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Discriminations à l’embauche des jeunes franciliens et intersectionalité du sexe et de l’origine: Les Résultats d’un testing

Author

Listed:
  • Pascale Petit

    () (Université d’Evry Val d’Essonne, EPEE, CEE et TEPP (FR CNRS n°3126))

  • Emmanuel Duguet

    () (Université Paris-Est, ERUDITE, CEE et TEPP (FR CNRS n°3126))

  • Loïc Du Parquet

    () (Université du Maine, GAINS et TEPP (FR CNRS n°3126))

  • Yannick l’Horty

    () (Université Paris-Est, ERUDITE, CEE et TEPP (FR CNRS n°3126))

  • Florent Sari

    () (Université Paris-Est, ERUDITE, CEE et TEPP (FR CNRS n°3126))

Abstract

Cette étude évalue la discrimination à l’embauche à l’encontre des jeunes en Ile-de-France à travers deux dimensions : l’effet du sexe et l’effet de l’origine (française, maghrébine, africaine subsaharienne et asiatique). Elle est réalisée sur données expérimentales de testing selon un protocole permettant d’examiner les effets croisés de ces deux dimensions, que l’on dénomme discrimination conditionnelle. On s’intéresse aux discriminations pour une profession qualifiée et en tension, les informaticiens de niveau BAC+5, pour laquelle les discriminations devraient a priori être très réduites. Pour cette profession, nous avons construit 8 profils fictifs de candidats à l’emploi similaires en tout point à l’exception de la caractéristique testée. Entre début février et début avril 2009, nous avons envoyé 2424 candidatures en réponse à 303 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous trouvons de fortes discriminations à l’embauche à la fois selon le sexe et selon l’origine. Quel que soit leur origine, les femmes ont une probabilité plus faible d’accéder à un entretien d’embauche. Quel que soit leur sexe, les français d’origine étrangère ont une probabilité plus faible d’accéder à un entretien d’embauche. Cela est vrai pour tous les profils à une exception près : les femmes d’origine asiatique. Ces dernières ont une probabilité plus forte que les autres femmes d’être invitée à un entretien d’embauche et elles ont également une probabilité plus forte que les hommes d’origine asiatique d’accéder à l’emploi. Nous proposons une interprétation qui repose sur des stéréotypes professionnels.

Suggested Citation

  • Pascale Petit & Emmanuel Duguet & Loïc Du Parquet & Yannick l’Horty & Florent Sari, 2011. "Discriminations à l’embauche des jeunes franciliens et intersectionalité du sexe et de l’origine: Les Résultats d’un testing," Documents de recherche 11-01, Centre d'Études des Politiques Économiques (EPEE), Université d'Evry Val d'Essonne.
  • Handle: RePEc:eve:wpaper:11-01
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    4. Mathieu Bunel & Yannick L'Horty & Loïc du Parquet & Pascale Petit, 2017. "Les discriminations dans l’accès au logement à Paris : Une expérience contrôlée," TEPP Research Report 2017-01, TEPP.

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    Keywords

    genre; origine; discrimination à l’embauche; testing;

    JEL classification:

    • C93 - Mathematical and Quantitative Methods - - Design of Experiments - - - Field Experiments
    • J16 - Labor and Demographic Economics - - Demographic Economics - - - Economics of Gender; Non-labor Discrimination
    • J61 - Labor and Demographic Economics - - Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers - - - Geographic Labor Mobility; Immigrant Workers
    • J71 - Labor and Demographic Economics - - Labor Discrimination - - - Hiring and Firing

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