IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/zbw/iwktre/181927.html
   My bibliography  Save this article

Weiterbildung 4.0 - Digitalisierung als Treiber und Innovator betrieblicher Weiterbildung
[Further training 4.0: Digitalization as a driver and innovator of in-service training]

Author

Listed:
  • Seyda, Susanne
  • Meinhard, David B.
  • Placke, Beate

Abstract

Die Digitalisierung geht mit einem steigenden Qualifikationsbedarf einher. Um dem gerecht zu werden, sind stärker digitalisierte Unternehmen häufiger in der Weiterbildung aktiv und investieren mehr Zeit und Geld in die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter. Mit zunehmender Nutzung digitaler Technologien im Unternehmen werden zudem häufiger IT-Kompetenzen vermittelt. Gleichzeitig bleiben nichtdigitale Kompetenzbereiche wie das berufliche Fachwissen sowie soziale und kommunikative Kompetenzen relevant. Die Digitalisierung stellt nicht nur neue Anforderungen an Weiterbildungsinhalte. Sie bietet auch neue Lernmöglichkeiten, die 84 Prozent der weiterbildungsaktiven Unternehmen bereits realisieren. Dabei nutzen digitalisierte Unternehmen digitale Lernangebote häufiger als andere Unternehmen. Steigender Weiterbildungsbedarf und neue Möglichkeiten der Wissensvermittlung wirken zusammen. Als wichtigstes Motiv für den Einsatz digitaler Lernangebote nennen Unternehmen, dass sich diese gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen.

Suggested Citation

  • Seyda, Susanne & Meinhard, David B. & Placke, Beate, 2018. "Weiterbildung 4.0 - Digitalisierung als Treiber und Innovator betrieblicher Weiterbildung [Further training 4.0: Digitalization as a driver and innovator of in-service training]," IW-Trends – Vierteljahresschrift zur empirischen Wirtschaftsforschung, Institut der deutschen Wirtschaft (IW) / German Economic Institute, vol. 45(1), pages 107-124.
    • Handle: RePEc:zbw:iwktre:181927
    DOI: 10.2373/1864-810X.18-01-06
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/181927/1/1028820895.pdf
    Download Restriction: no
    File URL: https://libkey.io/10.2373/1864-810X.18-01-06?utm_source=ideas
    LibKey link: if access is restricted and if your library uses this service, LibKey will redirect you to where you can use your library subscription to access this item
    ---><---

    Citations

    Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
    as


    Cited by:

    1. Seyda, Susanne & Placke, Beate, 2020. "Erfahrung mit E-Learning erleichtert Weiterbildung während der Corona-Krise," IW-Kurzberichte 117/2020, Institut der deutschen Wirtschaft (IW) / German Economic Institute.
    2. Gehrke, Birgit & Kerst, Christian & Wieck, Markus & Weilage, Insa, 2021. "Bildung und Qualifikation als Grundlage der technologischen Leistungsfähigkeit Deutschlands 2021: Fortschreibung der Indikatoren," Studien zum deutschen Innovationssystem 1-2021, Expertenkommission Forschung und Innovation (EFI) - Commission of Experts for Research and Innovation, Berlin.
    3. Lingnau, Volker & Mayer, Bernadette & Hergenröder, Andreas, 2022. "Controlling und Digitalisierung in rheinland-pfälzischen KMU: Eine empirische Untersuchung," Controlling-Studien 3, Technische Universität Kaiserslautern, Lehrstuhl für Unternehmensrechnung und Controlling.
    4. EFI - Expertenkommission Forschung und Innovation (ed.), 2021. "Gutachten zu Forschung, Innovation und technologischer Leistungsfähigkeit Deutschlands 2021," Reports on Research, Innovation and Technological Performance in Germany, Expertenkommission Forschung und Innovation (EFI) - Commission of Experts for Research and Innovation, Berlin, volume 127, number 2021.

    More about this item

    Keywords

    betriebliche Weiterbildung; Unternehmensbefragung; Digitalisierung; digitale Lernangebote;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • J24 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
    • M53 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics - - - Training
    • O33 - Economic Development, Innovation, Technological Change, and Growth - - Innovation; Research and Development; Technological Change; Intellectual Property Rights - - - Technological Change: Choices and Consequences; Diffusion Processes

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:zbw:iwktre:181927. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: ZBW - Leibniz Information Centre for Economics (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/iwkolde.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.