Discrimination à l'embauche selon l'origine et le genre : défiance indifférenciée ou ciblée sur certains groupes ?

[fre] L’existence d’une discrimination raciale à l’embauche sur le marché du travail est désormais largement documentée dans la plupart des économies occidentales. Si ce phénomène . est confirmé par différentes études pour le marché du travail français, les causes . et les sources en restent largement inconnues. Cet article présente les résultats d’une étude destinée à évaluer empiriquement les principales sources de discrimination à l’embauche en Île‑de‑France. Cette évaluation repose sur un envoi contrôlé de candidatures . en réponse à des offres d’emploi postées sur des sites publics d’information. . . L’étude montre que la discrimination à l’embauche à l’encontre des candidats issus de l’immigration est de l’ordre de 40 % en moyenne. Cette inégalité de traitement entre . candidats affecte toutes les candidatures d’origine étrangère, indépendamment de l’origine du candidat, ce qui va à l’encontre de l’hypothèse d’une défiance ciblée à l’encontre de vagues particulières d’immigration. Sur la base de ces résultats, il semble donc que . la question de la discrimination se pose bien plus en termes d’opposition entre le groupe . majoritaire, «autochtone » , et l’ensemble des individus issus de l’immigration, qu’en termes de difficultés spécifiques propres à certains groupes. En ce sens, les résultats confirment l’existence d’une «homéophilie » ethnique sous‑jacente à la discrimination – c’est à dire d’une défiance indifférenciée de la part des employeurs à l’égard de tout candidat n’appartenant pas au groupe ethnique majoritaire. Ensuite, nos résultats indiquent que les candidatures féminines sont favorisées par rapport à leurs équivalents masculins et relativement moins affectées par la discrimination d’origine. Enfin, l’inclusion . d’un signal explicite d’aisance linguistique sur la moitié des envois élimine toute . discrimination liée à l’origine pour les candidatures féminines. L’effet d’un tel signal est en revanche plus faible sur la discrimination opérant entre candidatures masculines.