IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/iab/iabrbb/201101.html
   My bibliography  Save this paper

Berufliche Segregation von Frauen und Männern in Berlin-Brandenburg

Author

Listed:
  • Bogai, Dieter

    (Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany)

  • Wiethölter, Doris

    (Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany)

  • Schönwetter, Stephanie

    (Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany)

Abstract

"In dieser Studie wird die berufliche Segregation zwischen Frauen und Männern in regional vergleichender Perspektive untersucht. Ausgangspunkt ist die aktuell immer noch starke Konzentration vor allem der Frauen auf wenige Berufe. Zunächst wird die Entwicklung der geschlechtsspezifischen Berufsstrukturen anhand von Segregationsmaßen zwischen 1993 und 2009 dargestellt. In einem weiteren Schritt wird die berufliche Segregation anhand des Gini-Koeffizienten für West- und Ostdeutschland sowie für Berlin und Brandenburg untersucht. Die Veränderung der beruflichen Segregation lässt sich ferner mittels des Dissimilaritätsindexes in den sog. Geschlechtereffekt als Änderung der Geschlechterrelationen innerhalb der Berufe und den Berufseffekt als Beschäftigungsveränderung bestimmter segregierter Berufe zerlegen. Im Ergebnis zeigt sich ein Rückgang der Segregation in allen betrachteten Regionen, der jeweils zu rd. der Hälfte auf den beiden Effekten basiert. Während die berufliche Segregation in Berlin im regionalen Vergleich gering ausfällt, weicht das Land Brandenburg mit einer noch immer ausgeprägten Ungleichverteilung der Berufe zwischen den Geschlechtern ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Suggested Citation

  • Bogai, Dieter & Wiethölter, Doris & Schönwetter, Stephanie, 2011. "Berufliche Segregation von Frauen und Männern in Berlin-Brandenburg," IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 201101, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    • Handle: RePEc:iab:iabrbb:201101
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://doku.iab.de/regional/BB/2011/regional_bb_0111.pdf
    Download Restriction: no
    ---><---

    References listed on IDEAS

    as
    1. Anne Busch & Elke Holst, 2008. ""Gender Pay Gap": in Großstädten geringer als auf dem Land," DIW Wochenbericht, DIW Berlin, German Institute for Economic Research, vol. 75(33), pages 462-468.
    2. Beblo, Miriam & Heinze, Anja & Wolf, Elke, 2008. "Entwicklung der beruflichen Segregation von Männern und Frauen zwischen 1996 und 2005 : eine Bestandsaufnahme auf betrieblicher Ebene (Occupational segregation of men and women between 1996 and 2005 :," Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 41(2/3), pages 181-198.
    3. Susanne Kohaut & Iris Möller, 2010. "Frauen in Chefetagen," Wirtschaftsdienst, Springer;ZBW - Leibniz Information Centre for Economics, vol. 90(6), pages 420-422, June.
    4. Anger, Christina & Schmidt, Jörg, 2010. "Gender Pay Gap: Gesamtwirtschaftliche Evidenz und regionale Unterschiede," IW-Trends – Vierteljahresschrift zur empirischen Wirtschaftsforschung, Institut der deutschen Wirtschaft (IW) / German Economic Institute, vol. 37(4), pages 3-16.
    Full references (including those not matched with items on IDEAS)

    Citations

    Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
    as


    Cited by:

    1. Bogai, Dieter & Wesling, Mirko & Wiethölter, Doris, 2012. "Pendlerbericht Berlin-Brandenburg 2010 : Pendlerdistanzen und soziodemografische Strukturen," IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 201202, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].

