IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/hal/journl/halshs-00754886.html
   My bibliography  Save this paper

Organisation et intensité du travail

Author

Listed:
  • Philippe Askenazy

    (PJSE - Paris-Jourdan Sciences Economiques - ENS-PSL - École normale supérieure - Paris - PSL - Université Paris Sciences et Lettres - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - ENPC - École des Ponts ParisTech - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • Damien Cartron

    (CMH - Centre Maurice Halbwachs - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - Département de Sciences sociales ENS-PSL - ENS-PSL - École normale supérieure - Paris - PSL - Université Paris Sciences et Lettres)

  • Michel Gollac

    (CREST - Centre de Recherche en Économie et Statistique - ENSAI - Ecole Nationale de la Statistique et de l'Analyse de l'Information [Bruz] - X - École polytechnique - ENSAE Paris - École Nationale de la Statistique et de l'Administration Économique - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • Frédéric de Coninck

    (LVMT - Laboratoire Ville, Mobilité, Transport - IFSTTAR - Institut Français des Sciences et Technologies des Transports, de l'Aménagement et des Réseaux - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée - ENPC - École des Ponts ParisTech)

Abstract

Beaucoup de salariés trouvent leur travail plus dur, plus prenant, même s'il est aussi parfois plus intéressant. Mais l'organisation de l'économie et celle de l'entreprise changent et la nature de l'intensité du travail change en même temps. Prendre la mesure des liens qui unissent aujourd'hui organisation et intensité du travail exige de confronter des approches multiples, de rapprocher des travaux réalisés sur des terrains différents, par des méthodes diverses et s'inspirant d'une pluralité de disciplines et de postures théoriques. Ecrits par des économistes, des ergonomes, des gestionnaires, des juristes, des psychologues et des sociologues allemands, américains, australiens, belges, britanniques, canadiens, français, italiens et suédois, plusieurs dizaines de contributions font le point des connaissances et témoignent de la vitalité des recherches dans le domaine et de la vivacité des débats. Les articles composant cet ouvrage sont issus de communications à un colloque international sur l'intensité, l'organisation et la qualité du travail, organisé par le CEE, le Latts ainsi que le Cepremap et l'Ecole doctorale Entreprise-Travail Emploi. Ce colloque a bénéficié du soutien matériel et financier de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de travail, de l'ACI travail (ministère de la Recherche), de la Dares (ministère du Travail) et de l'Inra. (présentation éditeur)

Suggested Citation

  • Philippe Askenazy & Damien Cartron & Michel Gollac & Frédéric de Coninck, 2006. "Organisation et intensité du travail," Post-Print halshs-00754886, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00754886
    as

    Download full text from publisher

    To our knowledge, this item is not available for download. To find whether it is available, there are three options:
    1. Check below whether another version of this item is available online.
    2. Check on the provider's web page whether it is in fact available.
    3. Perform a search for a similarly titled item that would be available.

    Citations

    Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
    as


    Cited by:

