l’effet du sexe et l’effet de l’origine (française ou marocaine). L’étude est réalisée sur données expérimentales de testing selon un protocole permettant d’examiner les effets croisés de ces trois dimensions, que l’on dénomme discrimination conditionnelle. On s’intéresse aux discriminations pour une profession qualifiée et en tension, les informaticiens de niveau BAC+5, pour laquelle les discriminations devraient a priori être très réduites. Pour cette profession, nous avons construit 12 profils fictifs de candidats à l’emploi similaires en tout point à l’exception de la caractéristique testée. Nous examinons la discrimination territoriale en localisant les candidats fictifs dans trois communes du Val-d’Oise : Enghien-les-Bains (réputée favorisée), Sarcelles (réputée défavorisée) et Villiers-le-Bel (réputée défavorisée et ayant connu des émeutes urbaines médiatisées en 2007). Entre mi décembre 2008 et fin janvier 2009, nous avons envoyé 3684 candidatures en réponse à 307 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des réponses à ces envois. Nous trouvons trois résultats principaux qui confirment tous la présence de discrimination conditionnelle pour une profession en tension. Premièrement, si dans l’ensemble, l’origine marocaine n’est pas discriminante pour les hommes, elle est pénalisante lorsque les candidats résident à Sarcelles : les hommes y ont de plus faibles chances d’être invités à un entretien d’embauche pour un poste en CDI et les femmes y ont de plus faibles taux de succès quel que soit le profil du poste. Deuxièmement, le sexe des candidats exerce un effet distinct sur les chances de succès des candidats d’origine marocaine résidant à Sarcelles d’une part, et celles des candidats d’origine française résidant à Enghien-les-Bains d’a
(This abstract was borrowed from another version of this item.)

Suggested Citation

  • Yannick L'Horty & Emmanuel Duguet & Loïc Du Parquet & Pascale Petit & Florent Sari, 2011. "Les effets du lieu de résidence sur l’accès à l’emploi : une expérience contrôlée sur des jeunes qualifiés en Ile-de-France," TEPP Research Report 2011-01, TEPP.
  • Handle: RePEc:tep:tepprr:rr11-01
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://www.tepp-repec.eu/RePEc/files/tepprr/TEPP-RR-2011-01-yl-ed-lp-pp-fs.pdf
    Download Restriction: no
    ---><---

    Other versions of this item:

    Citations

    Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
    as


    Cited by:

    1. Pascale Petit, 2015. "L’insertion professionnelle des jeunes : l’apport des expériences contrôlées," Erudite HDR / Erudite Accreditation to supervise Ph.D., Erudite, number hd15-01 edited by Yannick L’Horty, August.
    2. repec:hal:spmain:info:hdl:2441/chhq38puf8c1pmc4hdah6ev58 is not listed on IDEAS
    3. Anthony Edo & Nicolas Jacquemet, 2013. "Discrimination à l'embauche selon l'origine et le genre : défiance indifférenciée ou ciblée sur certains groupes ?," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 464(1), pages 155-172.
    4. Mathieu Bunel & Yannick L'Horty & Loïc du Parquet & Pascale Petit, 2017. "Identifying preference-based discrimination in rental market: A field experiment in Paris," TEPP Working Paper 2017-06, TEPP.
    5. Mathieu Bunel & Yannick L’Horty & Pascale Petit, 2016. "Discrimination based on place of residence and access to employment," Urban Studies, Urban Studies Journal Limited, vol. 53(2), pages 267-286, February.
    6. Pascale Petit & Mathieu Bunel & Yannick L’Horty, 2020. "Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine," Revue économique, Presses de Sciences-Po, vol. 71(1), pages 31-56.
    7. Julie Le Gallo & Yannick L'Horty & Loïc du Parquet & Pascale Petit, 2017. "Les discriminations dans l’accès au logement en France : Un testing de couverture nationale," TEPP Research Report 2017-11, TEPP.
    8. Matthieu Bunel & Elisabeth Tovar, 2012. "Local Job Accessibility Measurement: When the Model Makes the Results. Methodological Contribution and Empirical Benchmarking on the Paris Region," EconomiX Working Papers 2012-22, University of Paris Nanterre, EconomiX.
    9. Loïc du Parquet & Pascale Petit, 2019. "Discrimination à l’embauche : Ce que nous apprennent deux décennies de testings en France," TEPP Research Report 2019-01, TEPP.
    10. Mathieu Bunel & Yannick L'Horty & Loïc du Parquet & Pascale Petit, 2017. "Les discriminations dans l’accès au logement à Paris : Une expérience contrôlée," TEPP Research Report 2017-01, TEPP.
    11. Francois Bonnet & Etienne Lalé & Mirna Safi & Etienne Wasmer, 2016. "Better residential than ethnic discrimination! Reconciling audit and interview findings in the Parisian housing market," Urban Studies, Urban Studies Journal Limited, vol. 53(13), pages 2815-2833, October.
    12. Éric Delattre & Noam Leandri & Dominique Meurs & Roland Rathelot, 2013. "Introduction - Trois approches de la discrimination : évaluations indirectes, expérimentation, discriminations ressenties," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 464(1), pages 7-13.
    13. Guillemette de Larquier & Géraldine Rieucau, 2017. "Job ads: A public but targeted information. A French Labour Force Surveys analysis (2003-2012) [Les annonces d’offre d’emploi : une information publique mais ciblée. Exploitation de l’enquête Emplo," Post-Print hal-01837156, HAL.
    14. Laetitia Challe & Yannick L'Horty & Pascale Petit & François-Charles Wolff, 2018. "Les discriminations dans l'accès à l'emploi privé et public : les effets de l'origine, de l'adresse, du sexe et de l'orientation sexuelle," Working Papers halshs-01878469, HAL.
    15. François Bonnet & Etienne Lalé & Mirna Safi & Etienne Wasmer, 2015. "Better residential than ethnic discrimination! Reconciling audit's findings and interviews' findings in the Parisian housing market," Sciences Po publications 36, Sciences Po.
    16. Jonathan Bougard, 2011. "Why is there a faster return to work near the border?," Working Papers halshs-00812122, HAL.
    17. Sylvain Chareyron & Laetitia Challe & Yannick L'Horty & Pascale Petit, 2020. "The failure of the “Emplois Francs” scheme: evaluation with repeated testing," Erudite Working Paper 2020-02, Erudite.
    18. Lamia Benhabib & Philippe Adair, 2017. "Hiring Discrimination on the Algerian Labour Market: an Assessment with Testing," Post-Print hal-01683421, HAL.

    More about this item

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:tep:tepprr:rr11-01. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Sylvain (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/teppnfr.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.