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Positive Effekte des Mindestlohns auf Arbeitsplatzqualität und Arbeitszufriedenheit
[Positive Effects of the German Minimum Wage on Job Quality and Employee Job Satisfaction]

Author

Listed:
  • Toralf Pusch

    (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut)

  • Miriam Rehm

    (AK Wien)

Abstract

Zusammenfassung Über den Zusammenhang zwischen Mindestlöhnen und Änderungen bei der Arbeitsplatzqualität ist bisher wenig bekannt. Nach der Mindestlohneinführung in Deutschland stieg die Arbeitsplatzzufriedenheit insgesamt. Neben höheren Stunden- und Bruttolöhnen und verringerten Arbeitszeiten gibt es als möglichen Grund auch eine arbeitsorganisatorische Aufwertung der Arbeitsplätze. Bei bestehenden Beschäftigungsverhältnissen konnten Hinweise auf Verbesserungen beim Betriebsklima und einer mehr auf Mitarbeitermotivation setzenden Personalführung festgestellt werden. Zusammen mit der verbesserten Vereinbarkeit der Arbeit mit dem Privatleben sind diese Aspekte für die gestiegene Zufriedenheit bedeutender als die (ebenfalls höhere) Lohnzufriedenheit.

Suggested Citation

  • Toralf Pusch & Miriam Rehm, 2017. "Positive Effekte des Mindestlohns auf Arbeitsplatzqualität und Arbeitszufriedenheit [Positive Effects of the German Minimum Wage on Job Quality and Employee Job Satisfaction]," Wirtschaftsdienst, Springer;ZBW - Leibniz Information Centre for Economics, vol. 97(6), pages 409-414, June.
  • Handle: RePEc:spr:wirtsc:v:97:y:2017:i:6:d:10.1007_s10273-017-2152-z
    DOI: 10.1007/s10273-017-2152-z
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    Cited by:

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    JEL classification:

    • J28 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Safety; Job Satisfaction; Related Public Policy
    • J38 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - Public Policy
    • L20 - Industrial Organization - - Firm Objectives, Organization, and Behavior - - - General

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