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La qualité de l'emploi en Europe : une approche comparative et dynamique

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  • Christine Erhel
  • Lucie Davoine

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[fre] La qualité de l'emploi en Europe: une approche comparative et dynamique . . Depuis la stratégie de Lisbonne, la qualité de l'emploi fait partie des objectifs de la Stratégie européenne pour l'emploi. À ce titre, elle a fait l'objet d'une coordination entre États membres autour de la définition d'indica teurs au sommet de Laeken en 2001. Cependant, ces indicateurs sont rarement utilisés, tant du fait de leurs limites intrinsèques, que du fait de l'affaiblissement de la référence à la qualité de l'emploi dans les politiques européennes. Pourtant, une vision comparative des marchés du tra¬ vail en Europe envisagés sous l'angle de la qualité de l'emploi apporte des résultats intéressants. Sur la base des indicateurs de Laeken, on obtient une typologie des pays européens en trois groupes, pays nordiques (y compris le Royaume-Uni), pays continentaux et pays du Sud. Une analyse plus fine des dimensions de la qualité, sécurité de l'emploi et des revenus, formation, condi¬ tions de travail, genre et conciliation, confirme la posi¬ tion globalement défavorable des pays du Sud, tout en nuançant certaines bonnes performances. Le Royau¬ me-Uni et les pays du Nord connaissent par exemple une forte intensité du travail et la participation forte des femmes au marché du travail peut être corrélée avec un certain degré de ségrégation professionnelle. Du point de vue de la Stratégie européenne pour l'emploi, l'intro¬ duction d'indicateurs complémentaires, notamment sur les revenus, la qualité de la formation et les conditions de travail, conduit ainsi à nuancer l'analyse par rapport aux seuls indicateurs de Laeken. Enfin, sur la période 1995-2004, les indicateurs dis¬ ponibles montrent une tendance à l'amélioration de la qualité de l'emploi, en dépit d'écarts persistants entre groupes de pays. [eng] Employment Quality in Europe: A comparative and dynamic Approach . . Since the Lisbon Strategy was outlined, employment quality has been a European Employment Strategy objective, and Member States therefore adopted a coordinated approach to defining indicators at the 2001 Laeken summit. However, these indicators are rarely used, as much as a result of their intrinsic limitations as of the declining reference made to employment quality in European policies. However, a comparative view of Europe's labour mar¬ kets from the perspective of employment quality pro¬ duces valuable results. Using the Laeken indicators, we develop a three-group typology of European countries which distinguishes Nordic countries (including the United Kingdom) from continental countries and south¬ ern countries. A closer analysis of the criteria of employment quality, job and income security, training, working conditions, gender and work-life balance, confirms the generally unfavourable position of the southern countries, while also qualifying some good performances. The UK and the northern countries, for instance, are marked by high work intensity, and the high participation of women in the labour market can be correlated with a certain degree of professional segregation. From the perspective of the European Employment Strategy, the introduction of additional indicators, especially of income, training quality and working conditions, leads us to qualify the analysis with reference to the Laeken indicators only. Finally, in the period from 1995 to 2004, the available indicators reveal a trend towards improving employ¬ ment quality, despite continuing discrepancies between groups of countries. [ger] Qualität der Beschäftigung in Europa: ein komparativer und dynamischer Ansatz . Seit Beschluss der Lissabon-Strategie gehört die Qualität der Beschäftigung zu den Zielen der europäischen Beschäftigungsstrategie. Zu diesem Zweck wird sie zwis¬ chen den Mitgliedstaaten auf der Grundlage der beim EU-Gipfel von Laeken 2001 definierten Indikatoren koor¬ diniert. Diese Indikatoren werden aber nur selten benutzt, sei esaufgrund ihrer intrinsischen Grenzen oder wegen des geringeren Stellenwerts, den die Beschäftigungsqualität in den europäischen Politiken einnimmt. Ein Vergleich der Arbeitsmärkte in Europa bezüglich der Beschäftigungsqualität liefert jedoch interessante Ergebnisse. Auf der Grundlage der Laeken-Indikatoren erhält man eine Typologie der europäischen Ländern nach drei Gruppen: nördliche Länder (einschließlich des Vereinigten Königreichs), kontinentale Länder und südliche Länder. Eine detailliertere Analyse der Dimensionen der Qualität und Sicherheit der Beschäftigung sowie der Einkünfte, der Ausbildung, der Arbeitsbedingungen, des Geschlechts und der Vereinbarkeit bestätigt, dass die Situation in den südlichen Ländern generell weniger günstig ist, wobei nach bestimmten guten Leistungen zu nuancieren ist. Das Vereinigte Königreich und die nördli¬ chen Länder zeichnen sich beispielsweise durch eine hohe Arbeitsintensität aus, und die starke Präsenz der Frauen am Arbeitsmarkt kann zu einem bestimmten Grad zur beruflichen Segregation in Bezug gesetzt werden. Im Hinblick auf die europäische Beschäftigungsstrategie führt die Heranziehung zusätzlicher Indikatoren, ins¬ besondere für die Einkünfte, die Ausbildungsqualität und die Arbeitsbedingungen, zu einer nuancierteren Analyse verglichen mit den Laeken-Indikatoren. Für den Zeitraum 1995-2004 ist den verfüg¬ baren Indikatoren zu entnehmen, dass sich die Beschäftigungsqualität trotz der fortbestehenden Unterschiede zwischen den Ländergruppen tendenziell verbessert hat. [spa] La calidad del empleo en Europa: un enfoque comparativo y dinámico . . Desde la estrategia de Lisboa, la calidad del empleo forma parte de los objetivos de la Estrategia europea para el empleo. A este título, ha sido objeto de la coor¬ dinación entre Estados miembros entorno a la defini ción de indicadores en la cumbre de Laeken en 2001. No obstante, estos indicadores se utilizan raramente debido tanto a sus límites intrínsicos, como al debili¬ tamiento de la referencia a la calidad del empleo en las políticas europeas. Sin embargo, una visión comparativa de los mercados del trabajo en Europa considerada bajo el ángulo de la calidad del empleo proporciona resultados interesan¬ tes. En base a los indicadores de Laeken, se obtiene una tipología de países europeos en tres grupos, países nórdicos (incluidos el Reino Unido), países continenta¬ les y países del Sur. Un análisis más minucioso de las dimensiones de la cali dad, seguridad laboral y renta, formación, condiciones laborales, género y conciliación, confirma la posición globalmente desfavorables de los países del Sur, no sin matizar ciertos buenos resultados. El Reino Unido y los países del Norte conocen, por ejemplo, una fuerte intensidad laboral, mas la fuerte participación femeni¬ na en el mercado de trabajo puede correlacionarse con cierto grado de segregación profesional. Desde el pun¬ to de vista de la Estrategia europea para el empleo, la introducción de indicadores adicionales, en particular, en los ingresos, la calidad de la formación y las condi¬ ciones laborales, conduce así a matizar el análisis con respecto a los únicos indicadores de Laeken. Por último, en el período 1995-2004, los indicadores disponibles muestran una tendencia a la mejora de la calidad del empleo a pesar de las diferencias persisten¬ tes entre grupos de países.

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Article provided by Programme National Persée in its journal Economie et statistique.

Volume (Year): 410 (2007)
Issue (Month): 1 ()
Pages: 47-69

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Note: DOI:10.3406/estat.2007.7057
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