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Jobpraeferenzen und Arbeitsplatzwechsel (Job Preferences and Job Changes)

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  • Christian Grund

Abstract

In vielen bisherigen Studien zu Arbeitsplatzpraeferenzen wurden Beschaeftigte direkt nach ihren Praeferenzen befragt. Dabei ist nicht auszuschliessen, dass sozial erwünschte Antworten gegeben werden. In diesem Projekt wird ein anderer Ansatz gewaehlt: Auf Basis von Daten des Sozio-oekonomischen Panels werden Arbeitnehmer untersucht, die ihren Job gewechselt haben und deren vorheriges Beschaeftigungsverhaeltnis auf eigene Initiative hin beendet wurde. Ein Vergleich der neuen mit der alten Stelle findet über acht Arbeitsplatzmerkmale statt. Es wird argumentiert, dass ein Arbeitsplatzmerkmal umso wichtiger fuer Arbeitnehmer ist, je hoeher der Anteil der Arbeitnehmer ist, der sich hinsichtlich dieses Merkmals verbessert hat. Es wird also von den Konsequenzen individueller Entscheidungen auf Praeferenzen geschlossen. Das Gehalt und die Art der Taetigkeit haben nach diesem Kriterium die groesste Bedeutung. Neben einem Vergleich der relativen Bedeutung dieser Merkmale und deren Entwicklung über die Zeit werden Unterschiede zwischen Arbeitnehmergruppen untersucht.

Suggested Citation

  • Christian Grund, 2009. "Jobpraeferenzen und Arbeitsplatzwechsel (Job Preferences and Job Changes)," Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of Research in Human Resource Management, Rainer Hampp Verlag, vol. 23(1), pages 66-72.
  • Handle: RePEc:rai:zfpers:doi_10.1688/1862-0000_zfp_2009_01_grund
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    Keywords

    job characteristics; job change; job preferences; quits;

    JEL classification:

    • D03 - Microeconomics - - General - - - Behavioral Microeconomics: Underlying Principles
    • J63 - Labor and Demographic Economics - - Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers - - - Turnover; Vacancies; Layoffs
    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation
    • M50 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics - - - General

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