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La formation continue, un moyen de réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes?

Author

Listed:
  • Nathalie Havet
  • Guy Lacroix

Abstract

L’objet de cet article est d’évaluer la valorisation salariale de la participation à une formation continue en entreprise, en centrant l’analyse sur les différences entre sexes. Pour ce faire, les données françaises de l’enquête Formation continue 2000 sont mobilisées. Elles permettent de distinguer les formations continues formelle et informelle, ce qui offre la possibilité d’examiner les liens entre elles, de comparer leurs influences respectives sur les salaires et de savoir s’il existe des différences entre hommes et femmes dans la nature et les rendements des formations suivies. On estime un modèle d’équations simultanées afin de tenir compte à la fois du phénomène de sélection endogène des pratiques de formation et des effets corrélés de l’hétérogénéité individuelle inobservable entre les différents types de formations et les salaires. Il ressort qu’en France, le rendement d’une formation formelle est plus élevé pour les femmes que pour leurs homologues masculins et que le rendement d’une formation informelle et équivalent pour les deux sexes. En conséquence, développer des cours de formation structurée pourrait être un moyen de limiter les disparités salariales entre les hommes et femmes.

Suggested Citation

  • Nathalie Havet & Guy Lacroix, 2010. "La formation continue, un moyen de réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes?," Cahiers de recherche 1006, CIRPEE.
  • Handle: RePEc:lvl:lacicr:1006
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    Cited by:

    1. Nathalie Havet, 2015. "Les bénéficiaires de la validation des acquis de l'expérience. L'exemple de la Région Rhône-Alpes," Revue économique, Presses de Sciences-Po, vol. 66(6), pages 1131-1158.

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    Keywords

    Formations formelle et informelle; différences hommes/femmes; rendements des formations; équations simultanées;

    JEL classification:

    • J16 - Labor and Demographic Economics - - Demographic Economics - - - Economics of Gender; Non-labor Discrimination
    • J24 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
    • J31 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - Wage Level and Structure; Wage Differentials

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