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Plädoyer für eine neue Tarifpolitik: Kritische Situationsanalyse und Diskussion einer alternativen Gestaltungsvariante

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  • Watzka, Klaus

Abstract

Es gibt gute Gründe, die jahrzehntelang eingespielten Muster der Tarifpolitik kritisch zu hinterfragen. Für einen besonders problematischen Aspekt liefert das aktuelle Jahr 2019 ein gutes Beispiel: Die Ergebnisse von Tarifvertragsverhandlungen weisen aus betriebswirtschaftlicher Sicht ein kontraproduktives zeitliches Muster auf. Die höchsten Tarifabschlüsse werden nämlich oftmals in Jahren getätigt, in denen sich die Wachstumsraten der Wirtschaft deutlich reduzieren. Unternehmen bräuchten in dieser Phase eigentlich eine Kostenentlastung. Stattdessen gehen sie mit sockelwirksam erhöhten Personalkosten in eine Abschwungphase. Diese kontraproduktive Antizyklik kann potenziell zu einer Gefährdung der Arbeitsplätze in einzelnen Betrieben führen. Die Zahl der Betriebe in Kurzarbeit belegt dies deutlich. Weitere problematische Aspekte der üblichen tarifpolitischen Mechanismen sind: Kosten und Störpotenzial von Arbeitskämpfen, Belastung des öffentlichen Lebens und des Betriebsfriedens durch Streiks, Inflexibilität von Tarifverträgen, Kompliziertheit und Antiquiertheit von Verhandlungsritualen, finanzielle Überforderung einzelner Unternehmen durch Betriebsferne der Tarifverträge. Die Diskussion aller Aspekte führt zur Schlussfolgerung, dass die Suche nach alternativen Mechanismen in der Tarifpolitik sinnvoll ist. Es wird dazu ein Lastenheft entwickelt. Im Ergebnis wird ein neues Paradigma in der Tarifpolitik vorgeschlagen und diskutiert, das im Dauerbetrieb stärker durch eine betriebswirtschaftlich sinnhafte Zyklik, Standardisierung, Automatisierung und Einfachheit geprägt ist. Im Kern besteht der Ansatz aus zwei Komponenten. Alle Beschäftigten erhalten zunächst in jedem Jahr automatisch einen Ausgleich für die Inflationsrate. Dies schafft Kaufkraftstabilität. In einem nächsten Schritt wird die Gesamtbelegschaft dann zu einem langfristig vereinbarten Prozentsatz automatisch am Vorjahresgewinn des eigenen Unternehmens beteiligt. Dieses zweite Element sichert eine höhere Flexibilität der Personalkosten und führt zu betriebsnäheren Tarifergebnissen. Im Detail sind dabei eine Fülle von Einzelfragen zu diskutieren, unter anderem muss eine Lösung für nicht gewinnorientierte Organisationen gefunden werden.

