IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/b/zbw/mpifgs/48.html
   My bibliography  Save this book

Betriebliche Bündnisse für Arbeit in Deutschland: Mitbestimmung und Flächentarif im Wandel

Author

Listed:
  • Rehder, Britta

Abstract

In den neunziger Jahren hat sich in deutschen Unternehmen ein neuer Vereinbarungstyp etabliert: das betriebliche Bündnis für Arbeit. Mit ihm treffen Betriebsparteien Maßnahmen zur Sicherung von Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit. Im Zentrum stehen die Senkung der Arbeitskosten und die Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen. Von traditionellen Betriebsvereinbarungen unterscheidet sich ein betriebliches Bündnis dadurch, dass auch Themen verhandelt werden, die nach den Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes nicht der Mitbestimmung unterliegen, sondern dem Direktionsrecht der Unternehmensleitung oder der Regulierung durch die Tarifparteien. Die Spielräume geltender Flächentarifverträge werden genutzt, gedehnt und manchmal auch überschritten. Das Buch untersucht betriebliche Bündnisse in 120 deutschen Großunternehmen und analysiert ihren Beitrag zum Wandel der Arbeitsbeziehungen in Deutschland. Gezeigt wird, wie sich das ursprünglich US-amerikanische Phänomen des Concession Bargaining in deutschen Unternehmen etablierte und unter dem Einfluss der nationalen Institutionen der Arbeitsbeziehungen wandelte. Das Buch beschreibt die Entstehung und Erscheinungsformen betrieblicher Pakte in deutschen Industrieunternehmen und legt dar, wie und warum der neue Vereinbarungstyp seit Mitte der neunziger Jahre in den privatisierten Infrastrukturunternehmen übernommen wurde. Besondere Aufmerksamkeit gilt den Folgen für die betriebliche Mitbestimmung und das Flächentarifvertragssystem. Das Buch zeigt, dass mit den betrieblichen Pakten eine schleichende Erweiterung der betrieblichen Mitbestimmung um das Themenfeld der Investitionsentscheidungen stattgefunden hat, wodurch neue Herausforderungen und Konfliktfelder für Betriebsräte entstehen. Obwohl die Bündnisse den Trend zur Dezentralisierung im System der Arbeitsbeziehungen verstärken, haben sie den Fortbestand des Flächentarifs bisher nicht grundsätzlich in Frage gestellt.

Suggested Citation

  • Rehder, Britta, 2003. "Betriebliche Bündnisse für Arbeit in Deutschland: Mitbestimmung und Flächentarif im Wandel," Schriften aus dem Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung Köln, Max Planck Institute for the Study of Societies, volume 48, number 48.
  • Handle: RePEc:zbw:mpifgs:48
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/69267/1/725396504.pdf
    Download Restriction: no

    Citations

    Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
    as


    Cited by:

    1. Chiara Benassi, 2016. "Liberalization Only at the Margins? Analysing the Growth of Temporary Work in German Core Manufacturing Sectors," British Journal of Industrial Relations, London School of Economics, vol. 54(3), pages 597-622, September.
    2. Scharpf, Fritz W., 2017. "Vom asymmetrischen Euro-Regime in die Transferunion: Und was die deutsche Politik dagegen tun könnte," MPIfG Discussion Paper 17/15, Max Planck Institute for the Study of Societies.
    3. John T. Addison & Alex Bryson & Paulino Teixeira & André Pahnke & Lutz Bellmann, 2013. "The Extent of Collective Bargaining and Workplace Representation: Transitions between States and their Determinants. A Comparative Analysis of Germany and Great Britain," Scottish Journal of Political Economy, Scottish Economic Society, vol. 60(2), pages 182-209, May.
    4. Addison, John T. & Teixeira, Paulino & Evers, Katalin & Bellmann, Lutz, 2015. "Pacts for Employment and Competitiveness as a Role Model? Their Effects on Firm Performance," IZA Discussion Papers 9323, Institute of Labor Economics (IZA).
    5. Baccaro, Lucio & Howell, Chris, 2017. "Unhinged: Industrial relations liberalization and capitalist instability," MPIfG Discussion Paper 17/19, Max Planck Institute for the Study of Societies.
    6. Anke Hassel, 2014. "The Paradox of Liberalization — Understanding Dualism and the Recovery of the German Political Economy," British Journal of Industrial Relations, London School of Economics, vol. 52(1), pages 57-81, March.
    7. Scharpf, Fritz W., 2018. "International monetary regimes and the German model," MPIfG Discussion Paper 18/1, Max Planck Institute for the Study of Societies.
    8. Eichhorst, Werner & Marx, Paul & Tobsch, Verena, 2013. "Non-Standard Employment across Occupations in Germany: The Role of Replaceability and Labour Market Flexibility," IZA Discussion Papers 7662, Institute of Labor Economics (IZA).
    9. Virginia Doellgast & Ian Greer, 2007. "Vertical Disintegration and the Disorganization of German Industrial Relations1," British Journal of Industrial Relations, London School of Economics, vol. 45(1), pages 55-76, March.
    10. Werner Eichhorst, 2015. "The Unexpected Appearance of a New German Model," British Journal of Industrial Relations, London School of Economics, vol. 53(1), pages 49-69, March.
    11. Kathleen Thelen, 2009. "Institutional Change in Advanced Political Economies," British Journal of Industrial Relations, London School of Economics, vol. 47(3), pages 471-498, September.
    12. repec:taf:bushst:v:59:y:2017:i:1:p:141-157 is not listed on IDEAS

    More about this item

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:zbw:mpifgs:48. See general information about how to correct material in RePEc.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: (ZBW - Leibniz Information Centre for Economics). General contact details of provider: http://edirc.repec.org/data/mpigfde.html .

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service hosted by the Research Division of the Federal Reserve Bank of St. Louis . RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.