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Die Bindungswirkung von Unternehmenspraktika im Rahmen des Hochschulmarketings - Affektives Commitment als endogene und exogene Variable

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  • Stefan Hoeft
  • Benedikt Hell

Abstract

Unternehmenspraktika gelten als wirkungsvolle Personalmarketing-Massnahmen zur Bindung zukuenftiger Mitarbeiter und werden von Organisationen haeufig zur Personalrekrutierung und Personalauswahl herangezogen. In der berichteten Studie wird die Bindungswirkung solcher Praktika unter Rueckgriff auf das psychologische Konstrukt „affektives Commitment“ untersucht. Im Mittelpunkt stehen dabei die durch die beschaeftigende Organisation veraenderbaren Rahmenbedingungen eines Praktikums und die durch Praktika erzielten Resultate. Als Datengrundlage dienen Selbstauskuenfte zum Praktikumserleben von 83 Studierenden der Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften. Mit Hilfe von Regressions- und Pfadanalysen wird gezeigt, dass die Integration der Praktikanten in den Arbeitsprozess eine Schluesselvariable fuer das Commitment der Praktikanten zur beschaeftigenden Organisation darstellt. Commitment weist bedeutsame Zusammenhaenge mit der Praktikumszufriedenheit auf und leistet einen substantiellen Beitrag zur Vorhersage des Wunsches, nach dem Studium in der Organisation arbeiten zu wollen. Extrinsische Motivatoren, wie die Hoehe der Bezahlung waehrend des Praktikums, wirken sich weder auf das Commitment noch auf die Zufriedenheit mit dem Praktikum oder den Wunsch aus, in der betreffenden Organisation spaeter zu arbeiten.

Suggested Citation

  • Stefan Hoeft & Benedikt Hell, 2007. "Die Bindungswirkung von Unternehmenspraktika im Rahmen des Hochschulmarketings - Affektives Commitment als endogene und exogene Variable," Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of Research in Human Resource Management, Rainer Hampp Verlag, vol. 21(1), pages 5-21.
  • Handle: RePEc:rai:zfpers:doi_10.1688/1862-0000_zfp_2007_01_hoeft
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    Cited by:

    1. Sascha Alexander Ruhle & Heiko Breitsohl, 2012. "Residuales organisationales Commitment: Ein konzeptioneller Ansatz zur Erweiterung der Bindungsforschung
      [Residual organizational commitment: Effects of commitment to previous organizations on curr
      ," Schumpeter Discussion Papers sdp12007, Universitätsbibliothek Wuppertal, University Library.

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    Keywords

    Commitment; Internship; Personnel Recruiting; Organizational Attractiveness;

    JEL classification:

    • D23 - Microeconomics - - Production and Organizations - - - Organizational Behavior; Transaction Costs; Property Rights
    • J24 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation
    • M53 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics - - - Training

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