Les quinquagénaires dans l'emploi salarié privé

[ger] Die Beschäftigung der Fünfzigjährigen im Privatsektor . . Im Jahre 2000 unterschied sich die Verteilung der fünfzigjährigen Arbeitnehmer von derjenigen ihrer jüngeren Kollegen. Ihr Anteil ist in den großen und älteren Betrieben höher. Auch in der Industrie, im Finanzsektor und im Immobilienbereich sind sie zahlreicher. Ein hoher Anteil von Fünfzigjährigen in einer bestimmten Branche heißt allerdings nicht, dass auch ihre Beschäftigungsfähigkeit hoch ist. Er spiegelt insbesondere die Geschichte der Einstellungen, der Entlassungen und des Eintritts in den Ruhestand wider. Betrachtet man die Entwicklung der Beschäftigung ergibt sich eine andere Situation. Zwischen 1995 und 2000 nahm die Beschäftigung der Fünfzigjährigen hauptsächlich in der Industrie ab, und zwar vor allem unter den nicht qualifizierten Arbeitnehmern. Zurückzuführen ist dieser Rückgang insbesondere auf einen Kontext, der für die Beschäftigung in den Industriesektoren nicht förderlich war. Bei konstanter Schwankung der gesamten Beschäftigtenzahl war die Entwicklung der Beschäftigung der Fünfzigjährigen in den Sektoren Dienstleistungen für Unternehmen, Gesundheit/ Bildung und Verbandstätigkeiten am günstigsten. Am ungünstigsten war sie im Handel, in der Energiewirtschaft und im Finanzsektor. Die Fünfzigjährigen werden besser bezahlt als ihre jüngeren Kollegen und gehen nach Vollendung des 55. Lebensjahres häufiger einer Teilzeitbeschäftigung nach. Zudem spiegelt eine relativ hohe Quote der Teilzeitbeschäftigung eine günstige Entwicklung ihrer Beschäftigung wider. Allerdings ist der Zusammenhang zwischen Beschäftigung und relativer Entlohnung komplex. Eine hohe relative Entlohnung der Fünfzigjährigen entspricht einer eher ungünstigen Entwicklung der Beschäftigung nicht qualifizierter Arbeitnehmer und einer eher günstigen Entwicklung der Beschäftigung hoch qualifizierter Arbeitnehmer. [eng] Fifty Year Olds in Private Wage-Earning Employment . . In 2000, the distribution of fifty year olds in wage-earning employment was different to that of their younger counterparts. Their weight was greater in the large and long-standing establishments. Their proportion was also higher in industry, finance and real estate. However, having a large percentage of fifty year olds in a given sector does not imply high employability. It mainly reflects the history of hirings, firings and retirement. The situation is different when growth in employment is observed. From 1995 to 2000, the employment of fifty year olds decreased mainly in industry, especially among the unskilled. This decrease was due primarily to a negative environment for employment in the industrial sectors. Assuming constant variation of total staff levels, the employment trend for fifty year olds is most positive in business services, health and education, and associations. It is least favourable in trade, energy and finance. Fifty year olds are better paid than their younger counterparts and more often work part time as of 55 years old. The relatively high use of part-time work moreover appears to be associated with a trend conducive to their employment. However, the link between employment and relative wage is complicated. A high relative wage for fifty year olds is associated with more of an unfavourable trend in unskilled jobs and more of a favourable trend in highly skilled jobs. [fre] Les quinquagénaires dans l’emploi salarié privé . . En 2000, les quinquagénaires ne se répartissent pas dans l’emploi salarié de la même manière que leurs cadets. Leur poids est plus élevé dans les établissements grands et anciens. Ils sont également plus nombreux dans l’industrie, la finance et l’immobilier. Une part importante de quinquagénaires dans un secteur donné ne signifie pas pour autant une employabilité élevée. Elle traduit surtout l’historique des embauches, des licenciements et des départs en retraite passés. La situation est différente si l’on observe l’évolution de l’emploi. Entre 1995 et 2000, l’emploi des quinquagénaires a principalement diminué dans l’industrie, notamment parmi les non-qualifiés. Cette diminution provient surtout d’un contexte défavorable pour l’emploi dans les secteurs industriels. À variation constante des effectifs totaux, l’évolution de l’emploi des quinquagénaires est la plus favorable dans les secteurs des services aux entreprises, de la santééducation et des activités associatives. Elle est la plus défavorable dans le commerce, l’énergie, la finance. Les quinquagénaires sont mieux payés que leurs cadets et ont plus souvent recours au temps partiel après 55 ans. Un recours au temps partiel relativement élevé semble de plus associé à une évolution favorable de leur emploi. Le lien entre emploi et salaire relatif est, en revanche, complexe. Un salaire relatif élevé pour les quinquagénaires est associé à une évolution plutôt défavorable dans les emplois non qualifiés, et plutôt favorable dans les emplois très qualifiés. [spa] Los quincuagenarios en el empleo asalariado privado . . En el 2000, los quincuagenarios no se reparten en el empleo asalariado del mismo modo que sus menores. Su peso es más fuerte entre los establecimientos grandes y antiguos. Son también más numerosos en la industria, la finanza y el sector inmobiliario. Una fuerte proporción de los quincuagenarios en un sector determinado no significa automáticamente una fuerte empleabilidad. Se debe ante todo al historial de las contrataciones, de los despidos y de las jubilaciones pasadas. La situación es diferente al observar la evolución del empleo. Entre 1995 y 2000, el empleo de los quincuagenarios ha disminuido fuertemente en la industria, ante todo entre los no cualificados. Este disminución procede sobre todo de un contexto negativo para el empleo entre los sectores industriales. Si se considera la variación constante del total de las plantillas, la evolución del empleo de los quincuagenarios es mejor entre los sectores de los servicios a las empresas, de la sanidad y de la educación y de las actividades asociativas. Es peor en el comercio, la energía y la finanza. Los quincuagenarios reciben mejor sueldo que sus menores y recurren con más frecuencia al tiempo parcial después de los 55 años. Un recurso bastante alto al tiempo parcial parece relacionarse más a menudo con una evolución favorable de su empleo. La relación entre empleo y salario relativo es en cambio compleja. Un salario relativo alto para los quincuagenarios está asociado con una evolución más bien negativa entre los empleos no cualificados, y más bien positiva entre los empleos muy cualificados.