Advanced Search
MyIDEAS: Login to save this paper or follow this series

Démission et licenciements : quels liens avec les changements organisationnels et/ou technologiques des entreprises ?

Contents:

Author Info

  • Fabienne Berton

    (LISE - Laboratoire Interdisciplinaire pour la Sociologie Economique - CNRS : UMR3320 - Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM])

  • Coralie Perez

    ()
    (CES - Centre d'économie de la Sorbonne - CNRS : UMR8174 - Université Paris I - Panthéon-Sorbonne)

Abstract

Nous exploitons une enquête de la statistique publique (COI2006) auprès d'un échantillon représentatif d'entreprises privées et auprès d'un échantillon aléatoire de salariés de ces entreprises dont une sélection d'une trentaine est réinterrogée lors d'entretiens qualitatifs deux ans plus tard. Nous proposons de résoudre l'énigme des liens entre la rupture des contrats de travail, démission et licenciement, et les changements organisationnels et technologiques des entreprises en trois temps. D'abord par une revue de la littérature où il apparaît difficile de relier directement les départs aux changements. Nous sommes face à deux ensembles disjoints : d'un côté des départs dépendant des stratégies de flexibilité externe ou de licenciement des entreprises, d'un autre, les effets sur les salariés de la dégradation des conditions et de l'intensification du travail. Ensuite par les résultats quantitatifs exploratoires de l'enquête COI2006 où il apparaît que les départs pour rupture de contrat de travail sont reliés à des restructurations internes et externes des entreprises et à la dégradation des conditions de travail liées à l'introduction de certains outils de gestion, à certaines difficultés de mise en oeuvre du changement et au renouvellement du personnel. Enfin, par la mise en perspective apportée par l'analyse des entretiens auprès des salariés. Les salariés associent fréquemment leur départ à une dégradation de leurs conditions de travail, qui constitue pour eux la véritable cause du départ. Cette dégradation médiatise une réorganisation interne fréquemment annoncée par une restructuration financière. Elle révèle un décalage entre le salarié et son emploi qui s'exprime en termes d'absence de reconnaissance du travail accompli et de désaccord sur sa qualité. Les conditions de travail sont décrites après coup comme difficilement tenables avec des retentissements plus ou moins forts sur la vie hors travail et sur la santé au point que les salariés concernés ne souhaitent souvent plus travailler dans les mêmes conditions et vont parfois jusqu'à fuir la grande entreprise privée pour des activités qui leur semble davantage porteuse de sens : le secteur public, le travail indépendant, la petite entreprise ou les activités de soin aux personnes.

Download Info

If you experience problems downloading a file, check if you have the proper application to view it first. In case of further problems read the IDEAS help page. Note that these files are not on the IDEAS site. Please be patient as the files may be large.
File URL: http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/64/88/76/PDF/5.Les_Cahiers_du_Lise_nA_03-2010.pdf
Download Restriction: no

Bibliographic Info

Paper provided by HAL in its series Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) with number halshs-00648876.

as in new window
Length:
Date of creation: 2010
Date of revision:
Handle: RePEc:hal:cesptp:halshs-00648876

Note: View the original document on HAL open archive server: http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00648876
Contact details of provider:
Web page: http://hal.archives-ouvertes.fr/

Related research

Keywords: Démission ; Rupture contrat travail ; Licenciement ; Parcours professionnel ; Changement organisationnel ; Conditions de travail ; Restructuration;

References

References listed on IDEAS
Please report citation or reference errors to , or , if you are the registered author of the cited work, log in to your RePEc Author Service profile, click on "citations" and make appropriate adjustments.:
as in new window
  1. Philippe Askenazy, 2005. "Sur les sources de l'intensification," Revue économique, Presses de Sciences-Po, Presses de Sciences-Po, vol. 56(2), pages 217-236.
  2. Eve Caroli, 2000. "Flexibilité interne versus Flexibilité Externe du Travail: Quels Enseignements peut-on Tirer de l'Approche de la Firme en termes de Compétences?," Research Unit Working Papers, Laboratoire d'Economie Appliquee, INRA 0010, Laboratoire d'Economie Appliquee, INRA.
  3. Richard Duhautois, 2006. "De la disparition des entreprises à la mobilité des salariés," Économie et Statistique, Programme National Persée, Programme National Persée, vol. 400(1), pages 3-15.
Full references (including those not matched with items on IDEAS)

Citations

Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
as in new window

Cited by:
  1. Maëlezig Bigi & Nathalie Greenan & Sylvie Hamon-Cholet & Joseph Lanfranchi, 2012. "Changements organisationnels et évolution du vécu au travail : une comparaison entre secteur privé et fonction publique d'Etat," Post-Print, HAL hal-00710213, HAL.

Lists

This item is not listed on Wikipedia, on a reading list or among the top items on IDEAS.

Statistics

Access and download statistics

Corrections

When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hal:cesptp:halshs-00648876. See general information about how to correct material in RePEc.

For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: (CCSD).

If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

If references are entirely missing, you can add them using this form.

If the full references list an item that is present in RePEc, but the system did not link to it, you can help with this form.

If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.