    1. Laurence Lizé, 2022. "Working conditions in subcontracting: a research oncleaning and security employees," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-03903250, HAL.
    2. Marika Karanassou & Hector Sala & Dennis J. Snower, 2008. "The Evolution Of Inflation And Unemployment: Explaining The Roaring Nineties," Australian Economic Papers, Wiley Blackwell, vol. 47(4), pages 334-354, December.
    3. Laurence Lizé, 2020. "Conditions de travail dans la sous-traitance : des salariés sous pression un questionnement sur les contours de la segmentation des emplois," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-02967180, HAL.
    4. Laurence Lizé, 2021. "Comment « la sélection » pour l’accès et le maintien dans l’emploi s’exerce-t-elle chez les salariés de la sous-traitance ?," Post-Print hal-03578910, HAL.
    5. PETER McADAM & ALPO WILLMAN, 2013. "Technology, Utilization, and Inflation: What Drives the New Keynesian Phillips Curve?," Journal of Money, Credit and Banking, Blackwell Publishing, vol. 45(8), pages 1547-1579, December.
    6. Laurence Lizé, 2022. "Working conditions in subcontracting: a research oncleaning and security employees," Post-Print hal-03903250, HAL.
    7. Philippe Askenazy & Eve Caroli & Jérôme Gautié, 2009. "Un panorama des bas salaires et de la qualité de l'emploi peu qualifié en France," Working Papers halshs-00567693, HAL.
    8. Adeline Gilson, 2012. "La mesure du travail opérée par les salariés : une norme partagée ?," Post-Print halshs-00659859, HAL.
    9. Mathieu Detchessahar & Michel Devigne & Arnaud Stimec, 2010. "Les modes de régulation du travail et leurs effets sur la santé des salariés:deux établissements d’accueil des personnes âgées en quête de management," Revue Finance Contrôle Stratégie, revues.org, vol. 13(4), pages 39-74., December.
    10. Laurence Lizé, 2021. "Comment « la sélection » pour l’accès et le maintien dans l’emploi s’exerce-t-elle chez les salariés de la sous-traitance ?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-03578910, HAL.
    11. Laurence Lizé, 2020. "Conditions de travail dans la sous-traitance : des salariés sous pression un questionnement sur les contours de la segmentation des emplois," Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 20021, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne.
    12. Hamid Esserdi & Pierre Chaudat & Laurent Mériade, 2019. "Psychosocial Risks (Psr) In The Workplace In Morocco: A Review Of Literature [Les Risques Psychosociaux (Rps) Sur Le Lieu De Travail Au Maroc : Une Revue De Litterature]," Post-Print hal-02457732, HAL.
    13. Laurence Lizé, 2021. "Conditions de travail dans la sous-traitance : une enquête auprès de salariés du nettoyage et de la sécurité," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-03217182, HAL.
    14. Marika Karanassou & Hector Sala & Dennis J. Snower, 2008. "The Evolution Of Inflation And Unemployment: Explaining The Roaring Nineties," Australian Economic Papers, Wiley Blackwell, vol. 47(4), pages 334-354, December.
    15. Laurence Lizé, 2020. "Conditions de travail dans la sous-traitance : des salariés sous pression un questionnement sur les contours de la segmentation des emplois," Post-Print halshs-02967180, HAL.
    16. Christian Nicourt, 2011. "Normalisation du travail d’élevage et vulnérabilité sociale des éleveurs de porcs," Review of Agricultural and Environmental Studies - Revue d'Etudes en Agriculture et Environnement, INRA Department of Economics, vol. 92(1), pages 69-95.
    17. Christine Erhel & Mathilde Guergoat-Larivière & Janine Leschke & Andrew Watt, 2014. "Tendances de la qualité de l'emploi pendant la crise : une approche européenne comparative / Trends in Job Quality during the Great Recession: a Comparative Approach for the EU," Working Papers halshs-00966885, HAL.
    18. Laurence Lizé, 2021. "Conditions de travail dans la sous-traitance : une enquête auprès de salariés du nettoyage et de la sécurité," Post-Print hal-03217182, HAL.
    19. Duncan Gallie & Helen Russell, 2009. "Work-Family Conflict and Working Conditions in Western Europe," Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement, Springer, vol. 93(3), pages 445-467, September.
    20. Fabienne Berton & Coralie Perez, 2010. "Démission et licenciements : quels liens avec les changements organisationnels et/ou technologiques des entreprises ?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00648876, HAL.
    21. Nicourt, Christian, 2011. "Normalisation du travail d’élevage et vulnérabilité sociale des éleveurs de porcs," Review of Agricultural and Environmental Studies - Revue d'Etudes en Agriculture et Environnement (RAEStud), Institut National de la Recherche Agronomique (INRA), vol. 92(1).
    22. Christine Erhel & Mathilde Guergoat-Larivière & Janine Leschke & Andrew Watt, 2014. "Trends in Job Quality during the Great Recession: a Comparative Approach for the EU / Tendances de la qualité de l'emploi pendant la crise : une approche européenne comparative," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00966898, HAL.

    More about this item

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hal:journl:halshs-00754886. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CCSD (email available below). General contact details of provider: https://hal.archives-ouvertes.fr/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.