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Einstiegslöhne bei unvollkommenen Arbeitsmärkten

Author

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  • Gernandt, Johannes
  • Pfeiffer, Friedhelm

Abstract

In der vorliegenden Arbeit werden die Bestimmungsgründe von Einstiegslöhnen, sowie das Ausmaß von Lohnrigiditäten und der daraus abgeleiteten Höhe der Lohnaufschwemmung in der Gruppe der Einsteiger empirisch untersucht. Einsteiger sind Arbeitnehmer, die erstmals bzw. nach einer Unterbrechung in einem Betrieb Beschäftigung finden. In Westdeutschland gehörten im Zeitraum zwischen den Jahren 1976 bis 1995 etwa 11 Prozent der zu einem Stichtag beschäftigten Arbeitnehmer zur Gruppe der Einsteiger. Die durchschnittlichen Tagesverdienste von Einsteigern liegen um bis zu 40% unter denen der betriebstreuen Arbeitnehmer. Bis zu 65% dieses Unterschiedes geht auf beobachtete Heterogenität zurück. Die Einstiegslöhne wären bei Lohnflexibilität etwa um zwei Prozent pro Jahr niedriger gewesen. Lohnrigiditäten scheinen demnach eine wichtige Ursache für die anhaltende und hartnäckige Arbeitslosigkeit in der Bundesrepublik zu sein.
(This abstract was borrowed from another version of this item.)

Suggested Citation

  • Gernandt, Johannes & Pfeiffer, Friedhelm, 2006. "Einstiegslöhne bei unvollkommenen Arbeitsmärkten," Publications of Darmstadt Technical University, Institute for Business Studies (BWL) 21457, Darmstadt Technical University, Department of Business Administration, Economics and Law, Institute for Business Studies (BWL).
    • Handle: RePEc:dar:wpaper:21457
    Note: for complete metadata visit http://tubiblio.ulb.tu-darmstadt.de/21457/
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    Cited by:

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    3. Boockmann, Bernhard & Hagen, Tobias, 2005. "Befristete und andere "atypische" Beschäftigungsverhältnisse: Wird der Arbeitsmarkt funktionsfähiger? (Fixed-term and other "atypical" employment relationship : is the labour marke," Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 38(2/3), pages 305-324.
    4. Michael Gebel & Friedhelm Pfeiffer, 2010. "Educational Expansion and Its Heterogeneous Returns for Wage Workers," Schmollers Jahrbuch : Journal of Applied Social Science Studies / Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Duncker & Humblot, Berlin, vol. 130(1), pages 19-42.
    5. Gernandt Johannes & Pfeiffer Friedhelm, 2007. "Rising Wage Inequality in Germany," Journal of Economics and Statistics (Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik), De Gruyter, vol. 227(4), pages 358-380, August.
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    JEL classification:

    • J51 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - Trade Unions: Objectives, Structure, and Effects
    • J41 - Labor and Demographic Economics - - Particular Labor Markets - - - Labor Contracts
    • K31 - Law and Economics - - Other Substantive Areas of Law - - - Labor Law

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