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Geschlechterspezifische Einkommensunterschiede bei Selbständigen als Freiberufler und Gewerbetreibende im Vergleich zu abhängig Beschäftigten – Ein empirischer Vergleich auf der Grundlage steuerstatistischer Mikrodaten

Author

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  • Patricia Eilsberger
  • Markus Zwick

    () (LEUPHANA University Lüneburg,Department of Economic, Behaviour and Law Sciences, Research Institute on Professions (Forschungsinstitut Freie Berufe (FFB)))

Abstract

Im Bereich der Geschlechterforschung wird eine ungleiche Teilhabe von Männern und Frauen am Arbeitsmarkt beobachtet. Obgleich sich der Anteil der erwerbstätigen Frauen der männlichen Quote annähert, unterscheiden sich weibliche von männlichen Arbeitsformen. Es wird benannt, dass Frauen vermehrt in Teilzeit, seltener in Führungspositionen und eher in Branchen mit niedrigeren Verdiensten tätig sind.2 Differenzen drücken sich dann letztlich durch unterschiedliche Einkommensniveaus aus. Diese „Lücke“ zwischen durchschnittlichen Einkommen der Männer im Vergleich zu den Frauen wird regelmäßig als „Gender-Pay-Gap“3 bezeichnet oder auch „Gender-Wage-Gap“. Das Gender-Pay-Gap wird hier als Indikator zur Messung von Entgeltungsgleichheit zwischen Frauen und Männern herangezogen. Die ungleichen Einkommen resultieren hierbei nicht allein auf einer unterschiedlichen Entlohnung sondern auch auf einem unterschiedlichen Angebot von Arbeitszeit. Die vorliegende Arbeit nähert sich diesem Thema mittels einer empirischen Analyse für den Bereich der Selbständigkeit, insbesondere in der Differenzierung nach Freiberuflern und Gewerbetreibenden.

Suggested Citation

  • Patricia Eilsberger & Markus Zwick, 2011. "Geschlechterspezifische Einkommensunterschiede bei Selbständigen als Freiberufler und Gewerbetreibende im Vergleich zu abhängig Beschäftigten – Ein empirischer Vergleich auf der Grundlage steuerstatis," FFB-Discussionpaper 93, Research Institute on Professions (Forschungsinstitut Freie Berufe (FFB)), LEUPHANA University Lüneburg.
  • Handle: RePEc:leu:wpaper:93
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    References listed on IDEAS

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    1. Joachim Merz & Markus Zwick, 2008. "Einkommens- und Verteilungsanalyse mit dem Taxpayer-Panel – Neue Möglichkeiten und erste Ergebnisse für Selbständige als Freiberufler und Unternehmer und abhängige Beschäftigte sowie für hohe Einkomme," FFB-Discussionpaper 74, Research Institute on Professions (Forschungsinstitut Freie Berufe (FFB)), LEUPHANA University Lüneburg.
    2. Becker, Gary S., 1971. "The Economics of Discrimination," University of Chicago Press Economics Books, University of Chicago Press, edition 2, number 9780226041162, April.
    3. Eva Österbacka & Joachim Merz & Cathleen D. Zick, 2012. "Human capital investments in children –A comparative analysis of the role of parent-child shared time in selected countries," electronic International Journal of Time Use Research, Research Institute on Professions (Forschungsinstitut Freie Berufe (FFB)) and The International Association for Time Use Research (IATUR), vol. 9(1), pages 120-143, November.
    4. Solomon Polachek, 2003. "How the Human Capital Model Explains Why the Gender Wage Gap Narrowed," LIS Working papers 375, LIS Cross-National Data Center in Luxembourg.
    5. Merz, Joachim, 2002. "Zur Kumulation von Haushaltsstichproben," MPRA Paper 5991, University Library of Munich, Germany.
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    Keywords

    Geschlechterforschung; Einkommen; Selbständige; Freie Berufe; Gewerbetreibende; Lohndifferenzierung; „Gender-Pay-Gap“; „Gender-Wage-Gap“; Steuerstatistik; Arbeitszeit;

    JEL classification:

    • J16 - Labor and Demographic Economics - - Demographic Economics - - - Economics of Gender; Non-labor Discrimination
    • J31 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - Wage Level and Structure; Wage Differentials
    • D31 - Microeconomics - - Distribution - - - Personal Income and Wealth Distribution
    • H20 - Public Economics - - Taxation, Subsidies, and Revenue - - - General
    • J23 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Labor Demand

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