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Entgeltgleichheit im digitalen Wandel? Eine explorative Studie zu betrieblichen Prüfungen der Entgeltgleichheit von Frauen und Männern

Author

Listed:
  • Jochmann-Döll, Andrea
  • Klenner, Christina
  • Scheele, Alexandra

Abstract

Nach wie vor klafft eine erhebliche Lücke zwischen den durchschnittlichen Arbeitsentgelten pro Stunde von Frauen und Männern. Aktuell beträgt in Deutschland der Gender-Pay-Gap 18 Prozent (2021). Um diese Entgeltlücke zu verringern, trat 2017 das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) in Kraft. Es sieht neben einem individuellen Auskunftsanspruch auch betriebliche Prüfungen der Entgeltgleichheit vor, wobei die Betriebe in der Wahl der Prüfverfahren frei sind. Eine erste Fragestellung im vorliegenden Working Paper bezieht sich auf diese betrieblichen Prüfungen der Entgeltgleichheit. Während verschiedene Evaluationen des Entgelttransparenzgesetzes bereits gezeigt haben, dass die Mehrheit der Betriebe diese nur freiwillige Prüfung ihrer Entgeltstrukturen nicht durchgeführt hat, lag der Fokus dieser explorativen Untersuchung auf den Bedingungen in jenen Betrieben, in denen solche Prüfungen durchgeführt wurden oder vorgesehen waren. Die untersuchten Betriebe stellen also keine repräsentative, sondern eine gezielte Auswahl engagierter Betriebe dar. [...]

Suggested Citation

  • Jochmann-Döll, Andrea & Klenner, Christina & Scheele, Alexandra, 2022. "Entgeltgleichheit im digitalen Wandel? Eine explorative Studie zu betrieblichen Prüfungen der Entgeltgleichheit von Frauen und Männern," Working Paper Forschungsförderung 244, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf.
    • Handle: RePEc:zbw:hbsfof:244
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    References listed on IDEAS

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    1. Zucco, Aline & Lott, Yvonne, 2021. "Stand der Gleichstellung: Ein Jahr Corona," WSI Reports 64, The Institute of Economic and Social Research (WSI), Hans Böckler Foundation.
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    1. Lübcke Stefanie & Ohlbrecht Heike, 2023. "Home sweet home? Arbeits(t)raum Homeoffice: Eine qualitative Untersuchung zum Erleben des mobilen Arbeitens unter besonderer Berücksichtigung der Geschlechtergerechtigkeit," Arbeit, De Gruyter, vol. 32(2), pages 175-194, June.
    2. Bettina Kohlrausch, 2021. "Gleichberechtigung während der Pandemie," Wirtschaftsdienst, Springer;ZBW - Leibniz Information Centre for Economics, vol. 101(10), pages 765-768, October.
    3. Hövermann, Andreas, 2021. "Belastungswahrnehmung in der Corona-Pandemie: Erkenntnisse aus vier Wellen der HBS-Erwerbspersonenbefragung 2020/21," WSI Policy Briefs 50, The Institute of Economic and Social Research (WSI), Hans Böckler Foundation.
    4. Knize, Veronika & Tobler, Lina & Christoph, Bernhard & Fervers, Lukas & Jacob, Marita, 2021. "Workin’ moms ain’t doing so bad: Evidence on the gender gap in working hours at the outset of the COVID-19 pandemic [Läuft bei Müttern: Zur Entwicklung der Geschlechterunterschiede in der Arbeitsze," EconStor Open Access Articles and Book Chapters, ZBW - Leibniz Information Centre for Economics, issue Early Vie.
    5. Willi Koll, 2021. "Zur Gleichstellung beim Entgelt von Frauen und Männern mit gleicher Qualifikation [On Equality of Pay for Women and Men with Equal Qualifications]," Wirtschaftsdienst, Springer;ZBW - Leibniz Information Centre for Economics, vol. 101(8), pages 645-651, August.

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    Keywords

    Gleichstellung; Entgelttransparenz; Geschlecht; Arbeitsbewertung; Prüfung;
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