IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/hal/journl/halshs-00367189.html
   My bibliography  Save this paper

La répartition des emplois par sexe : capital humain ou discrimination

Author

Listed:
  • Catherine Sofer

    (CRESEP - Centre de recherche sur l'emploi et la production - UO - Université d'Orléans)

Abstract

Cet article étudie l'impact de la répartition des emplois par sexe sur le différentiel moyen de salaire hommes/femmes. Les principales explications théoriques de cette situation sont, pour l'essentiel, de deux ordres: la théorie du capital humain, complétée par l'hypothèse d'atrophie, selon laquelle les emplois féminisés seraient choisis par les femmes parce qu'ils sont moins pénalisants en cas d'interruption d'activité et la théorie de la discrimination. Une première mesure de la discrimination à rencontre des femmes sur le marché du travail lui attribue, selon la fonction de gains utilisée, entre la moitié et plus de la totalité de l'écart de salaire moyen. Cette proportion diminue, la fourchette passant de 4% à 95% quand le taux de féminisation des emplois est pris en compte. Mais les tests de l'hypothèse d'atrophie conduisent à son rejet.

Suggested Citation

  • Catherine Sofer, 1990. "La répartition des emplois par sexe : capital humain ou discrimination," Post-Print halshs-00367189, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00367189
    as

    Download full text from publisher

    To our knowledge, this item is not available for download. To find whether it is available, there are three options:
    1. Check below whether another version of this item is available online.
    2. Check on the provider's web page whether it is in fact available.
    3. Perform a search for a similarly titled item that would be available.

    Other versions of this item:

    Citations

    Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
    as


    Cited by:

    1. Alain Bayet, 1996. "Carrières continues, carrières incomplètes et salaires," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 299(1), pages 21-36.
    2. Xin Meng & Dominique Meurs, 2001. "Différences de structure des emplois et écart salarial entre hommes et femmes en France," Economie & Prévision, La Documentation Française, vol. 148(2), pages 113-126.
    3. Kinvi D.A. Logossah, 1994. "Capital humain et croissance économique : une revue de la littérature," Économie et Prévision, Programme National Persée, vol. 116(5), pages 17-34.
    4. Rachel Silvera, 1996. "Pay discrimination between men and women, "all things being unequal"," Transfer: European Review of Labour and Research, , vol. 2(1), pages 24-35, February.
    5. Anne-Marie Daune-Richard & Pierre Béret & Arnaud Dupray & Christine Fournier & Stéphanie Moullet, 2002. "Les disparités de carrières des hommes et des femmes : accès à l'emploi, mobilités et salaires," Working Papers halshs-00005795, HAL.
    6. Valérie Canals & Claude Diebolt & Magali Jaoul-Grammare, 2015. "Education, productivité et gain. Retour sur les approches critiques de l’enchaînement causal de la théorie du capital humain," Working Papers of BETA 2015-22, Bureau d'Economie Théorique et Appliquée, UDS, Strasbourg.
    7. Jean-Louis Lhéritier, 1992. "Les déterminants du salaire," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 257(1), pages 9-21.
    8. Pierre Béret & Anne-Marie Daune-Richard & Arnaud Dupray & Eric Verdier, 1997. "Valorisation de l'investissement formation sur les marchés du travail français et allemand : distinction entre valeur productive et valeur de signalement," Working Papers halshs-03727429, HAL.
    9. Peter Kaukewitsch & Dominique Rouault, 1998. "Les structure des salaires en France et en Allemagne en 1995 : une analyse statistique comparative des hiérarchies salariales," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 315(1), pages 3-27.
    10. Rapoport, Benoît & Thibout, Claire, 2018. "Why do boys and girls make different educational choices? The influence of expected earnings and test scores," Economics of Education Review, Elsevier, vol. 62(C), pages 205-229.
    11. Havet, Nathalie, 2004. "Écarts salariaux et disparités professionnelles entre sexes : développements théoriques et validité empirique," L'Actualité Economique, Société Canadienne de Science Economique, vol. 80(1), pages 5-39, Mars.
    12. Benoît Rapoport & Claire Thibout, 2016. "Why Do Boys and Girls Make Different Educational Choices? The Influence of Expected Earnings and Test Scores," Melbourne Institute Working Paper Series wp2016n01, Melbourne Institute of Applied Economic and Social Research, The University of Melbourne.

    More about this item

    Keywords

    emplois par sexe;

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hal:journl:halshs-00367189. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CCSD (email available below). General contact details of provider: https://hal.archives-ouvertes.fr/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.