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Une mesure expérimentale de la discrimination homme-femme à l'embauche

Listed author(s):
  • Sophie Larribeau

    (CREM - Centre de Recherche en Economie et Management - UNICAEN - Université Caen Normandie - UR1 - Université de Rennes 1 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • David Masclet

    (CIRANO - Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations - UQAM - Université du Québec à Montréal , CREM - Centre de Recherche en Economie et Management - UNICAEN - Université Caen Normandie - UR1 - Université de Rennes 1 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • Emmanuel Peterle

    (CREM - Centre de Recherche en Economie et Management - UNICAEN - Université Caen Normandie - UR1 - Université de Rennes 1 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

Le marché du travail offre de nombreux exemples de discrimination, tant au niveau des salaires que dans les recrutements. Cet article a pour objectif de contribuer à la littérature en mettant en évidence l’existence de pratiques discriminatoires à l’embauche dans le cadre d’une expérience en laboratoire en effort réel. Dans cette expérience, l’employeur (le principal) doit recruter un employé (l’agent) afin de réaliser un effort de production. Le principal résultat de cette étude est qu’en l’absence d’une information pertinente sur la productivité des agents, le principal fonde sa décision d’embauche sur des signaux tels que le sexe ou le niveau de diplôme de l’agent. Ces résultats traduisent l’existence d’une discrimination à l’embauche à l’égard des femmes. De plus, cette discrimination n’a pas pour origine un favoritisme intra-groupe et serait potentiellement de nature statistique. Nous montrons à travers cette expérience l’intérêt de l’usage des expérimentations en laboratoire comme outils pertinents afin de tester les mécanismes amenant à la discrimination et l’efficacité des actions visant à sa disparition.

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Date of creation: 2013
Publication status: Published in Revue Suisse d'Economie Politique, 2013, 123 (3), pp.333-352. <10.3917/redp.233.0333>
Handle: RePEc:hal:journl:halshs-01116891
DOI: 10.3917/redp.233.0333
Note: View the original document on HAL open archive server: https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01116891
Contact details of provider: Web page: https://hal.archives-ouvertes.fr/

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