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Gouvernance et création de valeur cognitive : L'exemple de l'ordre des prêcheurs

Author

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  • Peter Wirtz

    () (Centre de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon III - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon)

  • Odile Paulus

    (LARGE - Laboratoire de recherche en gestion et économie - UNISTRA - Université de Strasbourg - L'europe en mutation : histoire, droit, économie et identités culturelles - UNISTRA - Université de Strasbourg - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • Patrice Charlier

    (CESAG - Centre d'études des sciences appliquées à la gestion)

Abstract

L'ordre des Dominicains est une organisation se caractérisant par sa longévité, sa création de connaissances et sa gouvernance démocratique. La lecture croisée des textes de l'ordre des frères prêcheurs, d'un entretien exploratoire avec un frère et de la littérature récente en gouvernance permet d'énoncer trois propositions pour comprendre le lien entre gouvernance et création de la connaissance: - Dans le fonctionnement des instances de gouvernance dominicaines, davantage de temps est consacré à la discussion et à l'élaboration des stratégies de création et de diffusion des connaissances théologiques qu'au contrôle d'éventuels conflits d'intérêts. - Le fonctionnement des instances de gouvernance d'un couvent dominicain assure le maintien d'une expression très large, parfois contradictoire mais respectueuse, des différents points de vue (maintien d'un niveau sain de conflit cognitif). - Le débat contradictoire au sein des instances de gouvernance des couvents dominicains est source d'initiatives inédites en matière de création et de diffusion de connaissances.

Suggested Citation

  • Peter Wirtz & Odile Paulus & Patrice Charlier, 2011. "Gouvernance et création de valeur cognitive : L'exemple de l'ordre des prêcheurs," Post-Print halshs-00642977, HAL.
  • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00642977
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    1. Gérard Charreaux, 2008. "À la recherche du lien perdu entre caractéristiques des dirigeants et performance de la firme : gouvernance et latitude managériale," Working Papers CREGO 1080502, Université de Bourgogne - CREGO EA7317 Centre de recherches en gestion des organisations.
    2. Jensen, Michael C. & Meckling, William H., 1976. "Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure," Journal of Financial Economics, Elsevier, vol. 3(4), pages 305-360, October.
    3. Peter Wirtz, 2006. "Compétences, conflits et création de valeur:vers une approche intégrée de la gouvernance," Revue Finance Contrôle Stratégie, revues.org, vol. 9(2), pages 187-201, June.
    4. Gérard Charreaux, 1996. "Vers une théorie du gouvernement des entreprises," Working Papers CREGO 0960501, Université de Bourgogne - CREGO EA7317 Centre de recherches en gestion des organisations.
    5. Emil Inauen & Katja Rost & Margit Osterloh & Bruno S. Frey, 2010. "Back to the Future –A Monastic Perspective on Corporate Governance," management revue. Socio-economic Studies, Rainer Hampp Verlag, vol. 21(1), pages 38-59.
    6. Katja Rost & Emil Inauen & Margit Osterloh & Bruno S. Frey, 2008. "The Corporate Governance of Benedictine Abbeys: What can Stock Corporations Learn from Monasteries?," IEW - Working Papers 374, Institute for Empirical Research in Economics - University of Zurich.
    7. Gérard Charreaux & Peter Wirtz, 2006. "Gouvernance des entreprises : nouvelles perspectives," Post-Print halshs-00144927, HAL.
    8. Peter Wirtz, 2008. "Les meilleures pratiques de gouvernance d'entreprise," Post-Print halshs-00746263, HAL.
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