    Most related items

    These are the items that most often cite the same works as this one and are cited by the same works as this one.
    1. Patricia Gallego-Granados & Johannes Geyer, 2015. "Distributional and Behavioral Effects of the Gender Wage Gap," Discussion Papers of DIW Berlin 1469, DIW Berlin, German Institute for Economic Research.
    2. Gallego Granados, Patricia & Geyer, Johannes, 2014. "From Gross Wages to Net Household Income: a Distributional Analysis of the Gender Wage Gap," VfS Annual Conference 2014 (Hamburg): Evidence-based Economic Policy 100492, Verein für Socialpolitik / German Economic Association.
    3. Boris Hirsch & Marion König & Joachim Möller, 2013. "Is There a Gap in the Gap? Regional Differences in the Gender Pay Gap," Scottish Journal of Political Economy, Scottish Economic Society, vol. 60(4), pages 412-439, September.
    4. Seifert, Stefanie & Schlenker, Eva, 2014. "Occupational segregation and organizational characteristics. Empirical evidence for Germany," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 25(3), pages 185-206.
    5. Fuchs, Michaela & Rossen, Anja & Weyh, Antje & Wydra-Somaggio, Gabriele, 2019. "Why do women earn more than men in some regions? : Explaining regional differences in the gender pay gap in Germany," IAB-Discussion Paper 201911, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    6. Anne Busch & Elke Holst, 2012. "Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play?," Discussion Papers of DIW Berlin 1206, DIW Berlin, German Institute for Economic Research.
    7. Görges, Luise & Beblo, Miriam, 2015. "Breaking down the wall between nature and nurture: An exploration of gendered work preferences in East and West Germany," VfS Annual Conference 2015 (Muenster): Economic Development - Theory and Policy 112825, Verein für Socialpolitik / German Economic Association.
    8. Boll, Christina & Leppin, Julian Sebastian, 2013. "Unterwertige Beschäftigung von Akademikerinnen und Akademikern: Umfang, Ursachen, Einkommenseffekte und Beitrag zur geschlechtsspezifischen Lohnlücke," HWWI Policy Papers 75, Hamburg Institute of International Economics (HWWI).
    9. Hirsch, Boris & König, Marion & Möller, Joachim, 2009. "Regionale Unterschiede im "Gender Pay Gap": Lohnabstand von Frauen in der Stadt kleiner als auf dem Land (Regional differences in the gender pay gap: pay gap for women smaller in metropolita," IAB-Kurzbericht 200922, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    10. Weyh, Antje & Lawitzky, Corinna & Rossen, Anja & Fuchs, Michaela, 2019. "Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen," IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 201902, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    11. Eichhorst, Werner & Thode, Eric, 2010. "Vereinbarkeit von Familie und Beruf 2010," IZA Research Reports 30, Institute of Labor Economics (IZA).
    12. Michaela Fuchs & Corinna Lawitzki & Anja Rossen & Antja Weyh, 2020. "The Adjusted Gender Pay Gap: Why Women in Saxony Should Actually Earn More Than Men," ifo Dresden berichtet, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 27(03), pages 15-21, June.
    13. Busch, Anne & Holst, Elke, 2013. "Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede bei Führungskräften und sonstigen Angestellten in Deutschland: Welche Relevanz hat der Frauenanteil im Beruf?," EconStor Open Access Articles and Book Chapters, ZBW - Leibniz Information Centre for Economics, vol. 42(4), pages 315-336.
    14. Bachmann, Ronald & Stepanyan, Gayane, 2020. "It's a Woman's World? Occupational Structure and the Rise of Female Employment in Germany," VfS Annual Conference 2020 (Virtual Conference): Gender Economics 224626, Verein für Socialpolitik / German Economic Association.
    15. Wanger, Susanne, 2011. "Ungenutzte Potenziale in der Teilzeit: Viele Frauen würden gerne länger arbeiten (Unused potential in part-time work: Many women would like to work longer)," IAB-Kurzbericht 201109, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    16. Bachmann, Ronald & Bauer, Thomas K. & Kröger, Hanna & Schaffner, Sandra & Schmidt, Christoph M., 2012. "Tarifvertragssystem stärken - Allgemeinverbindliche Tariflöhne und branchenspezifische Mindestlöhne erleichtern. Stellungnahme zur Anhörung des Ausschusses für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundes," RWI Projektberichte, RWI - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung, number 72615.
    17. Weissenrieder, Caprice Oona & Graml, Regine & Hagen, Tobias & Ziegler, Yvonne, 2015. "Explorative Untersuchung der Unternehmenskultur auf die Karrierechancen von Frauen," Working Paper Series 07, Frankfurt University of Applied Sciences, Faculty of Business and Law.
    18. Beblo, Miriam & Görges, Luise, 2015. "Breaking down the wall between nature and nurtureː An exploration of gendered work preferences in East and West Germany," WiSo-HH Working Paper Series 26, University of Hamburg, Faculty of Business, Economics and Social Sciences, WISO Research Laboratory.
    19. Wydra-Somaggio, Gabriele & Höchst, Michael, 2018. "Regionaler Gender Pay Gap : Analyse der geschlechtsspezifischen Entgeltunterschiede im Saarland," IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 201802, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    20. Wydra-Somaggio, Gabriele & Höchst, Michael, 2018. "Regionaler Gender Pay Gap : Analyse der geschlechtsspezifischen Entgeltunterschiede in Rheinland-Pfalz," IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 201801, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:iab:iabrbb:201101. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    If CitEc recognized a bibliographic reference but did not link an item in RePEc to it, you can help with this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: IAB, Geschäftsbereich Wissenschaftliche Fachinformation und Bibliothek (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/iabbbde.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.