Théorie du salaire d'efficience et disparités non compensatrices : évaluation à partir de l'enquête Fqp

[spa] Teoría del salario de eficiencia y disparidades no compensadoras : evaluación a partir de la encuesta Fqp, . por Jean-Michel Plassard, Gabriel Tahar.. . El presente artículo tiene el propósito de probar la hipótesis del salario de eficiencia a partir de datos sobre los salarios sacados de la encuesta Formación-Cualificación profesional, Una vez que se han tomado en cuenta todos los factores que pueden justificar diferencias de salarios entre individuos (formación, experiencia profesional, períodos de desocupación anteriores,...), subsisten diferencias de salario inexplicadas : éstas pueden ser atribuídas a políticas diferenciadas en materia de salarios: el "mecanismo" del salario de eficiencia no desempeñaría de manera idéntica el mismo papel en todos los sectores y se manifestaría por lo tanto por diferencias de salarios no ligadas a las características de la oferta de trabajo. [eng] The Efficiency Wage Theory and Non-Compensating . Disparities: an Evaluation based on . the Training-Professional Qualification Survey, . by Jean-Michel Plassard, Gabriel Tahar.. . The purpose of this paper is to test the efficiency wage hypothesis on the Training-Professional Qualification Survey data. Once the factors likely to justify wage differences between individuals are considered (training, professional experience, previous periods of unemployment...), there are still some wage differences which are not accounted for: they could be attributed to differentiated wage policies: the "mechanism" of efficiency wages would not affect each sector in the same way and would therefore result in wage differences having no connection with what the actual work is like. [fre] Théorie du salaire d'efficience et disparités non compensatrices : évaluation à partir de l'enquête Fqp, . par Jean-Michel Plassard, Gabriel Tahar.. . L'objet de cet article est de tester l'hypothèse du salaire d'efficience à partir de données sur les salaires tirées de l'enquête Formation-Qualification professionnelle. Une fois pris en compte tous les facteurs couvant justifier des différences de salaires . entre individus (formation, expérience professionnelle, périodes de chômage antérieures...), il subsiste des différences de . salajre inexpliquées : celles-ci peuvent être attribuées à des politiques différenciées en matière de salaires : le "mécanisme" du salaire d'efficience ne jouerait pas de manière identique dans tous les secteurs et se traduirait donc par des différences de salaires non liées aux caractéristiques de l'offre de travail. [ger] Die Theorie des Leistungslohns und die von der erbrachten Leistung unabhängigen Ungleichheiten : eine Schätzung auf der Grundlage der Untersuchung zur beruflichen Ausbildung . und Qualifikation, . von Jean-Michel Plassard, Gabriel Tahar.. . Dieser Artikel zielt darauf ab, die Leistungslohnhypothese auf der Grundlage von Daten zu testen, die aus der Untersuchung über die berufliche Ausbildung und Qualifikation zusammengestellt wurden. Auch wenn allé Faktoren berücksichtigt sind, die Lohnunterschiede zwischen Indiyiduen erklären können (Ausbildung, Berufserfahrung, Zeitabschnitte ohne Beschäftigung...), so bleiben doch ungeklärte Lohnunterschiede bestehen : diese können auf unterschiedliche Lohnpolitiken zurückgeführt werden : der "Mechanismus" des Leistungslohns wirke sich nicht auf dieselbe Art und Weise in alien Sektoren aus und schlage sich unabhängig von den Charakteristika des Arbeitsangebotes in Lohnunterschieden nieder.