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Tarifbindung und die ökonomische Rationalität von Lohnrigiditäten

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  • Franz, Wolfgang
  • Pfeiffer, Friedhelm

Abstract

This study provides empirical evidence for the economic rationality of wage rigidities. Theoretically wage rigidities can result from contracts, implicit contracts, from efficiency wages and from insider-outsider behaviour. Based on a survey of 801 firms strong support has been found for explanations based on collective wage agreements and on efficency wages as well. Collective wage agreements and implicit contracts are important reasons for wage rigidities for the low skilled. Furthermore survey respondents indicate that the reduction of turnover costs, adverse selection and specific human capital in quits are important reasons for wage rigidities for high skilled labour. Compared to findings from the USA, in Germany collective wage agreements and firm specific human capital seem to be more important explanations.

Suggested Citation

  • Franz, Wolfgang & Pfeiffer, Friedhelm, 2001. "Tarifbindung und die ökonomische Rationalität von Lohnrigiditäten," ZEW Discussion Papers 01-01, ZEW - Leibniz Centre for European Economic Research.
    • Handle: RePEc:zbw:zewdip:5356
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    Lohnrigiditäten; Arbeitsrecht; Tarifverträge; Effizienzlohntheorien; ?Insider-Outsider?-Theorien; Beschäftigung;
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    JEL classification:

    • K31 - Law and Economics - - Other Substantive Areas of Law - - - Labor Law
    • J51 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - Trade Unions: Objectives, Structure, and Effects
    • J41 - Labor and Demographic Economics - - Particular Labor Markets - - - Labor Contracts
    • J30 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - General

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