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Evolución de las diferencias salariales por razón de sexo

Author

Listed:
  • Hipólito J. Simón

    (Universidad de Alicante)

  • Raúl Ramos Lobo

    (Universidad de Barcelona)

  • Esteban Sanromá

    (Universidad de Barcelona)

Abstract

El artículo examina los determinantes del diferencial salarial por razón de sexo y de sus cambios entre 1995 y 2002 mediante una extensión de la metodología propuesta por Juhn et al. (1991, 1993) adaptada a los microdatos emparejados empresa-trabajador de la Encuesta de Estructura Salarial. La evidencia obtenida muestra que el origen fundamental del diferencial radica en la influencia del establecimiento de filiación de los trabajadores y de factores inobservables. Se constata también que la exigua reducción del diferencial con el transcurso del tiempo se debe a que la intensificación de la segregación de las mujeres en establecimientos que pagan salarios comparativamente bajos (caracterizados fundamentalmente por una elevada feminización de su fuerza laboral) contrarresta en buena medida el efecto que en sentido contrario ejercen diversos factores, especialmente la mejora de las cualificaciones relativas de las mujeres. La intensificación de este tipo de segregación es más pronunciada en el caso de las mujeres de mayor cualificación, hasta el punto de que esta circunstancia da lugar a una ampliación de la brecha salarial frente a hombres de características equivalentes.

Suggested Citation

  • Hipólito J. Simón & Raúl Ramos Lobo & Esteban Sanromá, 2008. "Evolución de las diferencias salariales por razón de sexo," Revista de Economia Aplicada, Universidad de Zaragoza, Departamento de Estructura Economica y Economia Publica, vol. 16(3), pages 37-68, Winter.
    • Handle: RePEc:rev:reveca:v:16:y:2008:i:3:p:37-68
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    Cited by:

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    Keywords

    Diferencias salariales por razón de sexo; datos emparejados empresa-trabajador; descomposición salarial de Juhn-Murphy-Pierce;
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    JEL classification:

    • J16 - Labor and Demographic Economics - - Demographic Economics - - - Economics of Gender; Non-labor Discrimination
    • J70 - Labor and Demographic Economics - - Labor Discrimination - - - General

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