Parcours des jeunes à la sortie du système éducatif et déclassement salarial

[eng] The Career Paths of Young People on Leaving Education and Wage Downgrading . . 742,000 young people left education for the first time in 1998. Three years later, 82.4% were in employment, 9.2% were unemployed and 8.4% were inactive. Almost half had been unemployed at sorne point since leaving education. ln spring 2001, the majority of young people (60%) stated that finding a stable job was their main priority during the first three years after leaving education, weil ahead of pursuing a career (26%) or devoting time to their private Iife (14%). In order to attain this stability, sorne young people compromised on their wage, taking jobs which were low-paid with regard to their qualifications. 42% of baccalauréat or higher education diploma holders, however, have enjoyed stable employment without " downgrading in terms of salary": here, those most qualified, young men, and children of managers are overrepresented. Yet 14% of young people have experienced downgrading whilst in stable employment: these tend to be young women, children of labourers or white-collar workers, and holders of the simple baccalauréat, . but also bac + 3/ 4 holders (3/ 4 year higher education diploma) 7% of baccalauréat or higher education diploma holders have held a downgraded job before moving to a higher level job in line with their qualifications: those [spa] Recorrido de los jñvenes a la salida dei sistema educativo y recorte de los sueldos . . Durante el ana 1998, 742 000 jévenes han salido dei sistema educativo por primera vez. Tres anos mas tarde, un 82,4 % de ellos trabajan, un 9,2 % estan en paro y un 8,4 % son inactivos. Sin embargo, entre estas dos fechas, cerca de la mitad de los jévenes han experimentado el desempleo. Por encuesta efectuada en la primavera de 2001, la gran mayorfa de los jévenes (el 60 %) mencionan como prioridad de sus tres primeros anos después dei colegio la busqueda de un empleo estable, mucha mas importante que la de hacer carrera (un 26 %), 0 . componer su vida privada fuera dei trabajo (un 14 %). Para alcanzar este objetivo de estabilidad, algunos han cedido en el tema dei salario, aceptando empleos con poca remuneracién respecta a sus tftulos. Sin embargo, un 42 % de los bachilleres 0 diplomados de la ensenanza superior han seguido un recorrido estable en el empleo sin verse nunca " perjudicados a escala dei sueldo". Los mas titulados, los jévenes varones y los hijos de ejecutivos estan mas representados [ger] den meisten Fallen sind dies junge Frauen, Kinder von Arbeitern und Angestellten, Abiturienten ohne ansehlieBendes Studium, aber auch um Jugendliche mit einem drei-bis vierjahrigen Studium. 7% der Abiturienten oder Hoehsehulabsolventen gingen einer unterbezahlten Beschaftigung naeh, bevor sie einen Arbeitsplatz mit angemessener Entlohnung fanden. Unter ihnen wurden diejenigen, die wahrend ihrer Ausbildung gearbeitet hatten, raseher hëher eingestuft. Zuweilen folgte eine Herabstufung aueh auf Arbeitslosigkeit oder Prekaritat. 3% dieser Jugendliehen akzeptierten eine unterbezahlte Besehaftigung naeh einer langeren Zeit der Arbeitslosigkeit und ziehen eine besonders bittere Bilanz ihres Berufsstarts, wahrend 5% naeh einer Besehaftigung ohne Herabstufung einen unterbezahlten Arbeitsplatz annahmen. Erklaren lasst sich dies dadureh, dass sie sieh um den Preis einer geringeren Entlohnung weniger Sorgen um die Dauer ihres Arbeitsvertrags maehen wollten, weshalb sie aueh eine eher positive Bilanz ziehen. [fre] Au cours de l'année 1998, 742 000 jeunes ont quitté pour la première fois le système éducatif. Trois ans après, 82,4 % d'entre eux travaillent, 9,2 % sont au chômage et 8,4 % sont inactifs. Entre ces deux dates, toutefois, près de la moitié des jeunes ont expérimenté le chômage. Interrogés au printemps 2001, la grande majorité des jeunes (60 %) citent comme priorité de leurs trois premières années après l'école la recherche d'un emploi stable, bien avant celle de faire carrière (26 %), ou encore de ménager sa vie privée hors travail (14 %). Pour atteindre cet objectif de stabilité, certains ont transigé sur le salaire, acceptant des emplois faiblement rémunérés au regard de leur diplôme. Cependant, 42 % des bacheliers ou diplômés de l'enseignement supérieur ont connu un parcours stable en emploi sans jamais être « déclassés du point de vue du salaire ». Les plus diplômés, les jeunes hommes, les enfants de cadres y sont sur-représentés. Mais 14 % de ces jeunes ont connu un parcours stable en emploi en étant toujours déclassés. Ce sont plus fréquemment des jeunes femmes, des enfants d'ouvriers et d'employés, diplômés du seul baccalauréat, mais aussi des diplômés de niveau bac + 3/4. Par ailleurs, 7 % des bacheliers ou diplômés de l'enseignement supérieur ont occupé un emploi déclassé avant d'accéder à un emploi non déclassé. Parmi eux, ceux qui avaient travaillé pendant leurs études se sont reclassés plus rapidement. Le déclassement salarial constitue parfois aussi l'issue de parcours marqués par le chômage ou la précarité. Ainsi, si 3 % de ces jeunes ont accepté un emploi déclassé après une période significative de chômage et dressent un bilan particulièrement amer sur leur parcours, 5 % ont accepté un emploi déclassé après avoir occupé un emploi non déclassé. Leur situation semble s'expliquer par le souci de réduire, au prix d'un moindre salaire, les incertitudes sur la durée du contrat et ils dressent un bilan plutôt positif de leur parcours.