Suggested Citation

  • Watzka, Klaus, 2019. "Plädoyer für eine neue Tarifpolitik: Kritische Situationsanalyse und Diskussion einer alternativen Gestaltungsvariante," Jena Contributions to Economic Research 2019/2, Ernst-Abbe-Hochschule Jena – University of Applied Sciences, Department of Business Administration.
    • Handle: RePEc:zbw:fhjbwf:20192
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    4. Giese, Stefanie & Otte, Franziska & Stoetzer, Matthias-Wolfgang & Berger, Christian, 2013. "Einflussfaktoren des Studienerfolges im betriebswirtschaftlichen Studium: Eine empirische Untersuchung," Jena Contributions to Economic Research 2013/1, Ernst-Abbe-Hochschule Jena – University of Applied Sciences, Department of Business Administration.
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    9. Stoetzer, Matthias-Wolfgang & Beyer, Carolin & Mattheis, Julia & Schultheiß, Saskia, 2014. "Der Einfluss der Studiengebühren auf die Zahl der Studienanfänger an deutschen Hochschulen," Jena Contributions to Economic Research 2014/1, Ernst-Abbe-Hochschule Jena – University of Applied Sciences, Department of Business Administration.
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    11. Kaps, Katharina & Pfeil, Silko & Sauer, Thomas & Stoetzer, Matthias-Wolfgang, 2011. "Innovationsbedingte Beschäftigungs- und Umsatzeffekte bei Unternehmen im Raum Jena," Jena Contributions to Economic Research 2011,3, Ernst-Abbe-Hochschule Jena – University of Applied Sciences, Department of Business Administration.
    12. Stoetzer, Matthias-Wolfgang & Osborn, Evan, 2014. "Does gender really matter? An analysis of Jena University scientists collaboration with industry and non-profit-partners," Jena Contributions to Economic Research 2014/2, Ernst-Abbe-Hochschule Jena – University of Applied Sciences, Department of Business Administration.
    13. Watzka, Klaus, 2018. "Fachkräftemangel in der Pflege: Kritische Situationsbewertung und Skizzierung einer Handlungsalternative," Jena Contributions to Economic Research 2018/2, Ernst-Abbe-Hochschule Jena – University of Applied Sciences, Department of Business Administration.
    14. Watzka, Klaus, 2018. "Kritische Anmerkungen zum Umgang mit Langzeitarbeitslosigkeit: Vorbeugen ist besser als Heilen!," Jena Contributions to Economic Research 2018/1, Ernst-Abbe-Hochschule Jena – University of Applied Sciences, Department of Business Administration.
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    Cited by:

    1. Reger-Wagner, Kathrin & Kruschel, Sven, 2020. "Humanoide Roboter: Vom Maschinenwesen über Dialogpartner zum Markenbotschafter," Jena Contributions to Economic Research 2020/1, Ernst-Abbe-Hochschule Jena – University of Applied Sciences, Department of Business Administration.

