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Diferenciales salariales y mercados laborales en la industria colombiana

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  • Gracia Orlando

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  • Gustavo Hernández

    ()

  • Juan Mauricio Ramirez

Abstract

En este trabajo se analizan los diferenciales salariales intersectoriales en la industria, que son persistentes en el tiempo y no atribuibles exclusivamente a diferenciales en habilidades o condiciones laborales, como evidencia de la formación no competitiva de los salarios. En esta dirección se estudia la relación entre diferenciales salariales y características industriales, y se explora la hipótesis de participación de los trabajadores en las rentas como explicación de esos diferenciales. Los resultados del trabajo muestran que una parte sustancial de los diferenciales salariales no se explica por diferencias en el capital humano o por características específicas de los trabajadores. La persistencia de esos diferenciales significa que tampoco pueden ser atribuidos a choques sectoriales en condiciones de imperfecta movilidad del trabajo. Se encuentran, en cambio, evidencias de la participación del trabajo en las rentas en sectores oligopólicos y con poder de mercado como factor explicativo de las diferencias en los salarios reales de los trabajadores.

Suggested Citation

  • Gracia Orlando & Gustavo Hernández & Juan Mauricio Ramirez, 2001. "Diferenciales salariales y mercados laborales en la industria colombiana," REVISTA DESARROLLO Y SOCIEDAD, UNIVERSIDAD DE LOS ANDES-CEDE, September.
  • Handle: RePEc:col:000090:002348
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    Keywords

    dispersión salarial; participación en las rentas;

    JEL classification:

    • E24 - Macroeconomics and Monetary Economics - - Consumption, Saving, Production, Employment, and Investment - - - Employment; Unemployment; Wages; Intergenerational Income Distribution; Aggregate Human Capital; Aggregate Labor Productivity
    • J31 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - Wage Level and Structure; Wage Differentials
    • J41 - Labor and Demographic Economics - - Particular Labor Markets - - - Labor Contracts

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