IDEAS home Printed from
MyIDEAS: Log in (now much improved!) to save this article

Théorie du salaire d'efficience et disparités non compensatrices : évaluation à partir de l'enquête Fqp

Listed author(s):
  • Jean-Michel Plassard
  • Gabriel Tahar
Registered author(s):

    [spa] Teoría del salario de eficiencia y disparidades no compensadoras : evaluación a partir de la encuesta Fqp, por Jean-Michel Plassard, Gabriel Tahar. El presente artículo tiene el propósito de probar la hipótesis del salario de eficiencia a partir de datos sobre los salarios sacados de la encuesta Formación-Cualificación profesional, Una vez que se han tomado en cuenta todos los factores que pueden justificar diferencias de salarios entre individuos (formación, experiencia profesional, períodos de desocupación anteriores,...), subsisten diferencias de salario inexplicadas : éstas pueden ser atribuídas a políticas diferenciadas en materia de salarios: el "mecanismo" del salario de eficiencia no desempeñaría de manera idéntica el mismo papel en todos los sectores y se manifestaría por lo tanto por diferencias de salarios no ligadas a las características de la oferta de trabajo. [eng] The Efficiency Wage Theory and Non-Compensating Disparities: an Evaluation based on the Training-Professional Qualification Survey, by Jean-Michel Plassard, Gabriel Tahar. The purpose of this paper is to test the efficiency wage hypothesis on the Training-Professional Qualification Survey data. Once the factors likely to justify wage differences between individuals are considered (training, professional experience, previous periods of unemployment...), there are still some wage differences which are not accounted for: they could be attributed to differentiated wage policies: the "mechanism" of efficiency wages would not affect each sector in the same way and would therefore result in wage differences having no connection with what the actual work is like. [fre] Théorie du salaire d'efficience et disparités non compensatrices : évaluation à partir de l'enquête Fqp, par Jean-Michel Plassard, Gabriel Tahar. L'objet de cet article est de tester l'hypothèse du salaire d'efficience à partir de données sur les salaires tirées de l'enquête Formation-Qualification professionnelle. Une fois pris en compte tous les facteurs couvant justifier des différences de salaires entre individus (formation, expérience professionnelle, périodes de chômage antérieures...), il subsiste des différences de salajre inexpliquées : celles-ci peuvent être attribuées à des politiques différenciées en matière de salaires : le "mécanisme" du salaire d'efficience ne jouerait pas de manière identique dans tous les secteurs et se traduirait donc par des différences de salaires non liées aux caractéristiques de l'offre de travail. [ger] Die Theorie des Leistungslohns und die von der erbrachten Leistung unabhängigen Ungleichheiten : eine Schätzung auf der Grundlage der Untersuchung zur beruflichen Ausbildung und Qualifikation, von Jean-Michel Plassard, Gabriel Tahar. Dieser Artikel zielt darauf ab, die Leistungslohnhypothese auf der Grundlage von Daten zu testen, die aus der Untersuchung über die berufliche Ausbildung und Qualifikation zusammengestellt wurden. Auch wenn allé Faktoren berücksichtigt sind, die Lohnunterschiede zwischen Indiyiduen erklären können (Ausbildung, Berufserfahrung, Zeitabschnitte ohne Beschäftigung...), so bleiben doch ungeklärte Lohnunterschiede bestehen : diese können auf unterschiedliche Lohnpolitiken zurückgeführt werden : der "Mechanismus" des Leistungslohns wirke sich nicht auf dieselbe Art und Weise in alien Sektoren aus und schlage sich unabhängig von den Charakteristika des Arbeitsangebotes in Lohnunterschieden nieder.

    If you experience problems downloading a file, check if you have the proper application to view it first. In case of further problems read the IDEAS help page. Note that these files are not on the IDEAS site. Please be patient as the files may be large.

    File URL:
    Download Restriction: no

    File URL:
    Download Restriction: no

    Article provided by Programme National Persée in its journal Économie & prévision.

    Volume (Year): 92 (1990)
    Issue (Month): 1 ()
    Pages: 67-76

    in new window

    Handle: RePEc:prs:ecoprv:ecop_0249-4744_1990_num_92_1_5159
    Note: DOI:10.3406/ecop.1990.5159
    Contact details of provider: Web page:

    No references listed on IDEAS
    You can help add them by filling out this form.

    This item is not listed on Wikipedia, on a reading list or among the top items on IDEAS.

    When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:prs:ecoprv:ecop_0249-4744_1990_num_92_1_5159. See general information about how to correct material in RePEc.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: (Equipe PERSEE)

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    If references are entirely missing, you can add them using this form.

    If the full references list an item that is present in RePEc, but the system did not link to it, you can help with this form.

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    This information is provided to you by IDEAS at the Research Division of the Federal Reserve Bank of St. Louis using RePEc data.