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La Raza Como Determinante Del Acceso A Un Empleo De Calidad: Un Estudio Para Cali

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  • CHRISTIAN DAVID BUSTAMANTE

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  • SANTIAGO ARROYO

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Abstract

La discriminación laboral por raza ha sido un tema ampliamente analizado en la economía del trabajo a partir de la estimación de ecuaciones de ingreso para determinar diferenciales en el salario, pero la influencia de este factor en el acceso a un empleo de calidad no se ha explorado lo suficiente. Realizar este análisis cobra vital importancia para una ciudad como Cali y su área metropolitana, puesto que se caracteriza por tener el mayor número de población negra en Colombia, ascendiendo esta a 542.000 per-sonas, que representan el 26% de los habitantes de la ciudad según el Censo de 2005. Por lo anterior, en este documento se contrasta empíricamente la hipó-tesis de que la raza incide en la calidad del empleo, desde la utilización de un modelo logit ordenado generalizado que arrojó que el ser un trabajador de raza negra en Cali aumenta las probabilidades de en-contrarse en un empleo de mala calidad en un 12.2% para el segundo trimestre de 2004.

Suggested Citation

  • Christian David Bustamante & Santiago Arroyo, 2008. "La Raza Como Determinante Del Acceso A Un Empleo De Calidad: Un Estudio Para Cali," ENSAYOS SOBRE POLÍTICA ECONÓMICA, BANCO DE LA REPÚBLICA - ESPE, vol. 26(57), pages 130-175, December.
    • Handle: RePEc:col:000107:005808
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    Cited by:

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    6. Lisset Pérez Marulanda & John James Mora Rodríguez, 2016. "La Calidad del Empleo en la Población Afrodescendiente Colombiana: Una Aproximacion desde la Ubicacion Geografica de las Comunas," REVISTA DE ECONOMÍA DEL ROSARIO, UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, vol. 17(2), pages 315-347, February.
    7. Lina María Restrepo Plaza & Paula Andrea Rivas Oyuela, 2013. "La calidad del empleo para los hombres y las mujeres: un estudio desde la informalidad, el subempleo y las percepciones," REVISTA EQUIDAD Y DESARROLLO, UNIVERSIDAD DE LA SALLE, March.

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    Keywords

    discriminación laboral; raza; cali-dad del empleo; modelos ordenados.;

    JEL classification:

    • J15 - Labor and Demographic Economics - - Demographic Economics - - - Economics of Minorities, Races, Indigenous Peoples, and Immigrants; Non-labor Discrimination
    • J71 - Labor and Demographic Economics - - Labor Discrimination - - - Hiring and Firing
    • C25 - Mathematical and Quantitative Methods - - Single Equation Models; Single Variables - - - Discrete Regression and Qualitative Choice Models; Discrete Regressors; Proportions; Probabilities
    • R23 - Urban, Rural, Regional, Real Estate, and Transportation Economics - - Household Analysis - - - Regional Migration; Regional Labor Markets; Population

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