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Informatique, organisation du travail et interactions sociales

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  • N. Greenan

  • Emmanuelle Walkowiak

    (LEO - Laboratoire d'économie d'Orleans [2008-2011] - UO - Université d'Orléans - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

Abstract

[ger] Informatik, Arbeitsorganisation und soziale Wechselwirkungen. Die komplementären Beziehungen zwischen einerseits Einsatz der Informatik und innovativen Organisationspraktiken und andererseits den Auswahlprinzipien, die ihrer Verbreitung auf der Ebene der Workstations zugrunde liegen, müssen in einem einheitlichen Rahmen analysiert werden. Die gemeinsamen Prinzipien bei der Auswahl der Informatik und das organisatorische Design der Workstation hängen von der Konfi guration des Netzes sozialer Wechselwirkungen innerhalb eines Betriebs ab. Diese soziale Struktur der Wechselwirkung wird mit Bezug auf das Konzept des Gesellschaftskapitals (Humankapital, zu dem ein Einzelner Zugang haben kann, wenn er mit anderen zusammenarbeitet) analysiert. Da dieses nicht direkt gemessen werden kann, gehen wir davon aus, dass es eine Rolle spielt, wenn die kategorielle Zugehörigkeit des Arbeitnehmers oder die soziodemographische Zusammensetzung der Arbeitskräfte des Unternehmens die Modernisierung der Workstations beeinfl ussen. Unterschieden wird dann bei der Komplementarität von Technologie und Organisation zwischen dem, was eine reine Koordinierung der Entscheidungen bei diesen beiden Dimensionen darstellt, und dem, was als Wahl der Arbeitnehmer zu betrachten ist. Die anhand der Teils "Arbeitnehmer“ der Untersuchung Organisatorische Veränderungen und Informatik von 1997 durchgeführten Tests ermöglichen eine Überprüfung zweier Annahmen. Zum einen fördert das Gesellschaftskapital der Arbeitnehmer deren Zugang zu den Computern und ganz allgemein zu den Informations-und Kommunikationstechniken (IKT) sowie zu den Workstations mit innovativen Produktions-und Informationsmerkmalen. Zum anderen lassen sich die komplementären Beziehungen, die man an der Workstation zwischen dem Einsatz der IKT und den innovativen Organisationsmerkmalen misst, zum Teil mit diesem gemeinsamen Grundsatz der Selektion durch das Gesellschaftskapital bei der technologischen und organisatorischen Moderni
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  • N. Greenan & Emmanuelle Walkowiak, 2006. "Informatique, organisation du travail et interactions sociales," Post-Print halshs-00257886, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00257886
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    JEL classification:

    • L23 - Industrial Organization - - Firm Objectives, Organization, and Behavior - - - Organization of Production
    • O33 - Economic Development, Innovation, Technological Change, and Growth - - Innovation; Research and Development; Technological Change; Intellectual Property Rights - - - Technological Change: Choices and Consequences; Diffusion Processes

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