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    2. Reger-Wagner, Kathrin & Kruschel, Sven, 2020. "Humanoide Roboter: Vom Maschinenwesen über Dialogpartner zum Markenbotschafter," Jena Contributions to Economic Research 2020/1, Ernst-Abbe-Hochschule Jena – University of Applied Sciences, Department of Business Administration.
    3. Stoetzer, Matthias-Wolfgang & Watzka, Klaus, 2017. "Die Akkreditierung von Studiengängen in Deutschland: Ein Instrument zur Qualitätssicherung? (Jenaer Erklärung zur Akkreditierung)," Jena Contributions to Economic Research 2017/1, Ernst-Abbe-Hochschule Jena – University of Applied Sciences, Department of Business Administration.
    4. Millner, Ralf & Stoetzer, Matthias Wolfgang & Fritze, Christina & Günther, Stephanie, 2015. "Fair oder Foul? Punktevergabe und Platzierung beim Eurovision Song Contest," Jena Contributions to Economic Research 2015/2, Ernst-Abbe-Hochschule Jena – University of Applied Sciences, Department of Business Administration.
    5. Stoetzer, Matthias-Wolfgang & Gerlich, Steffen & Koesters, Jochen, 2017. "Trump's first triumph: The US republican primaries 2016 - An analysis of socio-demographic, time-related and regional influences," Jena Contributions to Economic Research 2017/2, Ernst-Abbe-Hochschule Jena – University of Applied Sciences, Department of Business Administration.
    6. Bianka Dettmer & Thomas Sauer, 2019. "Implementation of European Cohesion Policy at the sub‐national level: Evidence from beneficiary data in Eastern Germany," Papers in Regional Science, Wiley Blackwell, vol. 98(1), pages 167-189, February.
    7. Stoetzer, Matthias-Wolfgang & Osborn, Evan, 2014. "Does gender really matter? An analysis of Jena University scientists collaboration with industry and non-profit-partners," Jena Contributions to Economic Research 2014/2, Ernst-Abbe-Hochschule Jena – University of Applied Sciences, Department of Business Administration.
    8. Stoetzer, Matthias-Wolfgang & Beyer, Carolin & Mattheis, Julia & Schultheiß, Saskia, 2014. "Der Einfluss der Studiengebühren auf die Zahl der Studienanfänger an deutschen Hochschulen," Jena Contributions to Economic Research 2014/1, Ernst-Abbe-Hochschule Jena – University of Applied Sciences, Department of Business Administration.
    9. Herold, Jörg & Ahrens, Bernd, 2011. "Reversibilität und Irreversibilität: Mathematische Untersuchungen zum Zeitverhalten des Produktlebenszyklus," Jena Contributions to Economic Research 2011,5, Ernst-Abbe-Hochschule Jena – University of Applied Sciences, Department of Business Administration.
    10. Giese, Stefanie & Otte, Franziska & Stoetzer, Matthias-Wolfgang & Berger, Christian, 2013. "Einflussfaktoren des Studienerfolges im betriebswirtschaftlichen Studium: Eine empirische Untersuchung," Jena Contributions to Economic Research 2013/1, Ernst-Abbe-Hochschule Jena – University of Applied Sciences, Department of Business Administration.
    11. Stoetzer, Matthias-Wolfgang & Pfeil, Silko & Kaps, Katharina & Sauer, Thomas, 2011. "Regional dispersion of cooperation activities as success factor of innovation oriented SME," Jena Contributions to Economic Research 2011,4, Ernst-Abbe-Hochschule Jena – University of Applied Sciences, Department of Business Administration.
    12. Arnold Brit & Herold Jörg, 2012. "Das Lebenszykluskonzept: Bedeutung und mathematische Modellierung am Beispiel des Städtetourismus," Zeitschrift für Tourismuswissenschaft, De Gruyter, vol. 4(1), pages 39-56, May.
    13. Kaps, Katharina & Pfeil, Silko & Sauer, Thomas & Stoetzer, Matthias-Wolfgang, 2011. "Innovationsbedingte Beschäftigungs- und Umsatzeffekte bei Unternehmen im Raum Jena," Jena Contributions to Economic Research 2011,3, Ernst-Abbe-Hochschule Jena – University of Applied Sciences, Department of Business Administration.
    14. Ramona Pîrvu & Cristian Drăgan & Gheorghe Axinte & Sorin Dinulescu & Mihaela Lupăncescu & Andra Găină, 2019. "The Impact of the Implementation of Cohesion Policy on the Sustainable Development of EU Countries," Sustainability, MDPI, vol. 11(15), pages 1-20, August.
    15. Cem Karayalcin & Hakan Yilmazkuday, 2015. "Trade and Cities," The World Bank Economic Review, World Bank, vol. 29(3), pages 523-549.
    16. Lutz Sommer, 2019. "The Influence of International Experience on Bargaining Behavior," Advances in Decision Sciences, Asia University, Taiwan, vol. 23(1), pages 1-30, March.
    17. Eirini Aivazidou & Giovanni Cunico & Edoardo Mollona, 2020. "Beyond the EU Structural Funds’ Absorption Rate: How Do Regions Really Perform?," Economies, MDPI, vol. 8(3), pages 1-24, July.
    18. Thomas Aronsson & Clemens Hetschko & Ronnie Schöb, 2020. "Globalization, Time-Preferences, and Populist Voting," CESifo Working Paper Series 8466, CESifo.

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    Arbeitgeberverbände; Entgeltpolitik; Gewerkschaften; Gewinnbeteiligung; Personalkosten; Tarifpolitik; Tarifvertrag; Vergütung;
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    • E64 - Macroeconomics and Monetary Economics - - Macroeconomic Policy, Macroeconomic Aspects of Public Finance, and General Outlook - - - Incomes Policy; Price Policy
    • J30 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - General
    • J31 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - Wage Level and Structure; Wage Differentials
    • J50 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - General
    • J51 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - Trade Unions: Objectives, Structure, and Effects
    • J52 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - Dispute Resolution: Strikes, Arbitration, and Mediation
    • J81 - Labor and Demographic Economics - - Labor Standards - - - Working Conditions
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