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L'éclatement de la norme d'emploi en Allemagne et en France au tournant du siècle

  • Olivier Giraud

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    (CMB - Centre Marc Bloch - Ministère des Affaires étrangères et européennes - CNRS : USR3130 - Bundesministerium für Bildung und Forschung - Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique)

  • Arnaud Lechevalier

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    (CMB - Centre Marc Bloch - Ministère des Affaires étrangères et européennes - CNRS : USR3130 - Bundesministerium für Bildung und Forschung - Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique)

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    Cet article propose une analyse comparative des transformations de la norme d'emploi en France et en Allemagne depuis la fin des années 80. La norme d'emploi, qui englobe la mise en oeuvre du travail, sa rémunération, les modalités de valorisation des qualifications et la stabilité de l'emploi, est ici conçue dans cadre d'une approche en termes de policy frame qui relie, dans l'analyse de l'action publique, la lutte pour l'hégémonie entre les discours et les représentations à la transformation de l'identité des acteurs, aux changements des rapports de pouvoir au sein du champ concerné des politiques publiques et aux modalités d'institutionnalisation de ces dernières. Dans les deux pays, les transformations de la norme d'emploi intervenues au tournant du siècle sont le résultat d'une stratégie commune de maximisation des taux bruts d'emploi, dont les conditions de possibilité et les conséquences doivent être cependant analysées dans le contexte propre à chaque régime d'emploi national. Les régimes d'emploi sont eux-mêmes conçus à l'articulation de trois dimensions (Lallement, 1999) : le rapport à l'Etat et aux politiques publiques, l'évolution des rapports de force entre les groupes d'intérêts, les formes de concurrence et les structures organisationnelles dans les secteurs pertinents. Cette approche théorique, développée dans un premier temps, est ensuite mise à contribution pour caractériser de manière comparative les régimes et normes d'emploi en France et en Allemagne jusque dans les années 80. La troisième partie synthétise empiriquement une série de mutations de l'emploi intervenues, à des degrés divers, ces dernières années dans les deux pays et met en évidence quelques-unes de leurs conséquences en termes de redistribution – inégalitaire – du volume global de travail, d'instabilité de l'emploi et d'augmentation de la pauvreté laborieuse. La dernière partie s'attache à expliquer les modalités de l'éclatement de la norme d'emploi, précédemment mis en évidence, au regard des mutations caractéristiques des régimes d'emploi dans les deux pays, principalement sous l'angle du changement de policy frame dans ce domaine.

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    Date of creation: 01 Jun 2010
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    Publication status: Published - Presented, La réforme des politiques de l'emploi en France et en Allemagne. Conditions et conséquences de la mutation de la norme d'emploi., 2009, Grenoble, France
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    1. Schmid, Günther & Modrack, Simone, 2008. "Employment dynamics in Germany: Lessons to be learned from the Hartz reforms," Discussion Papers, Research Unit: Labor Market Policy and Employment SP I 2008-102, Social Science Research Center Berlin (WZB).
    2. Eloi Laurent & Jérôme Creel & Jacques Le Cacheux, 2007. "Politiques et performances macroéconomiques de la zone euro : institutions, incitations, stratégies," Sciences Po publications 2007-23, Sciences Po.
    3. repec:spo:wpecon:info:hdl:2441/1182 is not listed on IDEAS
    4. Andrea Bassanini & Romain Duval, 2006. "Employment Patterns in OECD Countries: Reassessing the Role of Policies and Institutions," OECD Economics Department Working Papers 486, OECD Publishing.
    5. Carlin, Wendy & Soskice, David, 2007. "Reforms, Macroeconomic Policy and Economic Performance in Germany," CEPR Discussion Papers 6415, C.E.P.R. Discussion Papers.
    6. Pfeiffer, Friedhelm & Gernandt, Johannes, 2007. "Rising Wage Inequality in Germany," ZEW Discussion Papers 06-019 [rev.2], ZEW - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung / Center for European Economic Research.
    7. Robert Boyer, 2005. "What future for codetermination and corporate governance in Germany?," PSE Working Papers halshs-00590710, HAL.
    8. Gautié, Jérôme & Caroli, Eve, 2008. "Low-wage Work in France," Economics Papers from University Paris Dauphine 123456789/10045, Paris Dauphine University.
    9. Eckhard Hein & Achim Truger, 2006. "Germany's post-2000 stagnation in the European context - a lesson in macroeconomic mismanagement," IMK Working Paper 03-2006, IMK at the Hans Boeckler Foundation, Macroeconomic Policy Institute.
    10. Henri Sterdyniak, 2007. "Low-skilled Jobs: the French strategy," Sciences Po publications 2007-15, Sciences Po.
    11. repec:hal:wpaper:halshs-00590710 is not listed on IDEAS
    12. Nicola Brandt & Jean-Marc Burniaux & Romain Duval, 2005. "Assessing the OECD Jobs Strategy: Past Developments and Reforms," OECD Economics Department Working Papers 429, OECD Publishing.
    13. Eichhorst, Werner & Marx, Paul, 2009. "Reforming German Labor Market Institutions: A Dual Path to Flexibility," IZA Discussion Papers 4100, Institute for the Study of Labor (IZA).
    14. Amable, Bruno, 2003. "The Diversity of Modern Capitalism," OUP Catalogue, Oxford University Press, number 9780199261147, March.
    15. Scharpf, Fritz W., 1997. "Employment and the welfare state: A continental dilemma," MPIfG Working Paper 97/7, Max Planck Institute for the Study of Societies.
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