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La GRH dans le millieu de la santé : impacts des pratiques sur la qualité des soins et sur les performances– cas d'une clinique privée au Benin

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  • F. Noguera

    (ERFI - Equipe de Recherche sur la Firme et l'Industrie - UM - Université de Montpellier)

  • M.C. Chalus-Sauvannet

    (CERAG - Centre d'études et de recherches appliquées à la gestion - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

Abstract

Cette recherche conduite au sein d'une clinique privée au Bénin a pour objectif de comprendre les spécificités locales des P.M.E d'Afrique subsaharienne (géopolitiques, culturelles, sectorielles) et d'identifier les pratiques de gestion et de management des ressources humaines. Quelles sont les variables contextuelles ? Quels sont les systèmes de management pratiqués ? Existe t-il un management des ressources humaines spécifique ? Les modèles de la GRH sont-ils transposables dans ces contextes et ces organisations ? Les résultats mettent en évidence les principaux dysfonctionnements en matière de RH dans cette organisation et leurs répercussions sur la qualité des soins et les performances de la clinique.

Suggested Citation

  • F. Noguera & M.C. Chalus-Sauvannet, 2008. "La GRH dans le millieu de la santé : impacts des pratiques sur la qualité des soins et sur les performances– cas d'une clinique privée au Benin," Post-Print halshs-00450657, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00450657
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