IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/sgh/gosnar/y2016i6p43-68.html
   My bibliography  Save this article

Determinanty wynagrodzeń członków rad nadzorczych w bankach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie

Author

Listed:
  • Agata Wieczorek

Abstract

Celem artykułu jest identyfikacja czynników determinujących wynagrodzenie osób w radach nadzorczych banków notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Badanie czynników determinujących poziom wynagrodzenia członków rad nadzorczych zostało przeprowadzone na próbie panelowej obejmującej 1034 obserwacje. Dla potrzeb badania wykorzystano model ekonometryczny zawierający trzy grupy zmiennych objaśniających, reprezentujących standardy nadzoru korporacyjnego, indywidualne cechy osób nadzorujących oraz wyniki i uwarunkowania ekonomiczne. Badanie wykazało, że wśród zmiennych nadzoru korporacyjnego mających istotny wpływ na poziom wynagrodzenia członków rad nadzorczych była liczba komitetów, w jakich członkowie zasiadają, pakiet akcji w rękach zarówno akcjonariusza strategicznego, jak i samych członków rad nadzorczych. Indywidualne cechy kierownictwa okazały się istotne przy ustalaniu poziomu wynagrodzeń członków rad nadzorczych. Zajmowane stanowisko a także pełniona funkcja były dodatnio skorelowane z poziomem wynagrodzenia. Również staż pracy na stanowisku członka rady nadzorczej w danym banku wpływał pozytywnie na wynagrodzenie. Przeprowadzona analiza wykazała, że wyniki i uwarunkowania ekonomiczne są czynnikami branymi pod uwagę przy określaniu poziomu wynagrodzenia. Wielkość banku, mierzona za pomocą wartości aktywów, jest dodatnio skorelowana z poziomem wynagrodzenia. Stopa zwrotu z aktywów, zarówno z okresu bieżącego, jak i z okresu wcześniejszego oraz wskaźnik zadłużenia, okazały się statystycznie istotne.

Suggested Citation

  • Agata Wieczorek, 2016. "Determinanty wynagrodzeń członków rad nadzorczych w bankach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie," Gospodarka Narodowa, Warsaw School of Economics, issue 6, pages 43-68.
  • Handle: RePEc:sgh:gosnar:y:2016:i:6:p:43-68
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://gospodarkanarodowa.sgh.waw.pl/p/gospodarka_narodowa_2016_06_03.pdf
    File Function: Full text
    Download Restriction: no

    References listed on IDEAS

    as
    1. Hendrik Hakenes & Isabel Schnabel, 2014. "Bank Bonuses and Bailouts," Journal of Money, Credit and Banking, Blackwell Publishing, vol. 46(s1), pages 259-288, February.
    2. Fahlenbrach, Rüdiger & Stulz, René M., 2011. "Bank CEO incentives and the credit crisis," Journal of Financial Economics, Elsevier, vol. 99(1), pages 11-26, January.
    3. Peter Hahn & Meziane Lasfer, 2011. "The compensation of non-executive directors: rationale, form, and findings," Journal of Management & Governance, Springer;Accademia Italiana di Economia Aziendale (AIDEA), vol. 15(4), pages 589-601, November.
    4. John, Teresa A & John, Kose, 1993. " Top-Management Compensation and Capital Structure," Journal of Finance, American Finance Association, vol. 48(3), pages 949-974, July.
    5. Lazarus Angbazo & Ranga Narayanan, 1997. "Top Management Compensation and the Structure of the Board of Directors in Commercial Banks," Review of Finance, European Finance Association, vol. 1(2), pages 239-259.
    6. Gibbons, R. & Murphy, K.J., 1989. "Relative Performance Evaluation For Chief Executive Officers," Working papers 532, Massachusetts Institute of Technology (MIT), Department of Economics.
    7. Michael C. Jensen & Kevin J. Murphy, 2010. "CEO Incentives-It's Not How Much You Pay, But How," Journal of Applied Corporate Finance, Morgan Stanley, vol. 22(1), pages 64-76.
    8. repec:fth:prinin:248 is not listed on IDEAS
    9. Jensen, Michael C & Murphy, Kevin J, 1990. "Performance Pay and Top-Management Incentives," Journal of Political Economy, University of Chicago Press, vol. 98(2), pages 225-264, April.
    10. Robert Gibbons & Kevin J. Murphy, 1989. "Relative Performance Evaluation for Chief Executive Officers," Working Papers 628, Princeton University, Department of Economics, Industrial Relations Section..
    11. Rebecca Demsetz & Marc R. Saidenberg, 1999. "Looking beyond the CEO: executive compensation at banks," Staff Reports 68, Federal Reserve Bank of New York.
    12. Chen, Carl R. & Steiner, Thomas L. & Whyte, Ann Marie, 2006. "Does stock option-based executive compensation induce risk-taking? An analysis of the banking industry," Journal of Banking & Finance, Elsevier, vol. 30(3), pages 915-945, March.
    13. Robert Gibbons & Kevin Murphy, 1989. "Relative Performance Evaluation for Chief Executive Officers," Working Papers 628, Princeton University, Department of Economics, Industrial Relations Section..
    14. Livne, Gilad & Markarian, Garen & Milne, Alistair, 2011. "Bankers' compensation and fair value accounting," Journal of Corporate Finance, Elsevier, vol. 17(4), pages 1096-1115, September.
    Full references (including those not matched with items on IDEAS)

    More about this item

    Keywords

    wynagrodzenie; rada nadzorcza; nadzór korporacyjny; banki;

    JEL classification:

    • G21 - Financial Economics - - Financial Institutions and Services - - - Banks; Other Depository Institutions; Micro Finance Institutions; Mortgages
    • G34 - Financial Economics - - Corporate Finance and Governance - - - Mergers; Acquisitions; Restructuring; Corporate Governance
    • M52 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics - - - Compensation and Compensation Methods and Their Effects
    • O16 - Economic Development, Innovation, Technological Change, and Growth - - Economic Development - - - Financial Markets; Saving and Capital Investment; Corporate Finance and Governance

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:sgh:gosnar:y:2016:i:6:p:43-68. See general information about how to correct material in RePEc.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: (Dariusz Nojszewski). General contact details of provider: http://edirc.repec.org/data/sgwawpl.html .

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    If CitEc recognized a reference but did not link an item in RePEc to it, you can help with this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service hosted by the Research Division of the Federal Reserve Bank of St. Louis . RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.